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企業インタビューカテゴリー

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  • 企業インタビュー

    脈々と受け継がれた育成に対する強い想いと同社独自の豊富な育成プログラムにより一流コンサルタントが育つ環境がある

    日本におけるコンサルティング会社のパイオニアと称される日本能率協会コンサルティング(以下、JMAC)。長年に渡り、コンサルティング事業を通じて多くの顧客企業の発展を支え続けています。JMAC社は、長年に渡る育成に対する強い想いと、その想いを反映した育成プログラムの豊富さにより、コンサルティングファーム業界未経験者を一流コンサルタントとして育て上げています。今回は、新卒から5年間、野村総合研究所にて...
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    業界未経験でも、入社半年でチームリーダーとして活躍できる環境

    株式会社プロレド・パートナーズ 柳父氏 インタビュー大阪市立大学商学部を卒業後、2021年4月富士電機株式会社の経営企画本部)財務室)資金部)資金課に入社。同課にて、債務管理・支払・子会社管理・BS/CF計算書の作成補助を担当。2023年7月にプロレド・パートナーズ社に参画。最初のPJで、経理経験を活かし、メンバーとして資料作成等を担当。現在は大手インフラ会社のPJにて、財務会計Tのチームリーダー...
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    CxO firmがつくる、新たな「x」を生み出す仕組み(後半)

    今回はポストコンサルキャリアとしてCxOキャリアを歩んでいる弊社代表取締役社長の大原が、「CxO firm」という方針を掲げ、クライアントの課題解決とコンサルタントの成長に対して様々な施策を取り組まれている、株式会社Regrit Partnersの経営企画 Managing Directorである甲斐様にお話を伺いました。甲斐様と弊社大原は企業再生支援機構時代に同じプロジェクトで同僚として働いてお...
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    CxO firmがつくる、新たな「x」を生み出す仕組み(前半)

    今回はポストコンサルキャリアとしてCxOキャリアを歩んでいる弊社代表取締役社長の大原が、「CxO firm」という方針を掲げ、クライアントの課題解決とコンサルタントの成長に対して様々な施策を取り組まれている、株式会社Regrit Partnersの経営企画 Managing Directorである甲斐様にお話を伺いました。甲斐様と弊社大原は企業再生支援機構時代に同じプロジェクトで同僚として働いてお...
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    コンサルタント未経験から自律的に働くコンサルタントへ

    株式会社日本能率協会コンサルティング 伊藤氏・高井氏インタビュー伊藤 康宏氏 (いとう やすひろ:写真左)早稲田大学教育学部卒後、化学メーカーの法人営業を経験し、2019年に株式会社日本能率協会コンサルティングに入社。高井 香織氏(たかい かおり:写真右)東京農工大学大学院 工学府修了。新卒で食料品製造会社の製品開発を経験し、2023年に株式会社日本能率協会コンサルティングに入社。日本におけるコン...
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    コンサルティング業界未経験・ロジカルシンキング底辺からの挑戦

    株式会社Regrit Partners 片岡 辰尋氏 インタビュー片岡辰尋(かたおかたつひろ)千葉大学工学部を卒業後、2019年4月ソニー生命保険株式会社に営業職として入社。主に個人顧客を対象に生命保険を中心とした金融商品のコンサルティング営業を経験し、2022年4月にRegrit Partnersに参画。部門横断的なDX施策に伴うコスト削減効果の試算・可視化や人事領域におけるシェアードサービスセ...
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    日本イーライリリー人事部長インタビュー

    日本イーライリリー株式会社 人事部 松本 好正氏(写真左)今回の企業特集は、世界第九位の製薬メーカーであり新製品ラッシュが続いている日本イーライリリー株式会社にフォーカスを当て、企業の魅力に迫ります。今回は、採用計画及び採用活動を取り仕切る人事部 人材計画部長の松本好正氏に、今回の採用の背景や同社の社風、制度面等に触れ、更に転職を考えている候補者の方へのメッセージも頂きました。日本イーライリリー株...
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    募集背景「過去に例を見ない大型採用」 日本イーライリリー人事部長インタビューvol.1

    募集背景「過去に例を見ない大型採用」同社は本年度、200名を超えるMR採用を実施している。その背景にはどのようなものがあるのか。各領域において昨年から来年に掛けて製品の上市が相次いで行なわれる背景や、組織強化を図りたい事から、今年度は200名超のMRを採用する予定です。まず中枢神経では、抗うつ剤のサインバルタが4月に発売となり、ストラテラ(注意疾患多動性障害治療薬)が昨年発売となりました。内分泌・...
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    特徴・風土「OPEN & HONESTY」 日本イーライリリー人事部長インタビューvol.2

    特徴・風土「OPEN & HONESTY」それでは、そんな同社の特徴や風土とはどんなものなのだろう?リリーという会社は135年の間、大きな合併もなく単独で成長を遂げてきた企業です。創業以来、無骨なまでにいい製品を提供することにこだわり、常に患者さんを中心においたプロモーションを展開してきました。また科学的に営業活動を実践し、マーケティングをまじめに行なった上でMRに理解をさせ、営業をしてい...
  • 企業インタビュー

    キャリアパス 日本イーライリリー人事部長インタビューvol.3

    キャリアパスについて&候補者の方へメッセージ自身のキャリアをどう描いていくかは、誰しもが考えている事だが、同社ではどの様なキャリアパスがあるのか。基本的には、キャリアはまずご自身が考え、責任を持つことが大前提であると考えております。会社への貢献・個人の能力により、機会を提供する。まさに個人のキャリアの実現を積極的にサポートしている会社です。したがって皆さんには、目標達成へのコミットメントと...

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