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該当求人：2993 件

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2993件 （531〜540件目を表示中）

    求人番号：71842

    【最大手　建築確認検査機関】

    建築確認技術者　名古屋

    業種
    建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    確認検査・性能評価、建設・不動産系　スペシャリストその他
    年収
    400万円～800万円
    勤務地
    愛知県

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    1.確認検査員　【必要資格】：建築基準適合判定資格

    2.確認検査補助員（意匠担当）　【必要資格】：一級建築士

    3.確認検査補助員（構造担当）　【歓迎資格】：一級建築士、構造設計一級建築士、構造計算適合判定員

    4.確認検査補助員（設備担当）　【歓迎資格】：一級建築士、設備設計一級建築士、建築整備士

    5.住宅性能評価員　【必要資格】：一級建築士、住宅性能評価員（講習会受講予定者を含む）

    6.住宅性能評価員（構造担当）　【必要資格】：一級建築士、住宅性能評価員（講習会受講予定者を含む）

    7.構造技術者　【歓迎資格】：一級建築士、構造設計一級建築士

    8.設備・省エネ関連技術者　【歓迎資格】：一級建築士、建築整備士、設備設計一級建築士

    9.現場検査員（ソリューション業務）　【必要資格】：一級建築士又は一級施工管理技士（施工管理の実務経験が豊富な方）または、構造設計一級建築士

    10.認証・調査員、海外制度の普及活動担当など　【必要資格】：英語によるコミュニケーション、国籍問わず、資格問わず。LEED AP、WELL AP、建築・不動産・環境などの知識・経験が有れば尚好ましい

    11.土木技術者　【必要資格】：技術士（建設部門・総合技術監理部門）、一級土木施工管理技士、RCCM、コンクリート診断士、コンクリート技師等
    詳細情報 エントリー

    求人番号：75731

    【最大手　建築確認検査機関】

    【建築確認検査機関】 最大手　建築確認技術者　福岡

    業種
    建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    確認検査・性能評価、建設・不動産系　スペシャリストその他
    年収
    400万円～800万円
    勤務地
    福岡県

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    1.確認検査員　【必要資格】：建築基準適合判定資格

    2.確認検査補助員（意匠担当）　【必要資格】：一級建築士

    3.確認検査補助員（構造担当）　【歓迎資格】：一級建築士、構造設計一級建築士、構造計算適合判定員

    4.確認検査補助員（設備担当）　【歓迎資格】：一級建築士、設備設計一級建築士、建築整備士

    5.住宅性能評価員　【必要資格】：一級建築士、住宅性能評価員（講習会受講予定者を含む）

    6.住宅性能評価員（構造担当）　【必要資格】：一級建築士、住宅性能評価員（講習会受講予定者を含む）

    7.構造技術者　【歓迎資格】：一級建築士、構造設計一級建築士

    8.設備・省エネ関連技術者　【歓迎資格】：一級建築士、建築整備士、設備設計一級建築士

    9.現場検査員（ソリューション業務）　【必要資格】：一級建築士又は一級施工管理技士（施工管理の実務経験が豊富な方）または、構造設計一級建築士

    10.認証・調査員、海外制度の普及活動担当など　【必要資格】：英語によるコミュニケーション、国籍問わず、資格問わず。LEED AP、WELL AP、建築・不動産・環境などの知識・経験が有れば尚好ましい

    11.土木技術者　【必要資格】：技術士（建設部門・総合技術監理部門）、一級土木施工管理技士、RCCM、コンクリート診断士、コンクリート技師等
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    求人番号：75732

    【最大手　建築確認検査機関】

    【建築確認検査機関】 最大手　建築確認技術者　名古屋

    業種
    建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    確認検査・性能評価、建設・不動産系　スペシャリストその他
    年収
    400万円～800万円
    勤務地
    愛知県

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    1.確認検査員　【必要資格】：建築基準適合判定資格

