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該当求人：14 件

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14件 （1〜10件目を表示中）

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    求人番号：149092

    大手内資系製薬会社

    人事HRBP担当【東京】：トータルヘルスケアソリューションを提供する大手内資系製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
    年収
    900万円～1,070万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ■事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
    ・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行
    ・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員/採用計画の策定、採用/配置等の施策実行）
    ・各部門の組織デザインの企画、実行
    ・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する

    ★☆本ポジションの魅力★☆
    ・経営層や各部門長と密なコミュニケーションを通じて、人事戦略の策定およびアクションプランの企画・実行において中心的役割を担っていただけます。大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。
    ・成長戦略を実現し競争力・収益力のある会社へと変革する構造改革を進める中で、既存の考えや習慣にとらわれない取組みをリードいただきます。各部門長が考える抽出課題の解決に向け、ビジネスパートナーとして共に成長し貢献する事ができます。

    【配属部署の紹介】
    人事部　組織・人事グループでは、組織設計、要員管理、人事異動を中心に担当しています。

    【キャリアパス】
    各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが、具体例としては以下の通りです。
    ・HRBPのリーダー⇒マネージャー
    ・その他、国内外の人事業務担当、関係会社人事担当やマネージャー
    ※ご実績等に応じて、将来的に更に上位のポジションにアサイン可能な場合もあり
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    求人番号：129494

    全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

    【グループ16000名】人事制度運用業務（評価、昇格）業務

    業種
    放送（テレビ・ラジオ)
    職種
    人事（制度設計・制度企画）
    年収
    420万円～660万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    管理職・マネージャー

    英語力不問

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■職務のミッション
    人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること

    ■仕事内容
    人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
    また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。

    ※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、
    人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
    （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）


    ■この仕事の魅力
    同社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
    ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。

    同社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
    現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

    ■キャリアパス
    人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）
    会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。
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    求人番号：144940

    東証プライム上場大手内資系製薬会社

    人事企画担当：独創的で革新的な新薬の創製を行う大手内資系製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（制度設計・制度企画）
    年収
    700万円～1,100万円
    勤務地
    大阪府

    海外展開あり

    上場企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ◆中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、人事制度の企画・運用・浸透を担う役割です。
    ・国内/グローバルでの人事制度の企画・構築
    ・実運用に向けたスキームの構築、浸透施策遂行
    ・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
    ・各本部長との連携
    ・関連人事部門との協働
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    求人番号：132897

    東証プライム上場大手内資系製薬会社

    HRBP担当：独創的で革新的な新薬の創製を行う大手内資系製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（労務管理・給与）
    年収
    650万円～1,100万円
    勤務地
    大阪府

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ・各本部の事業戦略を理解し、それを実現するための人・組織に関する課題解決を本部長と伴走し実行する
    ・本社人事の各機能からの人事施策（採用、人財開発、労務、評価、報酬、等）を協業して展開する
    ・各部門の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を実行し、それを本社人事に提案する
    ※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。

    ★☆本ポジションの魅力★☆
    ・各部門の実態を踏まえた人事施策を企画・立案し実行できます。
    ・縦割りの仕事ではなく様々な人事施策に関わる機会があり、キャリアの幅が広がります。
    ・経営層含め他部署との関わりも多く、人脈が広がり学びの機会が多くあります。

    詳細情報 エントリー

    求人番号：142546

    75カ国以上で事業を展開する世界有数の医療テクノロジー企業

    HRBP（マネージャー/シニアマネージャー）【東京】：大手グローバル医療機器メーカー！

    業種
    医療機器メーカー
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
    年収
    1,000万円～1,600万円
    勤務地
    東京都

    外資系企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    マネジメント業務なし

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    Position Summary:
    This position is responsible for executing the talent strategy, providing a consistent experience to directors, managers and employees and supporting and executing the engagement strategy for the market. The HR Business Partner provides HR partnership to managers and directors focusing on the work environment, employee relations, employee retention and business processes by executing the business unit HR strategy. The HR Business Partner performs needs analysis to identify gaps in areas of compensation, talent, recruiting and change management and partners with Senior HR Leaders and subject matter experts to deliver solutions to meet the needs of their assigned business unit. They possess a solid understanding of all HR functions and works with business clients and/or HR partners in areas such as employee relations, compensation, and performance management.

    ●Human Resources Expertise
    ●Relationship Management
    ●Business Acumen
    ●Consultation
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    求人番号：145936

    多様な領域の医療機器製品(とくに中心静脈カテーテル)に強い外資系メーカー

    【新宿】外資系医療機器メーカーでHRスペシャリスト（HRBP）

    業種
    医療機器メーカー
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    600万円～900万円
    勤務地
    東京都

    外資系企業

    大手企業

    マネジメント業務なし

    英語力が必要

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    人事・HR領域スペシャリストとして、下記のような業務をお任せします。今後の事業成長に向けた、採用・組織開発や人材育成/評価制度の企画/実行・制度設計/運用など人事に関連する業務を幅広くお任せしたいと考えています。

    1. 人事戦略と計画
    - 組織の事業目標および長期計画に沿った人事戦略を実行する。

    2. 従業員との関係
    - 従業員関係：従業員と管理職のリソースとなり、確立された方針、手順、雇用法が遵守されていることを確認する。

    3. 人材獲得と管理：
    - 優秀な人材を発掘し、惹きつけ、維持するための採用戦略を実行し、ビジネスの需要と人事のニーズを満たす強固な採用プロセスを確保する。
    - マネージャーと協力し、パフォーマンス改善、人材発掘、能力開発の機会を中心に、チームの評価と育成を行う。
    業績向上、人材発掘、能力開発の機会に焦点を当てる。
    - 短期・長期の全社的な研修・能力開発戦略を実施し、能力開発のニーズに応える。

