募集要項

仕事内容

【創業約150年の歴史をもつ大手ゼネコンの国際部門にて、海外拠点の現場バックオフィス総務業務をお任せいたします！～海外の発展を支える】
【東証プライム上場／福利厚生・手当充実／フルフレックス／海外駐在経験ない方でもチャレンジ可能】

■業務内容：
同社の国際事業本部にて、海外工事の現場バックオフィス業務をお任せいたします。総務、人事労務、経理などの事務業務を行います。
将来的には、国際部門を軸とし、キャリアを積める環境でございます。
入社後は海外の工事現場をまとめる総務担当者として、幅広い業務をお任せいたします。基本的にローカルスタッフの指導・マネジメントが主になってまいります。
■業務詳細：以下業務におけるローカルスタッフの指導・マネジメントがメイン
▼総務業務
・建設現場事務所・宿舎設置
・近隣渉外対応（状況調査、近隣説明資料作成、個別訪問等）
・式典、広報対応
▼経理業務
・現場管理費の予算作成、実績管理
・経理精算対応
・工事契約内容の確認業務
・工事費他の支払、決算業務

■働き方：
・残業時間：20～30時間
・フレックス制度

■組織構成：
拠点ごとに異なりますが、海外拠点には各国の営業拠点に４～５名の日本人スタッフおよび現場には、10名未満の日本人スタッフがおります。並びに、複数名のローカルスタッフを交え業務を進めております
※国際事業本部（東京本社）は計80名が在籍しており、内60名が海外駐在をしております。

■海外勤務に関する手当（詳細は手当欄参照）：
・海外勤務手当：13万（帯同手当別）
・赴任時帰任時の支度金：10万～15万
・海外保険・家賃手当・帰省手当あり
・家族帯同可
・給与受け取り：希望に応じた比率で現地通貨での受取が可能。
※現地の物価に合わせた都市別生計費指数を考慮し、日々の為替の影響を受けないように毎年為替レートを定めています。

ポジション

【駐在／東南アジア】海外工事の経理・総務

応募条件

■求める学歴
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
■求める経験
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理業務のご経験をお持ちの方
・最低限のビジネス英語スキル（現地スタッフとの会話やメール対応ができる方）
・海外での業務経験もしくは海外部署との業務経験

【英語スキルについて】
基本的に現地のローカルスタッフとのやり取りが主になります。TOEIC(R)テストの目安は650点です。
現地の法務・税務的な手続き、処理については、別のスタッフが対応します。

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

雇用形態

正社員

勤務地

＜勤務地詳細1＞
フィリピン営業所
住所：Legaspi Village, Makati 1229, Philippines Unit 303, GCCP Building 150 Legaspi Street
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
泰国営業所
住所：Klongtoey-Nua Wattana, Bangkok 10110 Thailand 19th Floor, Sino-Thai Tower32/48 Sukhumvit 21
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
シンガポール営業所
住所：80 Bendemeer Road #03-01A, Singapore 339949
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

年収

年収非公開

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休２日制（土日）、祝日、創立記念日、有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇等

福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

寮社宅：定年まで入居可能な社宅有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、マネジメント研修（初級・中級・管理職・上級管理職）、技術研修（1年・2年・4年・6年）、資格取得研修（1級建築士他）、海外・国内留学制度、海外短期・中期研修制度、eラーニングなど

■海外手当：
海外勤務手当：10万～17万／エキストラコスト手当：職員及び帯同家族1名につき約20,000/月／赴任時帰任時の支度金：10万～15万／海外医療費支給制度あり／帰省手当・あり（独身2回・単身3回・家族帯同1回）／家賃手当あり／家族帯同可／幼稚園費用・義務教育期間の授業料は会社負担

事業概要

事業概要

商号：西松建設株式会社（NISHIMATSU CONSTRUCTION CO.,LTD.）
本社：〒105-6407　東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
TEL:03-3502-0232
代表者：代表取締役社長　細川 雅一
創業：1874年（明治7年）
設立：1937年（昭和12年）9月20日
資本金：23,513,643,819円
従業員数：2,892人（2024年3月末現在）
主な事業内容：建設事業、開発事業、不動産事業　ほか