    2.確認検査補助員（意匠担当）　【必要資格】：一級建築士

    3.確認検査補助員（構造担当）　【歓迎資格】：一級建築士、構造設計一級建築士、構造計算適合判定員

    4.確認検査補助員（設備担当）　【歓迎資格】：一級建築士、設備設計一級建築士、建築整備士

    5.住宅性能評価員　【必要資格】：一級建築士、住宅性能評価員（講習会受講予定者を含む）

    6.住宅性能評価員（構造担当）　【必要資格】：一級建築士、住宅性能評価員（講習会受講予定者を含む）

    7.構造技術者　【歓迎資格】：一級建築士、構造設計一級建築士

    8.設備・省エネ関連技術者　【歓迎資格】：一級建築士、建築整備士、設備設計一級建築士

    9.現場検査員（ソリューション業務）　【必要資格】：一級建築士又は一級施工管理技士（施工管理の実務経験が豊富な方）または、構造設計一級建築士

    10.認証・調査員、海外制度の普及活動担当など　【必要資格】：英語によるコミュニケーション、国籍問わず、資格問わず。LEED AP、WELL AP、建築・不動産・環境などの知識・経験が有れば尚好ましい

    11.土木技術者　【必要資格】：技術士（建設部門・総合技術監理部門）、一級土木施工管理技士、RCCM、コンクリート診断士、コンクリート技師等
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    求人番号：75734

    【最大手　建築確認検査機関】

    【建築確認検査機関】 最大手　建築確認技術者　大阪

    業種
    建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    確認検査・性能評価、建設・不動産系　スペシャリストその他
    年収
    400万円～800万円
    勤務地
    大阪府

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    1.確認検査員　【必要資格】：建築基準適合判定資格

    2.確認検査補助員（意匠担当）　【必要資格】：一級建築士

    3.確認検査補助員（構造担当）　【歓迎資格】：一級建築士、構造設計一級建築士、構造計算適合判定員

    4.確認検査補助員（設備担当）　【歓迎資格】：一級建築士、設備設計一級建築士、建築整備士

    5.住宅性能評価員　【必要資格】：一級建築士、住宅性能評価員（講習会受講予定者を含む）

    6.住宅性能評価員（構造担当）　【必要資格】：一級建築士、住宅性能評価員（講習会受講予定者を含む）

    7.構造技術者　【歓迎資格】：一級建築士、構造設計一級建築士

    8.設備・省エネ関連技術者　【歓迎資格】：一級建築士、建築整備士、設備設計一級建築士

    9.現場検査員（ソリューション業務）　【必要資格】：一級建築士又は一級施工管理技士（施工管理の実務経験が豊富な方）または、構造設計一級建築士

    10.認証・調査員、海外制度の普及活動担当など　【必要資格】：英語によるコミュニケーション、国籍問わず、資格問わず。LEED AP、WELL AP、建築・不動産・環境などの知識・経験が有れば尚好ましい

    11.土木技術者　【必要資格】：技術士（建設部門・総合技術監理部門）、一級土木施工管理技士、RCCM、コンクリート診断士、コンクリート技師等
    詳細情報 エントリー

    求人番号：75735

    【最大手　建築確認検査機関】

    【建築確認検査機関】 最大手　建築確認技術者　東京

    業種
    建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    確認検査・性能評価、建設・不動産系　スペシャリストその他
    年収
    400万円～800万円
    勤務地
    東京都

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    1.確認検査員　【必要資格】：建築基準適合判定資格

    2.確認検査補助員（意匠担当）　【必要資格】：一級建築士

    3.確認検査補助員（構造担当）　【歓迎資格】：一級建築士、構造設計一級建築士、構造計算適合判定員

    4.確認検査補助員（設備担当）　【歓迎資格】：一級建築士、設備設計一級建築士、建築整備士

    5.住宅性能評価員　【必要資格】：一級建築士、住宅性能評価員（講習会受講予定者を含む）

    6.住宅性能評価員（構造担当）　【必要資格】：一級建築士、住宅性能評価員（講習会受講予定者を含む）

    7.構造技術者　【歓迎資格】：一級建築士、構造設計一級建築士

    8.設備・省エネ関連技術者　【歓迎資格】：一級建築士、建築整備士、設備設計一級建築士

    9.現場検査員（ソリューション業務）　【必要資格】：一級建築士又は一級施工管理技士（施工管理の実務経験が豊富な方）または、構造設計一級建築士

    10.認証・調査員、海外制度の普及活動担当など　【必要資格】：英語によるコミュニケーション、国籍問わず、資格問わず。LEED AP、WELL AP、建築・不動産・環境などの知識・経験が有れば尚好ましい