    4. 報酬と福利厚生
    - 現地市場における報酬と福利厚生に関するガイダンスを提供する。
    - 給与の見直しに関与し、競争力のある公正な報酬パッケージを確保する。
    - 従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、リテンションを促進するために、市場主導型/ベンチマーク型の報酬決定を提案する。

    5. 人事指標と報告
    - 人事データを収集・分析し、十分な情報に基づいた意思決定を行う。
    - その他の人事関連トピックに関する報告書を作成し、経営陣に提示する。
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    求人番号：71329

    コンサルティング会社（人材育成・研修）

    【千代田区】コンサルタント（育成ソリューションの企画開発・運営担当） / 教育・研修に興味がある方に最適なポジションです！

    業種
    コンサルティング業界　その他 、教育
    職種
    営業（法人・代理店向け）、教育研修・資材作成
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    教育プログラムの開発及びプログラムの実施運営を担当頂きます。　
    営業担当と共に、顧客（企業人事）の課題を踏まえた具体的なプログラムを企画・設計し、実施までの準備及び当日の運営までを行っていただきます。

    【具体的業務】
    ■人材育成に関するコンサルティングやワークショップなどのプログラムの企画、提案
    ■コンサルティングやワークショップの詳細設計、開発
    ■コンサルティングやワークショップの運営に必要な資料の作成
    ■外部講師、顧客とのプログラム実施に係る調整
    ■研修講師（本人の希望、特性により担当頂くことも可能）
    ■ウェビナー登壇やコラム執筆等での対外発信活動（本人の希望、スキルにより）

    ※営業段階ではフィールドセールスと一緒に顧客ニーズに基づく提案を作り上げます。受注後は、こちらの部門(社内ではLPCと呼んでおります）が中心となりコンサルティングやワークショップなどのプロジェクトを運営していく責任者として動いて頂きます。

    【扱う研修事例】
    リーダーシップ開発
    部長層・課長層の育成
    ホワイトカラーの生産性向上
    営業組織の強化
    ダイバーシティ＆インクルージョン
    組織文化変革
    異文化適応
    ナショナルスタッフの育成
    英語コミュニケーション
    新人・若手社員の育成
    戦略人事の促進／HRBPの育成
    詳細情報 エントリー

    求人番号：129743

    通信機器メーカ　人事ポジション

    ネットワーク伝送機器メーカの人事ポジション　

    業種
    サービスプロバイダ・通信キャリア
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    800万円～1,000万円
    勤務地
    東京都

    外資系企業

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    事業部門の業務を理解して業務上の課題を把握し中途採用計画の企画立案から実行。　労基や社会保険や厚生年金や国民年金や税務施策や社会保険や給与計算サポート。　パフォーマンス評価管理を協力し評価実行　結果分析　プロセス改善をマネジメント。　
    詳細情報 エントリー

    求人番号：131955

    コンサルティング会社（人材育成・研修）

    【千代田区】セールス / 教育・研修に興味がある方に最適なポジションです！

    業種
    コンサルティング業界　その他 、教育
    職種
    営業（法人・代理店向け）、教育研修・資材作成
    年収
    400万円～700万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    マネジメント業務なし

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■企業のニーズを掴み、コンサルティング営業部門へトスアップする役割を担っていただきます。休眠顧客のナーチャリングをマーケティング部門と連携していくことも行います。またセミナー等のマーケティング活動の支援も行います。
    ■代理店や取次店などのチャネルとの窓口の役割も担い、代理店や取次店の活性化施策について企画実行を行います。
    ■プロダクト（映像教材、各種公開講座、各種アセスメント）の販売について、発掘から提案、クロージングまで行います。また受注後のフォロー（カスタマーサクセス）の役割も担います。

    ※カスタマイズするような研修やコンサルティングに関してはは、ニーズが出てきた際にはコンサルティング営業が主となり受注活動を引き継ぎます。その為、このポジションのセールスコンサルタントはディスカッションペーパー提示後は、第一線を離れてその後の経緯のみ確認することとなります。

    【扱う研修事例】
    リーダーシップ開発
    部長層・課長層の育成
    ホワイトカラーの生産性向上
    営業組織の強化
    ダイバーシティ＆インクルージョン
    組織文化変革
    異文化適応
    ナショナルスタッフの育成
    英語コミュニケーション
    新人・若手社員の育成
    戦略人事の促進／HRBPの育成
    ほか

    【就労環境】
    現在は週2回出社、それ以外は在宅勤務・リモート対応が多数をしめます。
    ※フリーフレックスのため、０時～５時以外であれば自由に時間を使って勤務いただけます。
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    求人番号：72827

    国内大手完成車メーカー

    自動車メーカーでのHRBP業務

    業種
    自動車メーカー・インポーター
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（労務管理・給与）
    年収
    600万円～850万円
    勤務地
    神奈川県

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    英語力が必要

    仕事内容：
    ＜職務内容＞
    いずれかの業務をご担当いただきます
    ・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
    ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
    ・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
    ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
    ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

    ＜アピールポイント（職務の魅力）＞
    会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
    特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。
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