～140年の歴史から培われた技術と、受け継がれてきたモノづくりの精神を持つ『西松建設』～
■事業内容：
同社は国内及び海外で、土木・建築・環境を幅広く手がけている総合建設業です。 当社独自の技術とソリューションを武器に、より良い社会・環境づくりに積極的に取り組んでいます。

■社是
勇気、礼儀、正義
～挑戦する姿勢、感謝する気持ち、正しい姿勢～

■企業理念
価値ある建造物とサービスで
安心して暮らせる持続可能な社会をつくる

■行動規範
～”勇気、礼儀、正義”で貫く価値観～

■平均残業時間：31.5時間/月
■平均年齢：41.2歳
■平均勤続年数：18.1年
■男性育休取得率：75.8%
■女性育休取得率：100%
■独身者帰省交通費：年2回
（2026年新卒採用ページより）

担当コンサルタント

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  ■業務詳細：以下業務におけるローカルスタッフの指導・マネジメントがメイン
  ▼総務業務
  ・建設現場事務所・宿舎設置
  ・近隣渉外対応（状況調査、近隣説明資料作成、個別訪問等）
  ・式典、広報対応
  ▼経理業務
  ・現場管理費の予算作成、実績管理
  ・経理精算対応
  ・工事契約内容の確認業務
  ・工事費他の支払、決算業務
  
  ■働き方：
  ・残業時間：20～30時間
  ・フレックス制度
  
  ■組織構成：
  拠点ごとに異なりますが、海外拠点には各国の営業拠点に４～５名の日本人スタッフおよび現場には、10名未満の日本人スタッフがおります。並びに、複数名のローカルスタッフを交え業務を進めております
  ※国際事業本部（東京本社）は計80名が在籍しており、内60名が海外駐在をしております。
  
  ■海外勤務に関する手当（詳細は手当欄参照）：
  ・海外勤務手当：13万（帯同手当別）
  ・赴任時帰任時の支度金：10万～15万
  ・海外保険・家賃手当・帰省手当あり
  ・家族帯同可
  ・給与受け取り：希望に応じた比率で現地通貨での受取が可能。
  ※現地の物価に合わせた都市別生計費指数を考慮し、日々の為替の影響を受けないように毎年為替レートを定めています。

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  ■募集人材について：
  近年、海外の工事の受注が増えているための増員募集になります。主な拠点は、シンガポール、タイ、フィリピン、バングラディッシュ、オーストラリア等です。今回は、日本支社で1~2年、経験を積み将来の海外駐在人材として活躍いただける方を募集しております。グローバルに事業展開している大手ゼネコンの環境でキャリアを築いていきたい方のご応募お待ちしております。
  
  ■業務内容：
  同社の国際事業本部にて、海外工事の現場バックオフィス業務をお任せいたします。総務、人事労務、経理などの事務業務を行います。
  将来的には、国際部門を軸とし、キャリアを積める環境でございます。
  入社後は海外の工事現場をまとめる総務担当者として、幅広い業務をお任せいたします。基本的にローカルスタッフの指導・マネジメントが主になってまいります。
  ■業務詳細：以下業務におけるローカルスタッフの指導・マネジメントがメイン
  ▼総務業務
  ・建設現場事務所・宿舎設置
  ・近隣渉外対応
  ・式典、広報対応
  ▼経理業務
  ・現場管理費の予算作成、実績管理
  ・経理精算対応
  ・工事契約内容の確認業務
  ・工事費他の支払、決算業務
  
  ■働き方：
  ・残業時間：20～30時間
  ・フレックス制度
  
  ■組織構成
  ▼フィリピン営業所：営業所長、当社の職員：4～5名、ローカルスタッフ10名程
  ▼フィリピン工事現場：日本人スタッフ、5名～6名、事務職員が2名程※50代課長、30代
  その他、ローカルスタッフ複数名
  ※国際事業本部（東京本社）は計80名が在籍しており、内60名が海外駐在中
  
  ■海外勤務に関する手当（詳細は手当欄参照）：
  ・海外勤務手当：10万～17万（帯同手当別）
  ・赴任時帰任時の支度金：10万～15万
  ・海外保険・家賃手当・帰省手当あり
  ・家族帯同可
  ・給与受け取り：希望に応じた比率で現地通貨での受取が可能。
  ※現地の物価に合わせた都市別生計費指数を考慮し、日々の為替の影響を受けないように毎年為替レートを定めています。

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