    11.土木技術者　【必要資格】：技術士（建設部門・総合技術監理部門）、一級土木施工管理技士、RCCM、コンクリート診断士、コンクリート技師等
    詳細情報 エントリー

    求人番号：144906

    【70定年　長期就業可のゼネコン】

    業務部フォロー充実・70定年・60以降も減額なしの施工管理（電気通信）

    業種
    建設・建築
    職種
    施工管理
    年収
    600万円～1,000万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    【募集の背景】
    ・当社は2012年の東京支店開設以来、急激な勢いで成長してきました。東京支店は今や80名以上の技術者が活躍する一大組織となっています。このような成長は、独立系のゼネコンでまれにみるケースかと自負しております。
    今後、一般建築物、住宅（主にマンション）のいずれの分野でも、今以上の成長を目指しています。電気設備の強化を通じて、総合建築業としてより一層確固たるソリューションが可能になるよう、強固な体制を構築してきております。当社の建築品質への期待も高まり、近年の工事量益々の増加や今後の受注拡大も予測されます。次の段階に向けて、新しい技術者の仲間を募集します。

    【業務内容】
    〇一般住宅、マンション、ビルの屋内線のLAN、ネットワーク工事などの電気通信の施工管理業務。具体的には
    ・施工管理・計画
    ・原価管理
    ・工程管理
    ・品質管理
    ・安全管理　など

    【会社、仕事の特徴・魅力】
    ・お持ちの資格を是非活かして、ストレスのない働き方をしてもらおうと思っております。従来の古い先入観、例えば「1級の資格を持っているから何でもできるだろう」「1級の資格を持っているのに何でできないの？」といった考え方は、当社にはありません。人間得て、不得手があります。その部分は積極的に会社がフォローして、得意な分野で是非活躍して頂ければと考えております。そんなフォローを会社をあげてバックアップしていきます。
    ・変な残業や、書類作成、無駄な会議など、本来の業務の足かせになるようなものを極力排除し、クオリティ・オブ・ライフを実現できるような体制づくりを行っています。
    ・７０歳定年制を導入しております。また年齢による給与カットはありません。
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    求人番号：132322

    静岡県400床規模　脳神経内科

    静岡県　脳神経内科

    業種
    病院・クリニック
    職種
    医師・産業医・メディカルドクター（MD）
    年収
    1,000万円～1,800万円
    勤務地
    静岡県
    仕事内容：
    脳神経内科外来、救急対応、病棟管理、当直
    詳細情報 エントリー

    求人番号：145724

    株式会社ナミキ

    ※資格不問/面接1回/転勤無/直行直帰可/平均残業30時間

    業種
    不動産・住宅
    職種
    施工管理
    年収
    300万円～500万円
    勤務地
    東京都

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：

    面接1回/資格手当最大月10万以上/直行直帰OK/転勤なし/創業80年以上の老舗企業

    【職務概要】
    地域密着の総合建設不動産会社である同社で、施工管理をご担当いただきます。

    【職務詳細】
    ■図面の作成
    ■工事における工程、品質、安全、コスト管理
    ■協力工事業者様との連携など

    【案件について】
    ■高収益マンションや高齢者住宅、自社開発の木造賃貸アパートの施工管理業務を行って頂きます。
    ※RC造6割・木造：3割・S造1割
    ■これまでRC造の物件は500棟以上、アパート1,000棟以上を手掛け、入居率も99％以上を誇り、地域に密着することによるお客様との関係構築、地域の発展を重要視する事でリピーター率も高くご自身の施工次第では指名を頂いて携わることができます！

