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該当求人：11 件

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人財開発

11件 （1〜10件目を表示中）

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    • おすすめ！

    求人番号：70031

    医薬業界のMA、マーケティング、セールス分野で 最適なソリューションサービスを提供するCSO企業

    研修担当者（本社）：CSO企業での教育研修担当職の募集！

    業種
    CSO
    職種
    教育研修・資材作成
    年収
    600万円～900万円
    勤務地
    東京都

    土日祝休み

    仕事内容：
    ◆当社人財開発部に所属し、未経験MRへの導入研修やMR経験者への疾患、薬剤など基礎的な研修からクライアント配属時の領域研修など幅広くご活躍いただきます。
    また、クライアントからの受託などでトレーナー（講師）としてご活躍いただくこともあります。

    ・各種研修におけるプランニング
    ・研修資材各種の企画・作成・運用
    ・e-Learningを活用した研修企画・製作・運営
    ・トレーナー（講師）
    ・MR認定センター対応
    ・クライアントとの打ち合わせ
    ・その他研修に関わる企画・製作・運営全般
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    求人番号：129902

    高品質なソリューションを提供するヘルスケア企業！

    人財能力開発トレーナー職【管理職（部下有り）】：高品質なソリューションを提供するヘルスケア企業！

    業種
    CSO
    職種
    人事（教育・研修・人材開発）、教育研修・資材作成
    年収
    750万円～1,000万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容：
    人財能力開発トレーナー職　※管理職(部下有り)
    社外(クライアント企業:主に製薬企業)研修に関する業務全般(提案・受託・企画・設計・実行)
    社内外を問わず人財強化に関わる業務全般

    ◆クライアントから依頼されるトレーニングに関して、クライアントが解決すべき課題に合わせたトレーニングコース企画・設計及び実行、提供
    ※入社後、下記業務内容を主軸に開始し、能力・適性により他の人財開発業務へのアサイン検討
    ※いずれの業務も単独で担当するのではなく、チームとして役割・任務を明確にし取り組む

    ●クライアントとの折衝・交渉:対人事部門・営業部門、研修部門、マーケティング部門等・・・対社外
    ・クライアントからの要望、当社からの積極的な提案活動を通じ、トレーニング案件の受注・契約
    ・課題の本質を理解し、課題の解決策となるトレーニングを提案
    ・実行するトレーニングのコースの設計・確定

    ●トレーニングの設計(プランに基づいた教材作成含む)と実行・・・対社外
    ・クライアントと合意したコースに基づくトレーニング教材作成
    （プレゼンテーション用PPT、ワークシート、アセスメントシート、テスト等）
    ・クライアントの要望と研修効果を勘案し、集合形式、オンライン形式などのスタイルで実行
    ・実行時には、必要な理論の解説とともに実例を交えたり、ワークショップをハンドリングしゴールに導く

    ●トレーニング実施・・・対社内外
    ・思考系:リーダーシップ、シンキング系（ロジカル、クリティカル、ラテラル）、問題発見・解決他
    ・実践系:OODA、プロジェクト・マネジメント、コミュニケーション、コーチング、レポーティング、プレゼンテーション、交渉・折衝、戦略構築他

    ＜トレーニング対象者（対社内外）＞
    ・次期管理職候補(タレント候補)、新任マネージャー、現役マネージャー、幹部クラス
    ・新卒社員、入社３年目社員等
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    求人番号：72060

    企業名非公開

    人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～

    業種
    不動産アセットマネジメント 、建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    685万円～950万円
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容：
    メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
    そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。

    【具体的な仕事内容】
    ・人財採用（中途採用、新卒採用など）
    ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
    ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

    【ミッション】
    資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
    2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
    これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。

    【特長】
    ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
    ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
    ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
    ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
    ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。
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    求人番号：131831

    東証プライム上場大手内資系製薬会社

    タレントマネジメント担当（グローバル人事）：東証プライム上場大手内資系製薬企業！

    業種
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）
    年収
    650万円～1,100万円
    勤務地
    大阪府

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ◆中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、人財開発の企画・遂行を担う役割です
    ・グローバル・タレントマネジメントの企画・構築
    ・実運用に向けたスキームの構築
    ・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
    ・各本部長との連携
    ・関連人事部門との協働
    ※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います。
    ※現状の仕組みではグローバル対応ができないため、大幅な刷新に自ら携われます。
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    求人番号：131832

    東証プライム上場大手内資系製薬会社

    DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）リーダー：東証プライム上場大手内資系製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）
    年収
    700万円～1,100万円
    勤務地
    大阪府

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ◆当社グループにおける多様な人財を活かすべく、組織風土やマネジメントの変革を担う役割です。
    ・DE＆Iの基本ポリシーの制定
    ・当社グループにおけるDE＆Iにおける課題の設定
    ・課題に応じた各施策の立案、実行
    ・各事業部門や現地法人との協業
    ※同じチームに人財開発・組織開発を担うメンバーがいるため、協働してDE＆Iの進展を進めていただきます。
    　その際に、リーダーシップを発揮いただきます。
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    求人番号：131711

    大手外資系グローバル製薬メーカー

    人事（HR） talent recruitment ‘Opportunistic’ 【担当/担当課長/課長】：大手外資系グローバル製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
    年収
    600万円～1,300万円
    勤務地
    兵庫県

    外資系企業

    海外展開あり

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join our Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

    ・採用
    ・人財開発
    ・労務管理
    ・報酬/福利厚生制度企画・運用
    ・パフォーマンス＆サクセッション・マネジメント
    ・コミュニケーション＆チェンジマネジメント
    詳細情報 エントリー

    求人番号：129494

    全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

    【グループ16000名】人事制度運用業務（評価、昇格）業務

    業種
    放送（テレビ・ラジオ)
    職種
    人事（制度設計・制度企画）
    年収
    420万円～660万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    管理職・マネージャー

