募集要項

募集背景

当社人事機能のミッションは、経営戦略実現に向けて当社人財のパフォーマンスと価値を最大化するためのソリューションをビジネス部門に提供することを掲げています。人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化を図るための募集。

仕事内容

・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
・当社グループ全体の人事戦略・企画策定・推進
・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進

※現在、下記3ポジション（各1名）の募集をしています。
　-グローバル人財採用担当者
　-タレントマネジメント担当者
　-人財育成担当者

★☆本ポジションの魅力★☆
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるグローバル提携企業グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。

ポジション

人事（グローバル人財採用担当、タレントマネジメント担当、人財育成担当/各1名ずつ）

応募条件

■求める学歴
・大卒以上
■求める経験
（グローバル人財採用担当者）
・グローバル採用のご経験

（タレントマネジメント担当者）
・タレントマネジメントのご経験
・大企業でのタレントマネジメント経験をお持ちの方が望ましい

（人財育成担当者）
・人材育成の実務経験
・幹部向け、役員向け、等のリーダーシッププログラムの企画・実施経験をお持ちの方

（共通）
・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・多様な関係者との連携やイベントプロジェクト等のチームを推進した経験
※グローバル採用のご経験者以外は、人事の複数領域のご経験がある方を希望します。（人事の中で特定の単一領域のご経験のみの方は不可。ただし、グローバル採用のご経験が豊富な方に関しては、グローバル採用のご経験のみでも検討可。）

必要スキル

■求める英語レベル
ビジネス会話レベル
■求める英語レベル詳細
・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある（テレカン、業務打合せ、出張）
・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上）

■必要スキル
・人事制度関連の企画・運営の知識・スキル（もしくは習得に取り組んでいる）
・採用・育成・タレントマネジメント関係の知識・スキル（もしくは習得に取り組んでいる）

求める人物像

・多くの人との対面コミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方
・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える方
・複雑な課題に対して、自ら「なぜ」を問い、広い視点を持って情報分析し、課題を深く掘り下げて本質をつかもうとする、戦略を立案できる方
・時間的制約がある中で量・質ともに高いアウトプットを求められる状況下でも責任をもち、業務を戦略的・迅速・真摯に遂行できる方
・将来的にマネージャーとなり得るポテンシャルをお持ちの方
・人事のご経験だけでなく、事業側のご経験がある方尚可

雇用形態

正社員

勤務地

東京本社（中央区）

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

年収

700万円～1,200万円

休日休暇

完全週休2日制、国民祝日、年末年始、フレックス休日（年4日）、年次有給休暇（初年度18日、最高23日まで）、慶弔休暇、ゴールデンウィーク休暇、出産休暇、ステップアップ休暇、ボランティア休暇、ほか

福利厚生

制度／住宅貸付金、一般貸付金、財形貯蓄、社員持株会、ウエルネットクラブ（共済会）、施設／独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入、保険／健康、厚生年金、雇用、労災、介護　諸手当／福利厚生手当、外勤手当、遠隔地エリア手当、スマートワーク手当、通勤費全額支給ほか

受動喫煙防止措置

事業所内禁煙、就業時間内禁煙（休憩時間及び就業時間外は除く）

担当者メッセージ

東証プライム上場大手グローバル製薬企業で、人事企画・タレントマネジメント・人財育成/採用担当者職を募集いたします！
ご応募をお待ちしています！

事業概要

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医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出入

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  ・制度改定案の立案および運用プロセスの構築（英語資料の参照が必要な場合あり）
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  土日祝休み

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  仕事内容：

  ■事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
  ・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行
  ・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員/採用計画の策定、採用/配置等の施策実行）
  ・各部門の組織デザインの企画、実行
  ・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する
  
  ★☆本ポジションの魅力★☆
  ・経営層や各部門長と密なコミュニケーションを通じて、人事戦略の策定およびアクションプランの企画・実行において中心的役割を担っていただけます。大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。
  ・成長戦略を実現し競争力・収益力のある会社へと変革する構造改革を進める中で、既存の考えや習慣にとらわれない取組みをリードいただきます。各部門長が考える抽出課題の解決に向け、ビジネスパートナーとして共に成長し貢献する事ができます。
  
  【配属部署の紹介】
  人事部　組織・人事グループでは、組織設計、要員管理、人事異動を中心に担当しています。
  
  【キャリアパス】
  各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが、具体例としては以下の通りです。
  ・HRBPのリーダー⇒マネージャー
  ・その他、国内外の人事業務担当、関係会社人事担当やマネージャー
  ※ご実績等に応じて、将来的に更に上位のポジションにアサイン可能な場合もあり
  

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  土日祝休み

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  ・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進
  
  ★☆本ポジションの魅力★☆
  研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるグローバル提携会社グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。

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  ◆中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、人事制度の企画・運用・浸透を担う役割です。
  ・国内/グローバルでの人事制度の企画・構築
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  ・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
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  ・関連人事部門との協働

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• 求人番号：131832

  東証プライム上場大手内資系製薬会社

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  製薬メーカー

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  人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）

  年収

  750万円～1,100万円

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  大阪府

  海外展開あり

  上場企業

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  海外折衝

  英語力が必要

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  ◆当社グループにおいて、人財を活かす制度・風土をつくりあげていく仕事です。
  ・当社グループにおけるDE＆Iに向けた制度企画
  ・買収後PMIにおけるシナジー創出
  ・課題に応じた各施策の立案、実行
  ・各事業部門や現地法人との協業
  ※人財育成領域にDE＆Iを担当するメンバーがおり、人事内で協働して進めます。
  　その際に、リーダーシップを発揮いただきます。
  

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