    ■働き方：
    同社は自社で営業から設計、施工まで行っており、余裕を持った工期を組むことが可能なため、残業時間を抑えることができております。案件や工期によって休日の出勤が必要になる場合がございます。その際は、必ず振替休日を取得していただきます。また、同社では働き方改革を目指しており、17時以降の会議はございません。

    ■同社について：
    同社は、板橋区成増に本社を持ち、東武東上線沿線を中心に、東京・埼玉・神奈川・千葉などに展開している不動産管理会社です。エリア戦略を徹底しており、東京の城北・城西地域と埼玉の一部に地域を絞り、その選択した地域で圧倒的なNo.1のサービスを提供しようと、経営資源を集中投下して伸びてきた会社です。
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    求人番号：143459

    業界最大手で、建設業時価総額1位

    50～60代の入社実績あり◎年休123日・土日祝休／フルフレックス・リモートワークあり／残業平均30時間

    業種
    建設・建築
    職種
    施工管理
    年収
    800万円～1,200万円
    勤務地
    北海道、宮城県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！

    法人企業様から工事依頼を受けた案件の工事監理をお任せします。
    ※2022年10月に立ち上げた新設部門です

    ■業務詳細：
    ・対象物…商業施設、オフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場、中高層マンション、などの一般建築物が対象
    ・施主との打合せは基本無し　※報告はありますが、密に打合せをすることはありません
    ・内勤：外勤＝5:5目安…基本内勤ですが、現場に行って設計の方と打合せをすることもあります。
    ・設計図書通りに法令を遵守された施工が行われているか御施主様の立場に立ち工事の監理を行います。
    ・現場ごとに、着工から竣工までの主要工程毎に現場確認を行います。

    ■はたらき方：
    ・年間休日123日・土日祝（積立有給あり）
    ・在宅勤務可　※書類作成などは、ご自宅から可能
    ・出張：担当の配属エリアにより、日帰りや1泊2日程度の出張はあり※単身赴任や長期出張はなし
    ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給

    ■キャリアパス：
    ・当社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます。
    ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
    ・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。

    ■配属地について
    ・初任地の配属先は工事管理部門のある本社、支社の中から居住地、希望を考慮の上決定します。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：145936

    多様な領域の医療機器製品(とくに中心静脈カテーテル)に強い外資系メーカー

    【新宿】外資系医療機器メーカーでHRスペシャリスト（HRBP）

    業種
    医療機器メーカー
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    600万円～900万円
    勤務地
    東京都

    外資系企業

    大手企業

    マネジメント業務なし

    英語力が必要

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    人事・HR領域スペシャリストとして、下記のような業務をお任せします。今後の事業成長に向けた、採用・組織開発や人材育成/評価制度の企画/実行・制度設計/運用など人事に関連する業務を幅広くお任せしたいと考えています。

    1. 人事戦略と計画
    - 組織の事業目標および長期計画に沿った人事戦略を実行する。

    2. 従業員との関係
    - 従業員関係：従業員と管理職のリソースとなり、確立された方針、手順、雇用法が遵守されていることを確認する。

    3. 人材獲得と管理：
    - 優秀な人材を発掘し、惹きつけ、維持するための採用戦略を実行し、ビジネスの需要と人事のニーズを満たす強固な採用プロセスを確保する。
    - マネージャーと協力し、パフォーマンス改善、人材発掘、能力開発の機会を中心に、チームの評価と育成を行う。
    業績向上、人材発掘、能力開発の機会に焦点を当てる。
    - 短期・長期の全社的な研修・能力開発戦略を実施し、能力開発のニーズに応える。

    4. 報酬と福利厚生
    - 現地市場における報酬と福利厚生に関するガイダンスを提供する。
    - 給与の見直しに関与し、競争力のある公正な報酬パッケージを確保する。
    - 従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、リテンションを促進するために、市場主導型/ベンチマーク型の報酬決定を提案する。

    5. 人事指標と報告
    - 人事データを収集・分析し、十分な情報に基づいた意思決定を行う。
    - その他の人事関連トピックに関する報告書を作成し、経営陣に提示する。
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