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    求人番号:132481

    大手外資系グローバル製薬会社

    製造サイト製品品質保証業務【担当:次世代のポテンシャル採用】:大手外資系グローバル製薬企業!

    業種
    製薬メーカー
    職種
    QA(品質保証)・QC(品質管理)
    年収
    400万円~600万円
    勤務地
    兵庫県

    外資系企業

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    仕事内容:
    ◆当社製造所における医薬品/医療機器製造工程、製品試験に関する製品品質保証業務
    ・新製品導入に伴うGMP対応、品質保証システムの構築、社内関係部門との調整(社内の国内、海外関連部門と協働し、GQP, GMPに基づく製造所としての品質基準、保証システムを構築)
    ・国内販売製品の製造所としての品質管理(製造および試験記録照査、逸脱、変更、バリデーション管理)
    ・品質情報及び品質不良等としての調査、報告業務
    ・製造所における監査対応業務、出荷判定業務
    ・社内の海外製造所との品質改善活動

    (Business title: Associate -SQA )

    求人番号:69980

    大手外資系グローバル製薬会社

    製造サイト製品品質保証業務【担当/担当課長/専門課長】:大手外資系グローバル製薬企業!

    業種
    製薬メーカー
    職種
    QA(品質保証)・QC(品質管理)
    年収
    600万円~1,200万円
    勤務地
    兵庫県

    外資系企業

    海外展開あり

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    仕事内容:
    ◆当社製造所における医薬品/医療機器製造工程、製品試験に関する製品品質保証業務
    ・新製品導入に伴うGMP対応、品質保証システムの構築、社内関係部門との調整(社内の国内、海外関連部門と協働し、GQP, GMPに基づく製造所としての品質基準、保証システムを構築)
    ・国内販売製品の製造所としての品質管理(製造および試験記録照査、逸脱、変更、バリデーション管理)
    ・品質情報及び品質不良等としての調査、報告業務
    ・製造所における監査対応業務、出荷判定業務
    ・社内の海外製造所との品質改善活動

    求人番号:72060

    企業名非公開

    人事(人財戦略)~採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします~

    業種
    不動産アセットマネジメント 、建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)、人事(制度設計・制度企画)
    年収
    685万円~950万円
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容:
    メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
    そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。

    【具体的な仕事内容】
    ・人財採用(中途採用、新卒採用など)
    ・教育、研修(社内研修の企画/実施、外部研修の導入など)
    ・制度設計、導入(人事制度等の設計、導入)

    【ミッション】
    資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
    2031年の売上1000億円(現在の10倍)、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
    これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。

    【特長】
    ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
    ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい!」という想いを実現できます。
    ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
    ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
    ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

    求人番号:69510

    太陽光発電事業のトータルプロデューサー

    【年休120日&残業月20h】直近1年の離職者ゼロ

    業種
    建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング 、電力・ガス・その他エネルギー
    職種
    プロジェクトマネージャー、施工管理
    年収
    400万円~600万円
    勤務地
    埼玉県

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    太陽光発電設備の設置工事について、進捗管理や協力会社との折衝を担っていただきます。
    実際の施工・施工管理は協力会社が行います。

    <具体的な業務内容について>
    ・現地調査
    ・協力会社(施工会社など)とのスケジュール調整・見積対応
    ・現地訪問による確認・打合せ(施工会社の営業窓口)
    ・お客様への技術説明
    ・設置後のアフターフォロー など

    本人の能力を考慮しながらですが、簡単なCAD作成や、電気図面の作成・修正、クライアントへの提案シミュレーションの作成などを担当する場合があります。

    <現場の情報について>
    北関東に多数案件を持っています。
    発電所の規模は大小ありますが、おおむね1MW程度の案件がメインです。
    中には栃木県小山市、埼玉県熊谷市では日本有数の企業をオーナーとする発電所開発案件があります。

    <働き方について>
    基本的に週の半分は外出しています。
    直行直帰を認めており、社用車も貸与されます。
    なお、夜勤の現場はありません。

    <入社後の流れ>
    基本的にOJTで丁寧に仕事の流れを教えていく体制があります。
    最初は先輩の現場に同行し、一連の流れを掴んでください。
    部門内でミーティングを頻繁に行っており、情報共有を密に行っています。
    現場で課題が出た際にどのようにクリアするか、知識を出し合って会社として解決に向けた方策を考えるような、
    お互いにサポートし合う体制であることを念頭に組織づくりをしております。
    ご志向によりますが、リーダーなどのマネジメント経験を積むことも可能です。

    <入社後の中長期的見通し>
    ベンチャー企業らしく、今後も管理職候補含めた多くのポストが発生する見通しです。
    社員の成長意欲を支援する環境が整っていますので、仕事の幅を広げられるチャンスが多分にあります。
    入社半年程度で新規事業立案に携わっている社員もいるとのこと。

    要普通自動車免許(AT限定可)


    その他
    未経験者でも応募は受け付けております。
    ・工事や電気に興味を持って学んでいける方
    ・新しいことにチャレンジしたいという気持ちをお持ちの方

