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    求人番号:75743

    【最大手 建築確認検査機関】

    【建築確認検査機関】 最大手 建築確認審査(経験者) 福岡

    業種
    建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    確認検査・性能評価、建設・不動産系 スペシャリストその他
    年収
    500万円~800万円
    勤務地
    福岡県

    上場企業

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    ●仕事内容

    ◇ 建築基準法に基づく建築物の確認・検査業務(意匠・構造・設備)
    ・建築物等の計画について建築基準関係規定の適合性を審査・検査
     着工前に図面等の法適合を審査
     建設中や竣工後に建築物の法適合を検査

    ◇住宅性能評価業務 (住宅品確法に基づく住宅の性能評価・検査業務)
    ・着工前に図面等で住宅の性能を評価・格付
     竣工後の建築物を評価・格付

    ◇各種証明発行業務
    ・確認済証、中間検査合格証、検査済証、仮使用認定通知書等を交付

    ◎取引先は建設会社や設計事務所などになります。

    ●仕事の魅力
    ・この仕事は様々な法規制の基に成り立っており、公共性の高い事業です。
    ・上場企業規模ならではの様々な建築物に関わる事が出来て、常にスキルアップが可能です。
    ・知識と経験を積む事により長期に就業し、定年後に嘱託で従事される方も多いです。
    ・建築士資格を活かしてワークライフバランス(土日休み、時間外少な目)の取れる建設業界において珍しい業態です。

    求人番号:75744

    【最大手 建築確認検査機関】

    【建築確認検査機関】 最大手 建築確認審査(経験者) 名古屋

    業種
    建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    確認検査・性能評価、建設・不動産系 スペシャリストその他
    年収
    500万円~800万円
    勤務地
    愛知県

    上場企業

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    ●仕事内容

    ◇ 建築基準法に基づく建築物の確認・検査業務(意匠・構造・設備)
    ・建築物等の計画について建築基準関係規定の適合性を審査・検査
     着工前に図面等の法適合を審査
     建設中や竣工後に建築物の法適合を検査

    ◇住宅性能評価業務 (住宅品確法に基づく住宅の性能評価・検査業務)
    ・着工前に図面等で住宅の性能を評価・格付
     竣工後の建築物を評価・格付

    ◇各種証明発行業務
    ・確認済証、中間検査合格証、検査済証、仮使用認定通知書等を交付

    ◎取引先は建設会社や設計事務所などになります。

    ●仕事の魅力
    ・この仕事は様々な法規制の基に成り立っており、公共性の高い事業です。
    ・上場企業規模ならではの様々な建築物に関わる事が出来て、常にスキルアップが可能です。
    ・知識と経験を積む事により長期に就業し、定年後に嘱託で従事される方も多いです。
    ・建築士資格を活かしてワークライフバランス(土日休み、時間外少な目)の取れる建設業界において珍しい業態です。

    求人番号:144906

    【70定年 長期就業可のゼネコン】

    業務部フォロー充実・70定年・60以降も減額なしの施工管理(電気通信)

    業種
    建設・建築
    職種
    施工管理
    年収
    600万円~1,000万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    【募集の背景】
    ・当社は2012年の東京支店開設以来、急激な勢いで成長してきました。東京支店は今や80名以上の技術者が活躍する一大組織となっています。このような成長は、独立系のゼネコンでまれにみるケースかと自負しております。
    今後、一般建築物、住宅(主にマンション)のいずれの分野でも、今以上の成長を目指しています。電気設備の強化を通じて、総合建築業としてより一層確固たるソリューションが可能になるよう、強固な体制を構築してきております。当社の建築品質への期待も高まり、近年の工事量益々の増加や今後の受注拡大も予測されます。次の段階に向けて、新しい技術者の仲間を募集します。

    【業務内容】
    〇一般住宅、マンション、ビルの屋内線のLAN、ネットワーク工事などの電気通信の施工管理業務。具体的には
    ・施工管理・計画
    ・原価管理
    ・工程管理
    ・品質管理
    ・安全管理 など

