求人一覧

検索結果

該当求人:15

今回の検索条件

フリーワード

オンボーディング

15 110件目を表示中)

  1. 1
  2. 2

    求人番号:132011

    外資系 大手PLM/CAE ベンダー

    Simcenter Customer Support Senior Director

    業種
    ソフトベンダ
    職種
    プロジェクトマネージャー、テクニカルサポート
    年収
    1,500万円~1,900万円
    勤務地
    神奈川県

    外資系企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    海外出張

    土日祝休み

    仕事内容:
    職務概要

    日本におけるSimcenterカスタマーサポートのディレクターは、Simcenterカスタマーサポートチームを率い、顧客のオンボーディング、トレーニング、プロアクティブ/リアクティブなハイタッチサポート、機会の特定、コンサルティングによる関係構築などの活動を通じて、シーメンスSimcenter製品の積極的な顧客利用を促進し、成長させます。 地域のチームリーダーを鼓舞し、最も効果的なエンジニアリングリソースを投入することで、顧客ロイヤリティの向上、当社DI SWの成長機会の創出、採用から拡大、更新に至る販売サイクル全体における顧客離脱率の低減を実現します。
    この目的は、顧客が当社製品への投資収益率を最大化することに基づき、特にSimcenterポートフォリオを、製品ラインアップ全体にわたって地域内で継続的に成長させることです。
    営業担当者と連携し、主要な顧客関係者と連絡を取り合い、技術的な機会の開拓や対応を支援することで、模範的にチームをリードすることが、この職務に求められる基本的なスキルとなります。
    本ポジションは、グローバルファンクショナルチームおよび日本の当社DIソフトウェアの一員として、全体的な収益創出を支援する重要な責任を担うシニアポジションです。

    求人番号:131898

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    業務内容
    ヒトシア事業本部で働く個々の社員や組織がより活性化するよう、
    採用から人材教育・育成・定着まで人事全般における業務を通じて、
    組織の生産性を高めていくための役割を担っていただきます。
    ※本求人は、育成や定着に関する人事経験者向けのポジションとなるため
     採用業務より人材教育/育成・定着業務の割合が多くなります。

    ■生産性向上に向けて教育の企画・実行(メイン業務)
    「ヒトシア保育(人材紹介/求人広告/人材派遣)」の営業を行うメンバーの教育を担当します。
    新入社員向けの研修の企画/実施/フォローや、既存社員向けのフォロー研修の企画/実施/フォローなど、研修期間だけのかかわりではなく中長期的な現場密着型で教育を行っていけるのが特徴です。

    ■定着に関わる人事施策の企画・実行(メイン業務)                           組織で働くメンバーの成長を促進するべく、施策を企画・実施します。
    ・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
    ・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行
    ・キャリア面談、キャリア形成施策の企画 等

    ■中途採用(サブ業務)                                       事業部毎の人員計画を遂行するべく、中途採用を実施します。
    ・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用
    ・一次面接での見極め/惹きつけ 等が主な業務内容です。

    ■その他
    組織で働くメンバーの納得度が高くなるような評価制度の設計/運用や、
    労務管理、エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策を企画・実施等の
    業務を行っております。

    求人番号:131882

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    ヒトシア事業本部で働く個々の社員や組織がより活性化するよう、
    採用から人材教育・育成・定着まで人事全般における業務を通じて、
    組織の生産性を高めていくための役割を担っていただきます。
    ※本求人は「採用」に関する人事経験者向けのポジションとなるため
     人材教育/育成・定着業務よりも中途採用業務の割合が多くなります。

    ■中途採用(メイン業務)                                       事業部毎の人員計画を遂行するべく、中途採用を実施します。
    ・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用
    ・一次面接での見極め/惹きつけ 等が主な業務内容です。

    ■生産性向上に向けて教育の企画・実行(サブ業務)
    「ヒトシア保育(人材紹介/求人広告/人材派遣)」の営業を行うメンバーの教育を担当します。
    新入社員向けの研修の企画/実施/フォローや、既存社員向けのフォロー研修の企画/実施/フォローなど、研修期間だけのかかわりではなく中長期的な現場密着型で教育を行っていけるのが特徴です。