    求人番号:71872

    エスコ事業で堅調なベンチャー

    LED、ブレーカー、電池取り付け工事を担っていただきます。

    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    転勤なし

    仕事内容:
    【4年連続増収増益】
    省エネ・ブレーカー、電池取り付けの電気工事、及び施工管理

    【具体的には】
    ◆電気工事
    一般電気工事や、弊社が提案した太陽光発電設備・蓄電池の設置施工、
    その他オール電化などの工事を担当していただきます。
    最初は経験豊富な先輩スタッフ(でも未経験入社)と一緒に作業を行います。
    習熟度に合わせて業務をお願いしますのでご安心ください。

    ◆施工管理
    現場の工事を適切に進めるための管理者(候補)として現場をまとめます。
    また、進捗管理や原価管理、作業スタッフの指導なども行います。
    この道一筋25年の弊社代表をはじめ、ベテランスタッフがお教えします。

    求人番号:71844

    清水建設株式会社

    土壌汚染問題に取り組む唯一のスーパーゼネコンで施工管理の募集をしております

    業種
    建設・不動産 その他
    職種
    プロジェクトマネージャー、施工管理、設計・積算
    年収
    530万円~1,000万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    仕事内容:
    土壌環境事業部は土壌浄化分野をリードする最大手として事業を進めてきました。社会的責任を果たす活動として土壌浄化に取り組む他社と異なり、本事業部は土壌浄化を事業化し、そのため十分な投資をおこなってきた背景があります。

    土壌・地下水汚染問題の解決のための調査や土壌浄化に関するエンジニアリングを提供します。特に土壌浄化においては、オンサイト型土壌洗浄プラントや様々な原位置浄化技術を保有し、豊富な実績があります。その他にも、国内では東日本大震災の復旧・復興に向けた放射性汚染土壌の浄化・減容化、国外ではベトナムのダイオキシン汚染土壌の浄化についても取り組んでいます。
    参考URL:
    https://www.shimz.co.jp/recruit/midway/pickup/engineering/job02/

    <同事業部のポイント>
    ・国内で土壌浄化を事業として計画・設計~施工までやっているのは清水建設のみ
    ・コストと一体となった提案し、規模も大きな案件を扱うことが可能

    <その他>
    ・汚れたものを綺麗にしたい、土壌浄化がやりたいという意識があって来る人が多い
    ・現場をやりたい人にとっては、計画設計から現場まで一気通貫でできる点を魅力に感じる人材が集まる
    ・福島第一原発周辺の土壌汚染対策も同社が手掛けている

    求人番号:71927

    三井物産資本提携の成長企業

    【三井物産資本提携】バイオマス発電所の機械設計職

    業種
    電力・ガス・その他エネルギー
    職種
    プラントエンジニアリング、設計・積算
    年収
    400万円~700万円
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    <資源循環部 バイオマス課 に配属>
    資源循環部は、「バイオマス課」「バイオガス課」「エンジニアリング課」の3つに枝分かれしております。
    課員17名で神戸の本社と東京に分かれており、本社には6名が在籍しております。
    再生可能エネルギー発電のプラント(主にバイオマス発電所、バイオマスボイラー導入)の新設・改修工事における、元請けとしての設計が主な仕事になります。

    <おもな業務>
    ・FS調査
    ・基本設計(物質・熱収支計算、機器配置計画、設計計算書、設計仕様書の作成など)
    ・実施設計(機器、計装機器、バルブ仕様検討、インターロック検討など)
    ・原価積算
    ・購入仕様書作成

    <入社後について>
    案件毎に実践OJTを行う予定です。
    設計・工事・運営に関わるメンバーと、部門間で合同勉強会を定期実施しており、自己研鑽の機会を設けております。(過去失敗事例の共有など)

    <キャリアについて>
    事業の上流から(事業計画やプラント設計)、下流まで(運営後の保全管理など)、一貫して携わることが可能です。
    また、工事単独でなく、事業を通じた社会インパクトや地域への経済効果など、より広い視野での事業効果を評価できるようになります。
    やる気次第でスキルアップを図ることができる環境です。

    <配属先について>
    東京支店・資源循環部(部長以下5名)
    本社メンバー等を含めると、13名ほどの部署です。

    <現在の組織体制>
    木質バイオマス事業は社長が創業時から注力している肝煎りの事業です。
    技術的側面は東京の部長が携わり、営業サイドは社長が務めている格好です。

    <補足>
    技術者の離職防止を念頭に、日常生活と仕事の両立を計れるよう制度を設計しています。
    休日出勤が発生した場合、振替休日は必ず取得させています。
    有給休暇とは別に年5日の特別休暇(有休がなくなり急病等で休暇を要する場合など)あり。

    求人番号:71931

    企業名非公開

    業種
    設備・プラントエンジニアリング 、建設・不動産 その他 、電力・ガス・その他エネルギー
    職種
    プロジェクトマネージャー、施工管理
    年収
    550万円~850万円
    勤務地
    兵庫県