    【会社、仕事の特徴・魅力】
    ・お持ちの資格を是非活かして、ストレスのない働き方をしてもらおうと思っております。従来の古い先入観、例えば「1級の資格を持っているから何でもできるだろう」「1級の資格を持っているのに何でできないの?」といった考え方は、当社にはありません。人間得て、不得手があります。その部分は積極的に会社がフォローして、得意な分野で是非活躍して頂ければと考えております。そんなフォローを会社をあげてバックアップしていきます。
    ・変な残業や、書類作成、無駄な会議など、本来の業務の足かせになるようなものを極力排除し、クオリティ・オブ・ライフを実現できるような体制づくりを行っています。
    ・70歳定年制を導入しております。また年齢による給与カットはありません。

    求人番号:132322

    静岡県400床規模 脳神経内科

    静岡県 脳神経内科

    業種
    病院・クリニック
    職種
    医師・産業医・メディカルドクター(MD)
    年収
    1,000万円~1,800万円
    勤務地
    静岡県
    仕事内容:
    脳神経内科外来、救急対応、病棟管理、当直

    求人番号:132321

    JA静岡厚生連 遠州病院

    静岡県400床規模 脳神経外科 手術あり

    業種
    病院・クリニック
    職種
    医師・産業医・メディカルドクター(MD)
    年収
    1,400万円~1,800万円
    勤務地
    静岡県
    仕事内容:
    脳神経外科外来、救急対応、病棟管理、当直
    手術:慢性硬膜下血腫穿孔洗浄術、頭蓋内血腫除去術、脳動脈瘤頸部クリッピング、VPシャントなど
    業種
    不動産・住宅
    職種
    施工管理
    年収
    300万円~500万円
    勤務地
    東京都

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:

    面接1回/資格手当最大月10万以上/直行直帰OK/転勤なし/創業80年以上の老舗企業

    【職務概要】
    地域密着の総合建設不動産会社である同社で、施工管理をご担当いただきます。

    【職務詳細】
    ■図面の作成
    ■工事における工程、品質、安全、コスト管理
    ■協力工事業者様との連携など

    【案件について】
    ■高収益マンションや高齢者住宅、自社開発の木造賃貸アパートの施工管理業務を行って頂きます。
    ※RC造6割・木造:3割・S造1割
    ■これまでRC造の物件は500棟以上、アパート1,000棟以上を手掛け、入居率も99%以上を誇り、地域に密着することによるお客様との関係構築、地域の発展を重要視する事でリピーター率も高くご自身の施工次第では指名を頂いて携わることができます!

    ■働き方:
    同社は自社で営業から設計、施工まで行っており、余裕を持った工期を組むことが可能なため、残業時間を抑えることができております。案件や工期によって休日の出勤が必要になる場合がございます。その際は、必ず振替休日を取得していただきます。また、同社では働き方改革を目指しており、17時以降の会議はございません。

    ■同社について:
    同社は、板橋区成増に本社を持ち、東武東上線沿線を中心に、東京・埼玉・神奈川・千葉などに展開している不動産管理会社です。エリア戦略を徹底しており、東京の城北・城西地域と埼玉の一部に地域を絞り、その選択した地域で圧倒的なNo.1のサービスを提供しようと、経営資源を集中投下して伸びてきた会社です。
    業種
    建設・建築
    職種
    施工管理
    年収
    800万円~1,200万円
    勤務地
    北海道、宮城県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    60歳一律役職定年の廃止(65歳まで60歳到達時の年収を維持可能!

