募集要項

募集背景

増員のための採用です
部の業務領域の拡大による増員と扱うミッションの難易度の向上による組織強化に伴うものです

仕事内容

国内最大級のコスメ・美容情報サイトをはじめ、コスメショップ、コスメECサイトを展開する東証一部上場企業にて
グループの人事制度やタレントマジメントを軸にHRMシステムの全体設計と運用、各組織のHRビジネスパートナー
としての役割を担当いただける方の採用を想定しています。

ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって
いただくことになります。

【具体的な仕事内容】
ご経験により下記業務のうちのいずれか、または複数担当いただく可能性があります
・人事制度ブラッシュアップ及び制度運用
・等級別育成プログラムの設計及び実施運営
・新卒採用、中途採用業務

【求人の魅力】
・1000人、2000人の組織の成長を加速させる仕組みつくりと運営を通じて感じることのできるダイナミズム・インパクト
・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる
・担当する業務領域と組織規模の割にまだまだ当該部門の人数が少ないため、かなり広く経験を積むことができる
・グループCEOを始めとする経営メンバーと距離が近く、経営視座が学べる

【当該組織における業務】
■人事制度領域：等級、評価、報酬制度の設計・運用
■タレントマネジメント領域：新卒採用・中途採用／能力開発プログラムの策定運用（マネジメント、若手、等級別）等
■リワード制度領域：アワードプログラムの設計運用、部活動などの福利厚生プログラム運用
■人事情報データ関連領域：社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等
■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　
■HRBP領域：事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援

ポジション

人事企画

応募条件

■求める学歴
大卒以上
■求める経験
【応募必須要件】
■事業会社またはコンサルティング支援会社などで、採用、教育、制度、組織開発系の
人事領域において設計・運用の経験のある方

※＜IT/Webサービス＞業界や、いわゆるベンチャー企業での就業経験
もしくは、ベンチャー企業へのサービス提供経験のいずれかを必ず求めます
ので、ご承知おきください。

【応募歓迎要件】
■マネジメント経験
■ITやWEBサービスなど近しい業態での教育、制度、組織開発系の領域に
おける幅広い実務経験のある方

必要スキル

■求める英語レベル詳細
不問
■ITスキル
Excel（特に関数、データ集計等）、PowerPointでの資料作成ができること

求める人物像

■グループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方
■実現のため、インプットのための積極的な行動が取れる方（社内外のネットワーク構築など）
■自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方
■自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方
■抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方
■不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方
■自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方

雇用形態

正社員

転勤

有

勤務地

東京都港区

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム 10：00～15：00）、または裁量労働制 ※標準労働時間8時間

年収

年収非公開

休日休暇

休日：土、日、祝日、年末年始 年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度) 特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇など

福利厚生

各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）、賞与：雇用形態により異なる 手当：交通費支給(上限5万円） 昇給：雇用形態により異なる その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など

担当者メッセージ

グループ会社が増えることや、事業が拡大することに伴い、様々な領域において仕組み化が必要な成長フェーズにあります。
人事制度/人材開発（教育/研修）領域で幅広く経験を積まれたい方はぜひご応募ください！

担当コンサルタント

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  業務内容詳細
  ※弊社ミッションへの共感や、人事のキャリアを構築していく強い想いを持たれている方を求めております。
  
  【業務詳細】
  ・採用オペレーション：面談アレンジ／面接所感の確認・添削／社内連携その他
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  【使用ツール】
  ・ATS：HRMOS
  ・社内コミュニケーションツール：Slack、Facebookメッセンジャー
  ・Google workspace（Gmail／スプレッドシート）
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  人事（採用・組織開発）

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  ＜具体的には＞
  ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
  　‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
  ・採用戦略の策定/運用
  　‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
  ・採用プロセスの構築/改善/運用
  　‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
  ・人材の見極め/正しい会社の訴求
  　‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
  ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
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  ＜人材開発部の役割＞
  当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
  全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
  当社グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
  個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。
  
  採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、
  各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。
  
  ＜仕事のやりがい・キャリアパス＞
  ・戦略性が身につきます
  　経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、
  　経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
  
  ・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
  　景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
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• 求人番号：71055

  【東証一部上場】日常生活で求められる情報を集約した特化型メディアを運営する成長企業

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  勤務地

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  仕事内容：

  事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
  経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。
  
  ＜具体的な業務内容＞
  スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
  ・部門メンバーのマネジメント
  ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
  ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
  ・組織開発・人材育成施策の立案・推進
  ・組織活性のための施策立案・推進
  
  ＜仕事の魅力＞
  ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
  ・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
  ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

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