募集要項

募集背景

中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた人事・労務の施策強化のため。

仕事内容

◆中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた人事・労務の施策の企画運用を自ら担い、リードする役割です。
◆労使交渉案件や人事制度運営を担うことから、本部長～経営層と近い距離で業務を行います。
・国内人事・労務施策の企画～運用～改善
・労働組合対応（担当窓口）
・個別人事案件対応
・各本部長との連携　
・関連人事部門との協働

ポジション

労務企画担当職

応募条件

■求める学歴
・大卒以上
■求める経験
【必須】
・人事制度の企画～運用～改善の経験
・労働組合対応の経験
・複数の部署（課レベル）との横断的業務経験

【尚可】
・社員の労務問題にかかる個別対応経験
・給与計算、社会保険事務、退職金・企業年金関連事務等の業務経験（広く浅くで可）
・グローバルでの業務経験（海外駐在、出張、グローバルプロジェクトなど）
・係長経験

必要スキル

■求める英語レベル
日常会話レベル
■求める英語レベル詳細
・英語（TOEIC700点以上）が出来ると望ましい
■必要スキル
・ロジカルシンキング
・リーダーシップ（周りを巻き込む力）

求める人物像

・人と接することが好きである方
・傾聴力
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方

雇用形態

正社員

勤務地

大阪本社　※在宅勤務制度あり（出社と在宅勤務のハイブリッドワーク）

勤務時間

スーパーフレックス制度（コアタイムなし、フレキシブルタイム 5:00～22:00）

年収

700万円～1,100万円

休日休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社月に応じて付与（最大20日））、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア活動支援休暇、骨髄ドナー休暇、人間ドック特別休暇など　※年間休日127日（2023年度）

福利厚生

【保険】各種社会保険（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）完備
【福利厚生】通勤費（全額支給）、家族手当、住宅手当、自社株投資会、財形貯蓄、退職年金、住宅融資、福利厚生倶楽部、自己啓発補助金制度、など
【諸制度】在宅勤務制度、育児休業、育児休暇、産前産後休暇、
育児時短勤務、看護休暇、母体保護休暇、病児保育補助、ベビーシッター補助、営業車の託児所送迎使用、積立休暇、育児参加奨励休暇、介護休業、介護休暇、介護時短勤務、嘱託再雇用制度、退職者再雇用登録制度、がん治療時短時間勤務制度など
※2008年から「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より”くるみんマーク”の認定を受けています。
※「健康経営優良法人2022 ～ホワイト500～」（大規模法人部門）に6年連続で認定されています。
※当社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄2024」に選定されました。

担当者メッセージ

独創的で高い研究開発力を有する東証プライム上場大手内資系製薬企業で、労務企画担当職を募集いたします！
労使交渉案件や人事制度運営をご担当いただける方を求めております。
ご応募をお待ちしています。

事業概要

事業概要

医療用医薬品を主体とする各種医薬品の研究、開発、製造、仕入および販売

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担当コンサルタント

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  上場企業

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  海外折衝

  英語力が必要

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  ◆国内外の等級制度、評価制度、報酬制度を横断的に企画・運用し、日本含む各国での適切な運用をリードする役割です。
  ◆海外現法の社員と連携し、制度運営から業務フロー構築/改善まで、グローバルに幅広く活躍できます。
  
  ・各国のHR・部門と協業し、新人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用および体制構築を実施いただきます。
  ・新人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます。
  ・モニタリング結果や現場の声に基づいて、人事制度上の課題を抽出し、より適切な制度へとアップデートを行います。
  

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  海外展開あり

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  ★☆本ポジションの魅力★☆
  ・各部門の実態を踏まえた人事施策を企画・立案し実行できます。
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  ・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
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  　-タレントマネジメント担当者
  　-人財育成担当者
  
  ★☆本ポジションの魅力★☆
  研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるグローバル提携企業グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。

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  職種

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  年収

  600万円～1,300万円

  勤務地

  兵庫県

  外資系企業

  海外展開あり

  大手企業

  海外折衝

  英語力が必要

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join our Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).
  
  ・採用
  ・人財開発
  ・労務管理
  ・報酬/福利厚生制度企画・運用
  ・パフォーマンス＆サクセッション・マネジメント
  ・コミュニケーション＆チェンジマネジメント
  

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