求人番号：116428
成長不動産会社で人事の募集です
- 業種
- 建設・建築
- 職種
- 人事（採用・組織開発）
- 年収
- 400万円～620万円
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- ■採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。
中途・新卒採用を主に担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用システムの見直し
◆採用に関する効果測定
◆新たな採用手法の検討・提案
◆人材の育成
◆社内規定・ルールの運用、管理
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務管理体制の構築 など
労務 を含む転職求人一覧
検索結果
該当求人：119 件
表示順：
119件 （1〜10件目を表示中）
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- NEW
求人番号：149094
大手製薬企業
★Confidential★人事制度企画・運用担当（リーダー候補）【大阪 or 東京】：大手製薬企業
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- 人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
- 年収
- 800万円～1,070万円
- 勤務地
- 東京都、大阪府
海外展開あり
大手企業
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■役員制度・人事制度の企画および運用：国内の等級・評価・報酬を中心とした人事制度の企画立案・運用の見直し～定着、および実運用。
・制度改定案の立案および運用プロセスの構築（英語資料の参照が必要な場合あり）
・関係会社、部門人事との連携・調整
・経営層への説明(英語での資料作成、説明が発生する場合あり）、従業員への説明
・制度導入後の浸透策の検討・実施
★☆本ポジションの魅力★☆
現在、中期経営計画の実現に向け、人事制度を大きく見直す取り組みを進めています。
経営層とのコミュニケーションや関連人事部門との協働を密にして、従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を自ら率先して取り組める機会ですので、大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。
・人事制度を大きく見直すターニングポイントに関われる機会があります。
・従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を、裁量と責任を持ちながら自ら率先して取り組める環境であるため、やりがいと成長を感じることができます。
【当該職務を担う事で得られる経験/メリット等】
・経営層・事業部側とのディスカッション・コミュニケーション、労働組合・従業員とのコミュニケーション機会
・人事制度企画、運用設計の経験やノウハウの習得、専門性の獲得
【キャリアパス】
各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが具体例としては以下の通りです。
・制度企画・運用部署のリーダー⇒マネージャー
・その他、人事部門・各部門/関係会社人事担当やマネージャー
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- NEW
求人番号：149092
大手内資系製薬会社
人事HRBP担当【東京】：トータルヘルスケアソリューションを提供する大手内資系製薬企業！
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
- 年収
- 900万円～1,070万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行
・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員/採用計画の策定、採用/配置等の施策実行）
・各部門の組織デザインの企画、実行
・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する
★☆本ポジションの魅力★☆
・経営層や各部門長と密なコミュニケーションを通じて、人事戦略の策定およびアクションプランの企画・実行において中心的役割を担っていただけます。大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。
・成長戦略を実現し競争力・収益力のある会社へと変革する構造改革を進める中で、既存の考えや習慣にとらわれない取組みをリードいただきます。各部門長が考える抽出課題の解決に向け、ビジネスパートナーとして共に成長し貢献する事ができます。
【配属部署の紹介】
人事部 組織・人事グループでは、組織設計、要員管理、人事異動を中心に担当しています。
【キャリアパス】
各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが、具体例としては以下の通りです。
・HRBPのリーダー⇒マネージャー
・その他、国内外の人事業務担当、関係会社人事担当やマネージャー
※ご実績等に応じて、将来的に更に上位のポジションにアサイン可能な場合もあり
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求人番号：76179
国内大手金融機関系投信投資顧問
人事総務部 給与担当
- 業種
- アセットマネジメント・投資顧問
- 職種
- 人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- 人事総務部における以下の業務を主に担っていただき、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。
入社後は給与・厚生・労務関連業務を中心にご担当いただきますが、更なるキャリア形成として人事諸制度全般の企画運営ならびに採用・育成・研修など、ご経験やスキルに応じて幅広くチャレンジしていただきます。
①給与関連、福利厚生
②労務管理（労務対応含む）
③人事諸制度の企画・運営
④人事評価・給与・勤怠管理システムの運営および開発
⑤健康経営企画・運営
（その他人事総務担当領域：人材育成、各種研修運営、採用活動、要員、各種規則の統括・運営、働き方改革、BCP、総務全般、エンゲージメント向上）
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求人番号：129494
全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業
【グループ16000名】人事制度運用業務（評価、昇格）業務
- 業種
- 放送（テレビ・ラジオ)
- 職種
- 人事（制度設計・制度企画）
- 年収
- 420万円～660万円
- 勤務地
- 東京都
大手企業
管理職・マネージャー
英語力不問
土日祝休み
- 仕事内容：
- ■職務のミッション
人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること
■仕事内容
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。
※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、
人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
■この仕事の魅力
同社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。
同社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
■キャリアパス
人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。
