募集要項

仕事内容

＜PRIMARY PURPOSE＞
・市場の知識を教育、助言、共有し、すべての従業員の報酬と福利厚生プログラムを設計する。
・HRビジネスパートナーが、C＆Bの問題に関して、従業員に対し、知識を持って、回答できるようサポートする。
・競争力があり、法令に則ったC＆Bプログラムを提供する。
・ビジネスリーダーが健全なC＆Bの決定を下すためのサポートをする。

＜DUTIES AND RESPONSIBILITIES＞
・HRのビジネスパートナー、C＆B担当者やそのスーパーバイザーが技術的なC＆Bの概念と原則に加えて、MBM（市場ベースの管理）原則と報酬の哲学の理解を深めることをサポートし、そのような知識を伝え、共有し、 彼らの報酬と福利厚生のレビューと提案の作業をサポートする。
・HRビジネスパートナーやビジネスリーダーのコンサルタントとして働き、MBMインセンティブディメンションに関する助言を行うことができること。 ビジネスや組織のニーズを満たすC＆Bアドバイスや設計に関する解決案の提案
・ビジネスおよび組織のニーズを満たし、地域の労働法令に準拠し、当社の報酬哲学に合致し、市場慣行に沿ったＣ＆Ｂソリューションおよびプログラムの設計。
・市場のC&B調査を行うためのプロバイダーを特定し、推奨する。グレーターチャイナのエンティティに関するこれらの調査の年間データ提出プロセスを監督する。
・人事システム内での報酬自動化の開発をサポートする。 地域的な観点からの開発へのインプットを提供する。地域のニーズを確実に満たすため、HRISと協働しテストを行う。
・下記に記載された方針と手順に従い、現在の当社総合品質管理（TQM）、シックスシグマ、国際標準化機構（ISO）、環境、安全衛生（EH＆S）に関するマネジメントシステムを理解、サポートし、これらに貢献する。

ポジション

APNコンペンセーション＆ベネフィット（C&B）シニア アナリスト

応募条件

■求める経験
【EDUCATION】
・ビジネス、人事または関連分野の学士号または同等の経験尚可。

【WORK RELATED EXPERIENCE】
＜必須＞
C&Bに関連する職責での5年以上の経験と、 C&Bについての原則、概念、分析テクニックにおいて、熟練したスキルを保持していることが証明されていること。
＜尚可＞
・メーカーにおける人事経験

【SKILLS】
＜必須＞
・Microsoft Office、特にExcelに堪能な方
・関連する労働法/規制の知識
・綿密で強力な分析スキル
・HRISシステムでの経験
・ビジネスレベルの英語と日本語
・良好なコミュニケーション能力と対人関係能力
・機密保持能力
・複数の優先順位を管理する能力
・顧客本位かつ緊迫感をもち仕事に当たることができる方

【尚可】
・SAPとオンラインの職務評価システムに関する知識と経験
・C＆Bに関する市場調査での経験

■マネジメント経験
必要

求める人物像

【望ましい性格】
心身ともに健康で元気であること。コミュニケーション能力があること。積極的で責任感を持ち、常識のある言動、行動を取れること。

雇用形態

正社員

勤務地

神奈川県

勤務時間

8：30～17：15（フレックス制度導入　コアタイム　11：00～14：15）

年収

650万円～900万円

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始 、年次有給・慶弔・特別休暇、年間休日122日（昨年度実績）

福利厚生

社会保険完備,電設健康保険組合加入、厚生年金・厚生年金基金加入

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担当コンサルタント

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  業種

  電子部品

  職種

  人事（採用・組織開発）

  年収

  年収非公開

  勤務地

  神奈川県

  外資系企業

  大手企業

  英語力が必要

  土日祝休み

  仕事内容：

  - Responsible for the full life cycle in talent sourcing and recruitment process
  - Play a proactive role during briefing sessions with hiring managers alongside staffing manager
  - Develop a thorough understanding of the profiles for which you are searching by forming and maintaining a relationship with hiring managers.
  - Actively search for the best and brightest candidates utilizing the internet and other recruitment methodologies by building long-and short lists via active Sourcing
  - Responsible to conduct national wide staffing projects in alignment with the TA Hub
  - Pitch and represent TE on the phone on the external market
  - Qualify potential candidates via phone / Teams Interview
  - Conduct face-to-face shortlist interviews
  - Acting as an HR business advisor for the hiring Manager and leadership
  - Conduct salary negotiations (depends on level) and salary packages

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