募集要項

募集背景

組織強化のため。

仕事内容

・各本部の事業戦略を理解し、それを実現するための人・組織に関する課題解決を本部長と伴走し実行する
・本社人事の各機能からの人事施策（採用、人財開発、労務、評価、報酬、等）を協業して展開する
・各部門の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を実行し、それを本社人事に提案する
※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。

★☆本ポジションの魅力★☆
・各部門の実態を踏まえた人事施策を企画・立案し実行できます。
・縦割りの仕事ではなく様々な人事施策に関わる機会があり、キャリアの幅が広がります。
・経営層含め他部署との関わりも多く、人脈が広がり学びの機会が多くあります。

ポジション

HRBP担当

応募条件

■求める学歴
・大卒以上
■求める経験
【必須】
・3年以上のHRBP業務や部門人事、工場人事、等の経験
・採用、人財開発、労務、評価、報酬に関する2つ以上の深い理解・経験
・事業会社（従業員：1,000人以上）での就労経験

【尚可】
・役員レベルとのコミュニケーションの経験　
・グローバル組織の業務に携わった経験

必要スキル

■求める英語レベル
日常会話レベル
■求める英語レベル詳細
【尚可】
・英語力（メールやチャット、会話等）

求める人物像

・熱意を持ち、粘り強く挑戦できる方
・課題感を述べるだけでなく、リーダーシップを発揮し自ら提案し実行に移せる方
・異なる意見にも耳を傾け、チームで協業して仕事ができる方
・現状維持でなくさらに成長しようと努力できる方

雇用形態

正社員

勤務地

大阪本社　※在宅勤務制度あり（出社と在宅勤務のハイブリッドワーク）

勤務時間

スーパーフレックス制度（コアタイムなし、フレキシブルタイム 5:00～22:00）

年収

650万円～1,100万円

休日休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社月に応じて付与（最大20日））、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア活動支援休暇、骨髄ドナー休暇、人間ドック特別休暇など　※年間休日127日（2023年度）

福利厚生

【保険】各種社会保険（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）完備
【福利厚生】通勤費（全額支給）、家族手当、住宅手当、自社株投資会、財形貯蓄、退職年金、住宅融資、福利厚生倶楽部、自己啓発補助金制度、など
【諸制度】在宅勤務制度、育児休業、育児休暇、産前産後休暇、
育児時短勤務、看護休暇、母体保護休暇、病児保育補助、ベビーシッター補助、営業車の託児所送迎使用、積立休暇、育児参加奨励休暇、介護休業、介護休暇、介護時短勤務、嘱託再雇用制度、退職者再雇用登録制度、がん治療時短時間勤務制度など
※2008年から「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より”くるみんマーク”の認定を受けています。
※「健康経営優良法人2022 ～ホワイト500～」（大規模法人部門）に6年連続で認定されています。
※当社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄2024」に選定されました。

担当者メッセージ

独創的で高い研究開発力を有する東証プライム上場大手内資系製薬企業の人事部門で、HRBP担当職を募集いたします！
HRBP業務のご経験者を求めております。
ご応募をお待ちしています。

事業概要

事業概要

医療用医薬品を主体とする各種医薬品の研究、開発、製造、仕入および販売

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担当コンサルタント

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  ・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案
  ・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討
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  海外折衝

  英語力が必要

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join our Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).
  
  ・採用
  ・人財開発
  ・労務管理
  ・報酬/福利厚生制度企画・運用
  ・パフォーマンス＆サクセッション・マネジメント
  ・コミュニケーション＆チェンジマネジメント
  

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