トピックス

業界情報

2024.04.26

4,000人以上のプロフェッショナルな方々とお付き合いをしてきたコンサルタントが考える、エグゼクティブサーチの必要性とは

今回は、MWH HR Products株式会社執行役員　エグゼクティブコンサルタントで、これまで4000名以上のプロフェショナルな方々とお付き合いをしてきた藤枝氏に、エグゼクティブ／プロフェッショナルサーチの必要性について、伺いました。MWH HR Products株式会社　執行役員　エグゼクティブコンサルタント　藤枝　美佳プロフィール / Linkedin新卒にて、富士通㈱入社。本社流通営業...

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業界情報

2024.04.18

サイバーセキュリティ業界の転職動向と選考のポイント

近年、サイバー犯罪が激増し手口も巧妙になっていることから、サイバーセキュリティ人材への需要が増加しています。今回はサイバーセキュリティ分野を中心に転職支援を行うMWH HR Products株式会社転職コンサルタントの佐藤徹次氏が、サイバーセキュリティの業界動向から、サイバーセキュリティ分野の採用動向、求められる人材像、サイバーセキュリティ分野の転職市場の特徴、転職を成功させるために抑えてお...

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業界情報

2024.04.16

PEファンドの投資先ポスト・サーチャーの魅力とは？経営者へのキャリアパス

経営者を志す方にとって、自身のキャリアに経営者・経営陣として働く機会をどのように得るかは大きな課題です。社内における昇格のみにより経営ポジションにたどり着くにはかなりの時間を要する企業が多いため、経営者を志す方にとって、PEファンドの投資先役員ポスト、またサーチャーからの社長・CEO経験はキャリアの重要なステップアップとなり得ます。MWH HR Products株式会社の代表取締役社長大原氏は、...

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企業インタビュー

2024.04.12

脈々と受け継がれた育成に対する強い想いと同社独自の豊富な育成プログラムにより一流コンサルタントが育つ環境がある

日本におけるコンサルティング会社のパイオニアと称される日本能率協会コンサルティング（以下、JMAC）。長年に渡り、コンサルティング事業を通じて多くの顧客企業の発展を支え続けています。JMAC社は、長年に渡る育成に対する強い想いと、その想いを反映した育成プログラムの豊富さにより、コンサルティングファーム業界未経験者を一流コンサルタントとして育て上げています。今回は、新卒から5年間、野村総合研究所にて...

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企業インタビュー

2024.04.09

業界未経験でも、入社半年でチームリーダーとして活躍できる環境

株式会社プロレド・パートナーズ　柳父氏　インタビュー大阪市立大学商学部を卒業後、2021年4月富士電機株式会社の経営企画本部）財務室）資金部）資金課に入社。同課にて、債務管理・支払・子会社管理・BS/CF計算書の作成補助を担当。2023年7月にプロレド・パートナーズ社に参画。最初のPJで、経理経験を活かし、メンバーとして資料作成等を担当。現在は大手インフラ会社のPJにて、財務会計Tのチームリーダー...

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企業インタビュー

2024.04.02

CxO firmがつくる、新たな「x」を生み出す仕組み（後半）

今回はポストコンサルキャリアとしてCxOキャリアを歩んでいる弊社代表取締役社長の大原が、「CxO firm」という方針を掲げ、クライアントの課題解決とコンサルタントの成長に対して様々な施策を取り組まれている、株式会社Regrit Partnersの経営企画 Managing Directorである甲斐様にお話を伺いました。甲斐様と弊社大原は企業再生支援機構時代に同じプロジェクトで同僚として働いてお...

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企業インタビュー

2024.04.02

CxO firmがつくる、新たな「x」を生み出す仕組み（前半）

今回はポストコンサルキャリアとしてCxOキャリアを歩んでいる弊社代表取締役社長の大原が、「CxO firm」という方針を掲げ、クライアントの課題解決とコンサルタントの成長に対して様々な施策を取り組まれている、株式会社Regrit Partnersの経営企画 Managing Directorである甲斐様にお話を伺いました。甲斐様と弊社大原は企業再生支援機構時代に同じプロジェクトで同僚として働いてお...

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業界情報

2024.03.29

なぜ今エグゼクティブサーチなのか？登録型人材紹介にはない魅力

経営人材や、企業の課題を解決できる人材にアプローチするにはどうしたら良いのでしょうか。人材不足には拍車がかかり、登録型人材紹介によって、企業の求めるベストな人材と出会う確率は増々減少しています。その課題を解決するために、エグゼクティブサーチは有効な手段のひとつです。今回は20年以上もヘッドハンターとして活躍されている、MWH HR Products 株式会社/エグゼクティブコンサルタントの桑原雅...

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企業インタビュー

2024.03.22

コンサルタント未経験から自律的に働くコンサルタントへ

株式会社日本能率協会コンサルティング　伊藤氏・高井氏インタビュー伊藤康宏氏　(いとうやすひろ：写真左）早稲田大学教育学部卒後、化学メーカーの法人営業を経験し、2019年に株式会社日本能率協会コンサルティングに入社。高井香織氏（たかいかおり：写真右）東京農工大学大学院工学府修了。新卒で食料品製造会社の製品開発を経験し、2023年に株式会社日本能率協会コンサルティングに入社。日本におけるコン...

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業界情報

2024.03.06

ポストコンサルのキャリアパスとは。

ポストコンサルのキャリアパスとは。転職可能性、コンサルタントが評価されるスキル、ポストコンサルキャリアの醍醐味などを解説ポストコンサルのキャリアパスには、さまざまな選択肢があり、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。2023年10月からMWH HR Products株式会社の代表取締役社長を務める大原氏は、コンサルティング業界、自己資金投資/企業再生業界、事業会社を経験し、経営者の道に進みました...

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4,000人以上のプロフェッショナルな方々とお付き合いをしてきたコンサルタントが考える、エグゼクティブサーチの必要性とは

サイバーセキュリティ業界の転職動向と選考のポイント

PEファンドの投資先ポスト・サーチャーの魅力とは？経営者へのキャリアパス

脈々と受け継がれた育成に対する強い想いと同社独自の豊富な育成プログラムにより一流コンサルタントが育つ環境がある

業界未経験でも、入社半年でチームリーダーとして活躍できる環境

CxO firmがつくる、新たな「x」を生み出す仕組み（後半）

CxO firmがつくる、新たな「x」を生み出す仕組み（前半）

なぜ今エグゼクティブサーチなのか？登録型人材紹介にはない魅力

コンサルタント未経験から自律的に働くコンサルタントへ

ポストコンサルのキャリアパスとは。

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