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容:
    工場、商業施設の屋根を中心にPPA用の約300kwの太陽光パネルの設計、施工管理業務をお任せいたします。
    主だったお客様は資本関係のある企業がメインで、工事も請負が多いです。
    直近ではリース会社のカーポートや食品工場の屋根上のパネル設置工事に対応中。

    現在単年売上は6億円規模ですが、向こう5年以内に60~80億円規模まで成長させたい意向。

    <業務について>
    発注者側としての施工管理業務、あるいは元請けとしての施工管理業務で下記に携わっていただきます。
    ・基本設計、現地調査、実施設計、実行予算作成
    ・部材、施工業者の選定、工程管理、原価管理、安全管理

    なお、設計は入社後にキャッチアップしていただく形でも問題ございません。

    <補足>
    技術者の離職防止を念頭に、日常生活と仕事の両立を計れるよう制度を設計している。
    休日出勤が発生した場合、振替休日は必ず取得させている。
    有給休暇とは別に年5日の特別休暇(有休がなくなり急病等で休暇を要する場合など)あり。

    ◆PPA(Power Purchase Agreement:第三者所有モデル太陽光発電)モデルとは?◆
     PPAモデルとは、当社がお客様の工場や店舗等の屋根・敷地・駐車場に太陽光発電設備を設備投資ゼロで導入し、発電された電気をお客様の設備で使用する仕組みです。
     お客様は、太陽光発電設備で創られた電気を自家消費することで、日中の電気料金を
    削減できるほか、再エネ100%電源のためCO2排出量削減といた環境価値の創出にも貢献します。

    求人番号:72052

    創業10期目にして売上103億、経常利益8.5億の急成長企業

    業種
    不動産アセットマネジメント 、建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    施工管理
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    転勤なし

    仕事内容:
    木造アパート等の投資用物件の建築施工管理全般に携わっていただきます。
    建物の規模は金額にして3,000万円~2億円です。

    【具体的な業務内容】
    ・工程及び品質の管理
    ・現場での工事立会
    ・発注業務全般
    ・自社設計物件の管理

    ・職人の手配
    ・コスト削減の為、建築予算組み
    ・内製化に向けての業者・職人開拓
    ・協力業者からの見積もりのチェック

    ※分離発注を行っており、取り纏め、管理業務がメイン
     現場にも足を運びつつコントロールするイメージ
    ※今後強化していくRCの案件に携わるキャリアパスも描けます

    ~働き方について~

    「社員の幸せなくしてお客様の幸せはない」という代表の考えのもと、環境整備に力を入れています。

    ・完全週休二日制、年間休日120日など労働管理の徹底
    ・ITツールの積極的な導入による業務効率化
    ・チームワーク醸成の為の社員研修旅行実施
    ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度

    上記のような働きやすい環境となっており、建設業界にありがちな過酷な労働環境とは一切無縁です。
    事実、当社に中途で入社した施工管理担当の社員は皆、「これまでにない環境である」との評価を得ています。
    当社の理念である「社会貢献」「私たちに関わる全ての人々の幸せ」の実現のため、そして社会を変えるために共に働きましょう。

    求人番号:72065

    大和財託株式会社

    業種
    不動産アセットマネジメント 、建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    設計・積算
    年収
    669万円~881万円
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    【具体的には】
    ■土地活用提案で受注した物件の基本設計
    ■現地・役所調査等で法規制の確認し、用地仕入前のプラン検討
    ■基本設計業務及び進捗管理 ※協議・申請関係は外部協力事務所へ依頼

    実力に応じて建築グループ全体の仕組みづくりにも携わり、チームを牽引していく存在になることを期待します。

    ≪RC造≫
    共同住宅(賃貸物件) 5~10階建て 300~2000平方メートル
    建物の金額は、1~5億円程度です。

    ≪自社物件の特長≫
    自社で設計・施工することで中間コストを削減し、
    高品質、かつ高利回りを実現しています。
    RC造・木造ともに設計から施工まで自社で行うため自由度が高い。

    「チームプレーを大切にしながら自身の設計レベルを高めていきたい」、
    「高い収入や、よりよい就業環境を得たい」という方にお勧めです。

    全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、
    他部署と協力しながら仕事を進めていくことを当たり前としている環境です。


    ?◎現場の声(2022.8アンケート結果)

    ・投資向け物件を設計するので、お客様の利益最大化に向けて自分が良いと思う物件を自由度高く設計することが可能

    ・全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、営業部や施工管理部との言い争いや、揉め事がなく全員が同じ方向に向かって、高めあえる環境

    ・仕事の裁量や進め方はある程度自分でコントロールができる。自由であるが、自律も必要。自分やチームの成果が目に見えてわかる環境

    ・年齢、社歴問わず自分の意見を積極的に発信でき、標準仕様はあるものの、従来のやり方が最適とせず、
     コストダウン、利便性、職場環境まで様々な意見を取り入れ、会社として良くなる提案は即採用、実行に移す環境

    ・優秀な事務スタッフが部署専属でついており、本業である設計業務に注力できる

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