    ■定着に関わる人事施策の企画・実行(サブ業務)                          組織で働くメンバーの成長を促進するべく、施策を企画・実施します。
    ・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
    ・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行
    ・キャリア面談、キャリア形成施策の企画 等

    ■その他
    組織で働くメンバーの納得度が高くなるような評価制度の設計/運用や、
    労務管理、エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策を企画・実施等の
    業務を行っております。

    求人番号:72070

    大手PLMソリューションプロバイダー

    Senior Customer Success Manager(Japan)

    業種
    ソフトベンダ
    職種
    マーケティングコンサルタント、マーケティング その他
    年収
    1,000万円~1,800万円
    勤務地
    東京都

    外資系企業

    海外出張

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    日本国内のお客様の戦略的アドバイザーおよびパートナーとなることができるシニアカスタマーサクセスマネージャーを探しています。お客様との長期にわたる関係を構築しながら、クラウド製品の継続的な採用を可能にし、ビジネスの成果を確実に達成する上で重要な役割を果たします。カスタマーサクセスAPACのディレクターに報告するこのポジションでは、シーメンスソリューションの最大の価値と採用を推進するために、ビジネス戦略、コンサルティングの考え方、クラス最高のサービスを推進することが求められます。またこのポジションは、変更管理を推進する協同的なポジションであり、主要なビジネス意思決定者とのカスタマーサクセスプランやビジネスレビューを実行しながら、機会と採用活動を特定します。そして、リニューアルや拡張戦略について、営業チームと緊密に働き、関与し、連携します。

    ・すべての販売後の活動をせきにリードし、シーメンスの顧客に認識できるビジネス価値を創造する
    ・シーメンスのお客様をオンボーディングし、実現までの時間を短縮し、お客様が前向きなビジネス成果を達成できるよう支援することに重点を置く
    ・アカウントの状態を追跡して解約リスクを特定し、そのリスクを積極的に排除する(問題になる前に阻止する)
    ・シーメンスソリューションの採用を確実にするために、カスタマーサクセスプラン(CSP)に協力して実行する
    ・カスタマーリードやそのチームと前向きで深い関係を構築し、シーメンスのアカウントチームと協力して高い顧客満足度レベルを維持する
    ・お客様のニーズを提唱し、お客様により良いサービスを提供する方法について社内チームにフィードバックを提供する
    ・定期的なチェックインコール、エグゼクティブビジネスレビュー、ウェビナー、顧客とのメンタリングセッションを開催する
    ・組織の規模を拡大し、社内外の多数のステークホルダーやチームと協力できるプロセスを提案および構築することに長けている

    求人番号:130346

    AI内視鏡の会社

    【池袋】AI内視鏡の会社で採用担当/HRBP

    業種
    ICT その他 、医療機器メーカー
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(制度設計・制度企画)
    年収
    500万円~800万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    ベンチャー企業

    マネジメント業務なし

    新規事業

    英語力不問

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    現在IPOに向けて、採用や組織力向上に取り組んでいますが、さらに加速させるべく一緒に採用・組織作りに尽力していただける方を募集しています。

    業務内容としては、主に以下の2点を中心にお任せしたいと考えています。
    ・採用(エンジニア/医療関連職種については、競争率が高く採用難易度が高いです)
    ・組織作り(各職種でのプロフェッショナルが集まっていますが、組織的な連携をさ
    ※ご本人の志向性や適性などをふまえ、それ以外の人事業務へのアサインも検討します。

    【魅力】
    ・まだ80名規模の会社のため、世界へ展開していく組織作りに対して強い当事者意識を感じた働き方ができます。
    ・累計140億近い資金調達を行っており、各種施策について(もちろんROIによって判断されますが)導入しやすい環境であると言えます。
    ・残業が月平均10~15時間(ワークライフバランスが良いです。)

    求人番号:129368

    AI内視鏡の会社

    【池袋】AI内視鏡の会社で人事スタッフ <ご本人の志向性ふまえます>

    業種
    ICT その他 、医療機器メーカー
    職種
    人事(制度設計・制度企画)、人事(労務管理・給与)
    年収
    500万円~800万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    ベンチャー企業

