募集要項

募集背景

グローバル化に伴う戦力強化のため。

仕事内容

◆中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現のため、グローバルでの人財能力の底上げに向けた研修の企画・運営を担う役割です。
・国内各部門、および海外現地法人のHRと連携した研修の企画・構築
・実運用に向けたスキームの構築
・研修実務の統括および推進
・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
・各本部長との連携
・関連人事部門との協働
※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います。

ポジション

研修統括担当職

応募条件

■求める学歴
・大卒以上
■求める経験
【必須】
・研修の企画・運用等に携わった経験
・事業場（現場）での人事業務経験

【望ましい】
・グローバルでの研修企画・運用等に携わった経験
・WorkdayやSAP SuccessFactors等、HCMを活用した経験

必要スキル

■求める英語レベル
ビジネス会話レベル
■求める英語レベル詳細
【望ましい】
・英語能力がTOEIC830点以上であると望ましい
■必要スキル
・ロジカルシンキング

求める人物像

・人と接することが好きである方
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
・自分で考え、手を動かすことを厭わない方

雇用形態

正社員

勤務地

大阪本社　※出社と在宅勤務のハイブリッドワーク

勤務時間

フレックス制度（コアタイムなし、フレキシブルタイム 5:00～22:00）

年収

700万円～1,100万円

休日休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社月に応じて付与（最大20日））、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア活動支援休暇、骨髄ドナー休暇、人間ドック特別休暇など　※年間休日127日（2023年度）

福利厚生

【保険】各種社会保険（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）完備
【福利厚生】通勤費（全額支給）、自社株投資会、財形貯蓄、退職年金、住宅融資、福利厚生倶楽部、自己啓発補助金制度、など
【諸制度】在宅勤務制度、育児休業、育児休暇、産前産後休暇、
育児時短勤務、看護休暇、母体保護休暇、病児保育補助、ベビーシッター補助、営業車の託児所送迎使用、積立休暇、育児参加奨励休暇、介護休業、介護休暇、介護時短勤務、嘱託再雇用制度、退職者再雇用登録制度、がん治療時短時間勤務制度など
※2008年から「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より”くるみんマーク”の認定を受けています。
※「健康経営優良法人2022 ～ホワイト500～」（大規模法人部門）に6年連続で認定されています。
※当社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄2024」に選定されました。

担当者メッセージ

独創的で高い研究開発力を有する東証プライム上場大手製薬企業の人事部門で、研修統括担当職を募集いたします！
研修の企画・運用のご経験をお持ちの方を求めております。
ご応募をお待ちしています！

事業概要

事業概要

医療用医薬品を主体とする各種医薬品の研究、開発、製造、仕入および販売

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担当コンサルタント

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  ・グローバル・タレントマネジメントの企画・構築
  ・実運用に向けたスキームの構築
  ・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
  ・各本部長との連携
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  ◆主たる業務
  まずはこれまでのご経験から得意な分野をお任せします。下記は想定となります。
  ・C＆B（報酬と福利厚生）
  ・米国子会社のHRBP
  ・日本の開発部門および薬事・信頼性保証部門、コーポレート部門等のHRBP
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  仕事内容：

  This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join our Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).
  
  ・採用
  ・人財開発
  ・労務管理
  ・報酬/福利厚生制度企画・運用
  ・パフォーマンス＆サクセッション・マネジメント
  ・コミュニケーション＆チェンジマネジメント
  

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