募集要項

仕事内容

■採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。

中途・新卒採用を主に担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用システムの見直し
◆採用に関する効果測定
◆新たな採用手法の検討・提案
◆人材の育成
◆社内規定・ルールの運用、管理
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務管理体制の構築　など

ポジション

人事（不動産）

応募条件

■求める学歴
大学以上
■求める経験
【必須となる経験・スキル】
◆人事の実務経験（3年以上、業種不問）

【歓迎する経験・スキル】
◆不動産関連での人事経験
◆リーダーの経験

求める人物像

【求める人物像】
◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方
◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方
◆実務もいとわないフットワークの軽い方
◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

雇用形態

正社員

転勤

無

勤務地

東京都

勤務時間

9:40 ～ 18:50 （実働7時間55分）

年収

400万円～620万円

休日休暇

◆土・日・祝休み ※年に数日出勤あり ◆夏季、冬季、GW休暇（各8日程度） ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆年間休日120日 ※ノー残業デーあり（月6回）

福利厚生

◆各種社会保険完備 ◆ベネフィットワン（会員制福利厚生クラブ）加入 ◆社宅制度（半額負担、条件有り）※23区内の物件 ◆保養施設（軽井沢） ◆海外視察旅行（マレーシア、ベトナム、オーストラリア等） ◆各種研修制度 ◆各種スポーツサークル ◆インターバル制度（11時間） ◆永年勤続表彰制度 ◆ウォーターサーバー設置 ◆スマホ貸与

担当コンサルタント

類似求人

• 求人番号：72060

  企業名非公開

  人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～

  業種

  不動産アセットマネジメント 、建設・建築 、不動産・住宅

  職種

  人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）

  年収

  685万円～950万円

  勤務地

  東京都

  ベンチャー企業

  管理職・マネージャー

  土日祝休み

  仕事内容：

  メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
  そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。
  
  【具体的な仕事内容】
  ・人財採用（中途採用、新卒採用など）
  ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
  ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
  
  【ミッション】
  資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
  2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
  これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。
  
  【特長】
  ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
  ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
  ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
  ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
  ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

  詳細情報 エントリー
• 求人番号：134849

  【上場コンストラクションマネジメント企業】

  【東京】人事職（中途採用メイン）

  業種

  建設・建築

  職種

  人事（採用・組織開発）、建設コンサルタント、建設・不動産系　スペシャリストその他

  年収

  600万円～1,000万円

  勤務地

  東京都

  上場企業

  大手企業

  転勤なし

  土日祝休み

  仕事内容：

  ■業務内容
  １．中途採用
  　 現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
  　　今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。
  
  ２．中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。
  　 各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、
  　　社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、　資格管理、名刺発注、
  　　勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、
  　　産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣）　等
  　　　
  ※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します

  詳細情報 エントリー