募集要項

仕事内容

事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

＜具体的な業務内容＞
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・部門メンバーのマネジメント
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

＜仕事の魅力＞
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

ポジション

人事マネージャー候補

応募条件

■求める経験
・事業会社での人事3年以上のご経験
　※採用・制度・組織活性等、労務以外のご経験を想定しております

歓迎スキル・経験：
・IT企業での人事経験
・従業員200名以上の会社の人事経験
・採用・人事制度に強みをお持ちの方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10:00～16:00/1日の標準労働時間：8時間）

年収

年収非公開

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（時間単位での取得も可能）等

福利厚生

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費全額支給、在宅勤務制度、資格補助制度、ベネフィットステーション、N－minutes（1日20分間昼寝ができる）等、その他独自の制度多数

関連求人キーワード検索

担当コンサルタント

類似求人

• 求人番号：129326

  【人財開発×プロダクト×CVC】コンサルティングを軸に事業開発も手掛ける急伸する独立系企業

  業種

  PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス

  職種

  人事（採用・組織開発）

  年収

  400万円～700万円

  勤務地

  東京都

  株式公開準備

  ベンチャー企業

  管理職・マネージャー

  土日祝休み

  仕事内容：

  中途採用の拡大に伴い採用オペレーション、社内調整、その他採用戦略に基づく幅広い業務にチャレンジいただくことができます。
  人事としてのキャリア形成をご希望される方を募集します。
  
  業務内容詳細
  ※弊社ミッションへの共感や、人事のキャリアを構築していく強い想いを持たれている方を求めております。
  
  【業務詳細】
  ・採用オペレーション：面談アレンジ／面接所感の確認・添削／社内連携その他
  ・人材紹介エージェント／直接応募者／社員各所との円滑な連絡業務
  ・その他業務：データ分析、契約書管理、採用関連のイベント企画等
  
  【使用ツール】
  ・ATS：HRMOS
  ・社内コミュニケーションツール：Slack、Facebookメッセンジャー
  ・Google workspace（Gmail／スプレッドシート）
  ・office：Excel／PPT

  詳細情報 エントリー
• 求人番号：129312

  エッグフォワード株式会社

  業種

  PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス

  職種

  人事（採用・組織開発）

  年収

  300万円～450万円

  勤務地

  東京都

  株式公開準備

  ベンチャー企業

  土日祝休み

  仕事内容：

  新卒採用アナリストとして、日々の応募データ集計や分析、帳票作成などをお任せいたします。採用戦略など弊社の未来を創る基盤創り。マーケティング要素も強いお仕事です。
  
  将来的に、採用関連のオペレーション業務を極めたい方やバックだけでなく将来的にはフロント業務でも活躍したい方、いずれも歓迎します。
  
  ※組織人事の領域に主軸を置く企業の採用業務となりますので、
  弊社ミッションへの共感や、アナリスト業務を通して組織づくりをしていく強い想いを持たれている方を求めております。
  
  業務内容詳細
  採用実績の定性・定量データ抽出、分析
  帳票作成
  面接に関わる社内連携等のオペレーション改善業務
  【その他】
  
  母集団管理に紐づく候補者対応（電話・メール）フォロー
  採用イベントの企画・設計のサポートおよび事後フォロー
  内定式、内定者懇親会、入社式の企画サポート
  【使用ツール】
  ・ATS：HRMOS
  ・社内コミュニケーションツール：Slack、Facebookメッセンジャー
  ・Google workspace（Gmail／スプレッドシート）
  ・Windows：Excel／PPT

  詳細情報 エントリー
• 求人番号：129325

  エッグフォワード株式会社

  業種

  PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス

  職種

  人事（採用・組織開発）

  年収

  500万円～650万円

  勤務地

  東京都

  株式公開準備

  ベンチャー企業

  管理職・マネージャー

  土日祝休み

  仕事内容：

  新卒採用チームのオペレーションリーダーとして、新卒採用業務におけるオペレーションの再構築全般をお任せいたします。マネージャー、サブマネージャー、アシスタントスタッフ（3名）の5名体制のチームの中で、役職や入社年次関わらず、弊社の選考を受けていただく学生の心情心理にどこまでも寄り添った採用を実行するためのオペレーション構築をお任せします。
  
  業務内容詳細
  新卒採用関わる社内・社外オペレーション業務の改善
  
  ATS（HRMOS）の運用設計~実行
  採用進捗の可視化（スプレッドシートやATSの運用）
  採用イベントにおける運用設計~実行
  内定式、内定者懇親会、入社式の企画サポート~実行
  チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ抽出、進捗共有等など
  新卒採用業務におけるオペレーション全般を裁量多く、実行いただきます。

  詳細情報 エントリー
• 求人番号：71277

  介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス事業を国内外で展開

  【介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス業/人事/東京】採用リーダー/マネージャー候補

  業種

  インターネットサービス

  職種

  人事（採用・組織開発）

  年収

  年収非公開

  勤務地

  東京都

  海外展開あり

  上場企業

  大手企業

  ベンチャー企業

  管理職・マネージャー

  土日祝休み

  仕事内容：

  採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。
  
  ＜具体的には＞
  ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
  　‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
  ・採用戦略の策定/運用
  　‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
  ・採用プロセスの構築/改善/運用
  　‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
  ・人材の見極め/正しい会社の訴求
  　‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
  ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
  ※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます
  
  ＜人材開発部の役割＞
  当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
  全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
  当社グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
  個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。
  
  採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、
  各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。
  
  ＜仕事のやりがい・キャリアパス＞
  ・戦略性が身につきます
  　経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、
  　経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
  
  ・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
  　景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
  　その中で経営陣や事業オーナーに近い環

  詳細情報 エントリー
• 求人番号：71069

  【東証一部】業界に特化したサービス提供で急成長！設立15年で時価総額2000億

  ヘルスケア領域で多様な事業を展開し拡大・成長するSMSグループのHRビジネスパートナー（候補含む）

  業種

  インターネットサービス 、人材サービス業

  職種

  人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）

  年収

  年収非公開

  勤務地

  東京都

  海外展開あり

  上場企業

  大手企業

  ベンチャー企業

  英語力が必要

  仕事内容：

  各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。
  
  主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
  はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
  
  ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
  ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
  ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
  ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
  ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など

  詳細情報 エントリー