    法人企業様から工事依頼を受けた案件の工事監理をお任せします。
    ※2022年10月に立ち上げた新設部門です

    ■業務詳細:
    ・対象物…商業施設、オフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場、中高層マンション、などの一般建築物が対象
    ・施主との打合せは基本無し ※報告はありますが、密に打合せをすることはありません
    ・内勤:外勤=5:5目安…基本内勤ですが、現場に行って設計の方と打合せをすることもあります。
    ・設計図書通りに法令を遵守された施工が行われているか御施主様の立場に立ち工事の監理を行います。
    ・現場ごとに、着工から竣工までの主要工程毎に現場確認を行います。

    ■はたらき方:
    ・年間休日123日・土日祝(積立有給あり)
    ・在宅勤務可 ※書類作成などは、ご自宅から可能
    ・出張:担当の配属エリアにより、日帰りや1泊2日程度の出張はあり※単身赴任や長期出張はなし
    ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給

    ■キャリアパス:
    ・当社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます。
    ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
    ・35歳~40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。

    ■配属地について
    ・初任地の配属先は工事管理部門のある本社、支社の中から居住地、希望を考慮の上決定します。

    求人番号:69074

    5大商社の1社グループ 大手デベロッパー

    5大商社の1社グループ 大手デベロッパー

    業種
    建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    プロパティマネジメント、不動産企画・仕入・開発
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    収益不動産における用地取得後の開発推進・売却まで準戦力社員とし
    て以下業務に従事いただきます。
    【具体的には…】
    主に、収益不動産開発における事業企画の提案、施設のコンセプト検
    討や、そこに基づきゼネコンや建築設計事務所と打ち合わせを行いな
    がら企画立案を進め、詳細設計に基づきゼネコン等の設計・施工業者
    のマネジメント(検査・是正ならびに積算金額の最適化)とそれに関わる
    付帯業務を含め、開発案件のプロジェクトマネージャーを担っていただ
    きます。また、竣工後はテナントリーシング(別担当)を行い、テナントを
    付けたまま、リートやファンドへ売却するまで一気通貫して担当していた
    だきます。経験や素養が高い方においてはテナントリーシングや売却業
    務も対応いただきます。対象となる収益不動産(短期回転型)のアセット
    タイプは「物流施設」「工場」とインダストリアル系施設を中心とし、都市
    型(商業・オフィス・他)の開発業務にも従事していただきます。

    【組織構成】
    ・開発推進第 1 部・・・8 名
    部長(40 代)、メンバー7 名+派遣 1 名
    ・開発推進第 2 部・・・5 名
    部長(40 代)、メンバー4 名+派遣 1 名

    求人番号:145936

    多様な領域の医療機器製品(とくに中心静脈カテーテル)に強い外資系メーカー

    【新宿】外資系医療機器メーカーでHRスペシャリスト(HRBP)

    業種
    医療機器メーカー
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    600万円~900万円
    勤務地
    東京都

    外資系企業

    大手企業

    マネジメント業務なし

    英語力が必要

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    人事・HR領域スペシャリストとして、下記のような業務をお任せします。今後の事業成長に向けた、採用・組織開発や人材育成/評価制度の企画/実行・制度設計/運用など人事に関連する業務を幅広くお任せしたいと考えています。

    1. 人事戦略と計画
    - 組織の事業目標および長期計画に沿った人事戦略を実行する。

    2. 従業員との関係
    - 従業員関係:従業員と管理職のリソースとなり、確立された方針、手順、雇用法が遵守されていることを確認する。

    3. 人材獲得と管理:
    - 優秀な人材を発掘し、惹きつけ、維持するための採用戦略を実行し、ビジネスの需要と人事のニーズを満たす強固な採用プロセスを確保する。
    - マネージャーと協力し、パフォーマンス改善、人材発掘、能力開発の機会を中心に、チームの評価と育成を行う。
    業績向上、人材発掘、能力開発の機会に焦点を当てる。
    - 短期・長期の全社的な研修・能力開発戦略を実施し、能力開発のニーズに応える。

    4. 報酬と福利厚生
    - 現地市場における報酬と福利厚生に関するガイダンスを提供する。
    - 給与の見直しに関与し、競争力のある公正な報酬パッケージを確保する。
    - 従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、リテンションを促進するために、市場主導型/ベンチマーク型の報酬決定を提案する。

    5. 人事指標と報告
    - 人事データを収集・分析し、十分な情報に基づいた意思決定を行う。
    - その他の人事関連トピックに関する報告書を作成し、経営陣に提示する。

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  3. 89
  4. 90
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正社員

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