    英語力不問

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■職務のミッション
    人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること

    ■仕事内容
    人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
    また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。

    ※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、
    人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
    （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）


    ■この仕事の魅力
    同社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
    ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。

    同社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
    現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

    ■キャリアパス
    人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）
    会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：72851

    自動認識システムの提案及び、ソフトウェア、サプライ製品の開発、製造、販売

    【世界90を超える国々でビジネスを展開するグローバル企業】エレキ開発_主任・係長クラス

    業種
    機械・メカトロ
    職種
    人事（教育・研修・人材開発）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    サトーグループのホールディングスにおける人事部門にて、社員育成を担う部門です。

    当社では、中期経営計画に掲げる人的資産強化と持続的なお客さま価値創造の実現、そして、社員の働きがい向上のための機能として「SATO Campus（社内大学構想）」を立ち上げました。

    SATO Campusは、教育研修に限定せず、キャリア支援、理念浸透など、様々な施策を含む人財開発全般の取り組みであり、個と個、個と組織、組織と組織をつなぐ場を提供します。

    SATO Campusでは、以下3つのミッションを掲げ、そして、「主体性」「実践主義」「教え合う風土」を社員と会社の約束に掲げています。ミッション実現に向け、持続的に推進されている部門です。

    ＜SATO Campusのミッション＞
    ・「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を」を創る
    ・企業理念への共感と事業価値への理解の浸透
    ・ 能力発揮と挑戦する機会の提供


    ＜具体的な業務内容＞
    ・自律（自立）型社員を育成するための、制度・仕組みの構築、運営を担う社内大学構想（SATO Camp）における各種取り組みの企画、実行
    ・既存の育成メニューの運営（社内講師）、及びブラッシュアップ
    ・LMS（Learning Management System）の導入と社内浸透
    ・社員個々人が、自分自身のキャリア目標に向けて自律的に学ぶこと（体験）ができる環境をLXP（Learning Experience Platform）の視点で構築する（将来構想）こと
    ・キャリア施策の検討及び推進
    ・キャリア自律施策として、社内公募制度・ＦＡ制度などの構築と推進
    ・全社育成コンテンツの体系化と開発
    ・SATO Campus のWEBページの運用、更新　など
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71015

    製造業・流通サービス、金融・公共分野へのITソリューション提供業

    業種
    ソフトベンダ 、システム　インテグレータ
    職種
    総務
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    大手企業

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    全社の業務/事務プロセスを統括し、内部統制を構築維持する総務業務全般から個別アサインしお任せします。

    (1)株主総会および取締役会運営
    　・参加者日程調整、議案資料整備、議事録、当日のオンライン開催アレンジ
    　・各種社内会議体全般の運営
    (2)全社重点リスク管理
    　・リスクアセスメントの実施と当該年度重点リスクの選定、個別重点リスクの施策と目標設定管理、実績管理
    　・事務ミス等発生状況の把握と改善、紛失物管理（紛失届の報告トレース、詳細確認）
    (3)災害対策
    　・年次各種訓練の実施、BCP/BCMの高度化、BCPの定期見直し
    (4)各種外部監査対応
    　・監査法人によるJ-SOX監査の全体統括、親会社監査への対応
    (5)営業事務プロセスの管理/改善
    　・営業事務マニュアルの管理、親会社指示や現場要望によるプロセス見直しと周知、マニュアル改定
    (6)環境：ISO14001対応
    　・期初計画立案、定期報告、法令順守チェック、省エネ法対応、フロン法対応、カーボンフリー対応
    　・産業廃棄物/建設廃棄物の適正管理
    (7)SDGs/CSR
    　・対外コーポレートサイトの「サステナビリティサイト」のコンテンツ更新/管理、CSR活動の全体統括
    (8)建物管理全般
    　・拠点の賃貸借契約管理、両親会社への不動産明細定期報告、解約や増床時の契約締結対応全般
    (9)重要物管理
    　・敷金預かり証など有価物の台帳管理と金庫保管/および定期点検
    　・重要印章の台帳管理および定期点検
    (10)その他
    　・顧客からの当社統制状況アンケートに関する回答支援
    　・コンシェルジェ的な社内事務プロセス全般への問い合わせ対応
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    求人番号：76752

    企業名非公開

    人事（研修・育成制度の企画～実行） / 東京勤務

    業種
    半導体製造装置メーカー
    職種
    人事（労務管理・給与）
    年収
    450万円～850万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    大手企業

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    【職務内容】
    人事総務本部　人財開発部にて当社グループの戦略実現のために L&D領域のエキスパートとして、研修・育成制度・仕組みの企画～実行をお任せ致します。
    当社グループとして進めているジョブ型人財マネジメント下においては、社員自身が自らキャリアを構築していく風土、キャリア構築に当たって自発的に学ぶ風土を醸成したいと思っております。ワークスタイル、ライフスタイルも多様化している中、学習・学びのスタイルも多様化しており、様々な角度からアプローチをしていきたいと思っております。その為の施策やアイデアを一緒に考えて実行頂ける方を募集しております。
    あわせて、当社は、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野を展開していることから、各事業部門毎に将来の事業の在り方が異なります。各事業部門毎の将来的に求められる人財要件を分析したり、課題・ニーズを拾い、必要な育成プランの企画立案を実行頂ける方を募集しております。
    施策の企画立案に当たっては、世の中の潮流、人財育成業界のトレンド等も捉えながら、施策を検討し、施策のPDCAサイクルをスピード感をもってまわせる方、データに基づいた分析と結果に基づく打ち手を検討し実行できる方、また、回答がない問いに対して、果敢にチャレンジすることを楽しめる方を歓迎いたします。
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