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求人番号：80613
東証一部大手電気サブコン
東証一部企業で海外での施工管理（電気）募集です
- 業種
- 建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
- 職種
- 店舗設計・デザイン・施工管理、設計・積算
- 年収
- 500万円～850万円
- 勤務地
- 東京都、海外
- 仕事内容：
- オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院など、各種建築物における屋内電気設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
・入社2～3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。
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求人番号：80639
東証一部大手電気サブコン
東証一部企業で屋内線工事の施工管理募集です
- 業種
- 建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
- 職種
- 店舗設計・デザイン・施工管理、設計・積算
- 年収
- 500万円～700万円
- 勤務地
- 北海道、宮城県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県、沖縄県
海外展開あり
上場企業
大手企業
土日祝休み
- 仕事内容：
- オフィスビル、ホテル、マンション、
デパート、劇場、病院など、
各種建築物における屋内電気設備工事の
新設、保守、改修工事を担当していただきます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・
労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、
現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
ゼネコンや工事業者、施主など、
様々な関係者との折衝も担当していただきます。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、
新設や改修など幅広く担当していますので、
あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、
ステップアップできます。
・入社2～3年は、社内のルールや当社の
仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。
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求人番号：80647
東証一部大手電気サブコン
東証一部企業で屋内線工事の施工管理募集です
- 業種
- 建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
- 職種
- 店舗設計・デザイン・施工管理、設計・積算
- 年収
- 500万円～850万円
- 勤務地
- 北海道、宮城県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県、沖縄県
海外展開あり
上場企業
大手企業
土日祝休み
- 仕事内容：
- オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、
劇場、病院など、
各種建築物における屋内電気設備工事の
新設、保守、改修工事を担当していただきます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・
労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、
現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
ゼネコンや工事業者、施主など、
様々な関係者との折衝も担当していただきます。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や
改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリア
に応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
・入社2～3年は、社内のルールや当社の仕事の
スタイルを学んでいただく期間と考えています。
じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。
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求人番号：80619
東証一部大手電気サブコン
東証一部企業で土木工事の施工管理募集です
- 業種
- 建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
- 職種
- 店舗設計・デザイン・施工管理、設計・積算
- 年収
- 400万円～780万円
- 勤務地
- 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
- 仕事内容：
- ・土木部の土木施工管理担当として、
施工管理、工程管理、資材管理、安全管理、
労務管理、原価管理、品質管理などに
従事していただきます。
【充実の研修制度で安心して業務に入っていけます】
・中途採用者向け研修や階層別研修が充実しており、
入社後戸惑うことのないよう、
安心して仕事に取り組める体制を築いています。
【配属部門に関して】
・土木工事部門になります。
都市部の過密化に伴う水道、通信、電力、ガスなどの
ライフラインの地中化を、施工性、経済性、安全性、
環境保全を第一義に考え、
新たな工法を開発し、取り組んでいます。
【他部門との連携も】
・他部門と連携しながら、取り組むこともあります。
総合設備企業ならではの技術力がありますから、
困った時には互いに助け合いながら
仕事を進めていくことができます。
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求人番号：80646
東証一部大手電気サブコン
東証一部企業で内装工事の施工管理募集です
- 業種
- 建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
- 職種
- 店舗設計・デザイン・施工管理、設計・積算
- 年収
- 500万円～850万円
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、
劇場、病院など、
各種建築物における建築・内装工事の新設、保守、
改修工事を担当していただきます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・
労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、
現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
ゼネコンや工事業者、施主など、
様々な関係者との折衝も担当していただきます。
・物件の規模は数百万円から数億円と様々で、
新設や改修など幅広く担当していますので、
あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、
ステップアップできます。
・入社2～3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイル
を学んでいただく期間と考えています。
じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。
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