募集要項
- 募集背景
- TOPI達成に向け経営戦略と連動した人事施策の立案、実行の強化が求められています。人事の観点からコーポレートガバナンスの強化を図るべく、人財の募集を行います。
- 仕事内容
- ・報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進
・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案
・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討
・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進
★☆本ポジションの魅力★☆
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるグローバル提携会社グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
- ポジション
- 人事企画（役員報酬・コーポレートガバナンス）担当者
- 応募条件
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■求める学歴
・大卒以上
■求める経験
【必須】
・報酬設計あるいは役員指名の経験
【望ましい】
・役員向け報酬設計の経験があればなお良し
・採用、人事制度設計、サクセッションプランなどの人事関連業務の経験があればなお良し
- 必要スキル
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■求める英語レベル
ビジネス会話レベル
■求める英語レベル詳細
・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある（テレカン、業務打合せ、出張）
・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上）
■必要スキル
【必須】
・コーポレートガバナンスに関する実務経験、会社法に関する知識
・人的資本開示や人事制度設計、運用の経験あるいは習得に取り組んでいる
- 求める人物像
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・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、高いアウトプット創出に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける方
・周囲（社外を含む）と友好的な協力関係を築き、お互いのWin-Winを常に意識した建設的な対話が行える方
・前提にとらわれるのではなく、最適解を探し続ける思考特性をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京本社（中央区）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収
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700万円～1,150万円
- 休日休暇
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完全週休2日制、国民祝日、年末年始、フレックス休日（年4日）、年次有給休暇（初年度18日、最高23日まで）、慶弔休暇、ゴールデンウィーク休暇、出産休暇、ステップアップ休暇、ボランティア休暇、ほか
- 福利厚生
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制度／住宅貸付金、一般貸付金、財形貯蓄、社員持株会、ウエルネットクラブ（共済会）、施設／独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入、保険／健康、厚生年金、雇用、労災、介護 諸手当／福利厚生手当、外勤手当、遠隔地エリア手当、スマートワーク手当、通勤費全額支給ほか
- 受動喫煙防止措置
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事業所内禁煙、就業時間内禁煙（休憩時間及び就業時間外は除く）
- 担当者メッセージ
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東証プライム上場大手グローバル製薬企業で、人事企画（役員報酬・コーポレートガバナンス）担当職を募集いたします！報酬設計や役員指名経験をお持ちの方を求めております。
ご応募をお待ちしています。
事業概要
- 事業概要
- 医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出入