    マネジメント業務なし

    新規事業

    英語力不問

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    人事に関する業務全般を対象に、希望・適性・キャリアデザインに応じてご担当いただきます。

    人事責任者のもと、人事課題の解決と向上を進めておりますが、さらに加速させ「世界に挑戦する会社」へいち早くたどり着くため、一緒に組織作りに尽力していただけるスタッフを募集しております。

    現在、同社が抱える人事課題として、・採用(エンジニア/医療関連職種は採用難易度が高い)・組織作り(平均年齢30代後半で各職種プロフェッショナルが集っていますが、組織的な連携をさらに強めたい)・人事制度の改善(現在の企業フェーズにマッチした制度の構築改善)・人事労務力強化(社員数の増加に耐えられる人事労務体制の構築が必要なタイミングがきます)などがあり、ご本人の志向性や適性などをふまえ業務アサインを行います。

    【キャリアイメージ】
    まず採用から始め、幅を広げながら、将来的にはHRBPを目指していただければと思います。

    【魅力】
    ・世界へ展開していく組織作りに対して強い当事者意識を感じた働き方ができます。
    ・累計140億近い資金調達を行っており、各種施策について(もちろんROIによって判断されますが)導入しやすい環境であると言えます。
    ・残業が月平均10~15時間(ワークライフバランスが良いです。)

    求人番号:70359

    企業名非公開

    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    新卒専門職・キャリア採用(第二新卒含む)における、企画推進全般をご担当いただきます。

    【主な職務】
    ・部門からの採用ニーズに基づいた採用戦略の立案・採用手法の最適化
    ・各種イベントの企画などを含む、部門へのコンサルテーション
    ・母集団形成~選考~オンボーディング~育成まで一気通貫で担当
    ・課題解決に向けた各種施策の企画立案、推進

    求人番号:71008

    シェアNo.1製品を持つソフトウェア会社(東証一部上場)

    人事・採用担当

    業種
    コンサルティングファーム 、ソフトベンダ
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    当社の「組織開発室 タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。

    具体的には...
    経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
    [直近でお任せしたい業務]
    ・部門との採用要件定義
    ・採用活動KPIの設定と測定
    ・協力会社様との関係構築
    ・面接対応、クロージング含めた採用活動

    [ゆくゆくお任せしたい業務]
    ・年間計画の企画
    ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
    ・採用広報、ブランディング活動(全体企画、HP制作、SNS運用など)

    [特徴/魅力]
    事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
    採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

    求人番号:71041

    <東証プライム>大手通信系システム会社

    組織人事担当(リーダー候補)

    業種
    ソフトベンダ 、システム インテグレータ
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    ・担当組織(本部単位)の社員について、入社後から退職までのフォロー(組織課題の解決および社員の相談対応)
    ・適性配置施策(公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用)
    ・各種サーベイ実施(実施後の分析、アクションプラン作成・実行)
    ・入社後のフォロー施策(オンボーディング)の企画提案、実行
    ・優秀人材の育成・アサイン計画の実行
    ・各種社員面談(入社後/退職ヒアリング、若手社員面談など)

    求人番号:71055

    【東証一部上場】日常生活で求められる情報を集約した特化型メディアを運営する成長企業

    【東京本社(神谷町)】人事マネージャー候補

    業種
    インターネットサービス
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(制度設計・制度企画)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
    経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

    <具体的な業務内容>
    スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
    ・部門メンバーのマネジメント
    ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
    ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
    ・組織開発・人材育成施策の立案・推進
    ・組織活性のための施策立案・推進

    <仕事の魅力>
    ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
    ・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
    ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

15 110件目を表示中)

  1. 1
  2. 2

保存した検索条件

求人検索

業種
職種
勤務地
希望年収
  • 円以上

  • 円以下

{{e}}

応募条件
フリーワード

{{e}}

企業名

{{e}}

求人ID

半角数字のみで入力してください。

担当コンサルタント
こだわり条件

この条件の求人件数:

転職支援サービスへの登録、利用はすべて無料

キャリア相談もお気軽にご相談ください。

無料転職支援を申し込む

保存した検索条件

10件まで保存できます。それ以上保存した場合は、保存日の古いものから削除されます。