募集要項

仕事内容

事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

＜具体的な業務内容＞
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・部門メンバーのマネジメント
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

＜仕事の魅力＞
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

ポジション

人事マネージャー候補

応募条件

■求める経験
・事業会社での人事3年以上のご経験
　※採用・制度・組織活性等、労務以外のご経験を想定しております

歓迎スキル・経験：
・IT企業での人事経験
・従業員200名以上の会社の人事経験
・採用・人事制度に強みをお持ちの方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10:00～16:00/1日の標準労働時間：8時間）

年収

年収非公開

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（時間単位での取得も可能）等

福利厚生

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費全額支給、在宅勤務制度、資格補助制度、ベネフィットステーション、N－minutes（1日20分間昼寝ができる）等、その他独自の制度多数

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担当コンサルタント

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  将来的に、採用関連のオペレーション業務を極めたい方やバックだけでなく将来的にはフロント業務でも活躍したい方、いずれも歓迎します。
  
  ※組織人事の領域に主軸を置く企業の採用業務となりますので、
  弊社ミッションへの共感や、アナリスト業務を通して組織づくりをしていく強い想いを持たれている方を求めております。
  
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  採用実績の定性・定量データ抽出、分析
  帳票作成
  面接に関わる社内連携等のオペレーション改善業務
  【その他】
  
  母集団管理に紐づく候補者対応（電話・メール）フォロー
  採用イベントの企画・設計のサポートおよび事後フォロー
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  ・Google workspace（Gmail／スプレッドシート）
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  業務内容詳細
  新卒採用関わる社内・社外オペレーション業務の改善
  
  ATS（HRMOS）の運用設計~実行
  採用進捗の可視化（スプレッドシートやATSの運用）
  採用イベントにおける運用設計~実行
  内定式、内定者懇親会、入社式の企画サポート~実行
  チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ抽出、進捗共有等など
  新卒採用業務におけるオペレーション全般を裁量多く、実行いただきます。

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  業務内容詳細
  ※弊社ミッションへの共感や、人事のキャリアを構築していく強い想いを持たれている方を求めております。
  
  【業務詳細】
  ・採用オペレーション：面談アレンジ／面接所感の確認・添削／社内連携その他
  ・人材紹介エージェント／直接応募者／社員各所との円滑な連絡業務
  ・その他業務：データ分析、契約書管理、採用関連のイベント企画等
  
  【使用ツール】
  ・ATS：HRMOS
  ・社内コミュニケーションツール：Slack、Facebookメッセンジャー
  ・Google workspace（Gmail／スプレッドシート）
  ・office：Excel／PPT

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  ・採用戦略の策定/運用
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  ・採用プロセスの構築/改善/運用
  　‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
  ・人材の見極め/正しい会社の訴求
  　‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
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  当社グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
  個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。
  
  採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、
  各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。
  
  ＜仕事のやりがい・キャリアパス＞
  ・戦略性が身につきます
  　経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、
  　経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
  
  ・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
  　景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
  　その中で経営陣や事業オーナーに近い環

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