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該当求人：4 件

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HCM

4件 （1〜4件目を表示中）

  1. 1

    求人番号：132216

    東証プライム上場大手内資系製薬会社

    研修統括担当職：東証プライム上場大手内資系製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（教育・研修・人材開発）
    年収
    700万円～1,100万円
    勤務地
    大阪府

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ◆中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現のため、グローバルでの人財能力の底上げに向けた研修の企画・運営を担う役割です。
    ・国内各部門、および海外現地法人のHRと連携した研修の企画・構築
    ・実運用に向けたスキームの構築
    ・研修実務の統括および推進
    ・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
    ・各本部長との連携
    ・関連人事部門との協働
    ※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います。
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    求人番号：72230

    SaaS事業・人材プラットフォーム事業会社

    【SaaS事業・人材プラットフォーム事業】セールスマネージャー

    業種
    ソフトベンダ 、インターネットサービス
    職種
    営業（法人・代理店向け）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    新規事業

    土日祝休み

    仕事内容：
    企業の人事/人材領域のDX化を推進する自社で開発するHCM(Human Capital Management) SaaSのセールス業務をお任せします。

    現在は企業規模や採用ボリュームの大きい顧客が多いため、フィールドセールスを中心に営業活動を行っています。お客様の声を直接聴き、課題定義,プロジェクト進行管理なども含めた提案型のコンサルティング営業のスタイルです。OJTを経たあとは1人1人自分の顧客をもっていただくため、業務上での裁量権が広く、比較的自由度の高い環境です。

    ・新規B2B顧客開拓
    ・顧客ヒアリング、ニーズ摘出、プロジェクトの進行管理
    ・エンジニアやCSとの連携
    ・プロダクトカスタマイズの提案

    ※クライアント：従業員数ベースで1,000~10万人の大手企業がメインターゲット
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    • おすすめ！

    求人番号：72231

    SaaS事業・人材プラットフォーム事業会社

    【SaaS事業・人材プラットフォーム事業】セールス/法人営業

    業種
    ソフトベンダ 、インターネットサービス
    職種
    営業（法人・代理店向け）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    新規事業

    土日祝休み

    仕事内容：
    企業の人事/人材領域のDX化を推進する自社で開発するHCM(Human Capital Management) SaaSのセールス業務をお任せします。

    現在は企業規模や採用ボリュームの大きい顧客が多いため、フィールドセールスを中心に営業活動を行っています。お客様の声を直接聴き、課題定義,プロジェクト進行管理なども含めた提案型のコンサルティング営業のスタイルです。OJTを経たあとは1人1人自分の顧客をもっていただくため、業務上での裁量権が広く、比較的自由度の高い環境です。

    ・新規B2B顧客開拓
    ・顧客ヒアリング、ニーズ摘出、プロジェクトの進行管理
    ・エンジニアやCSとの連携
    ・プロダクトカスタマイズの提案

    ※クライアント：従業員数ベースで1,000~10万人の大手企業がメインターゲット
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    求人番号：80904

    会社名非公開

    世界的コンサルティングファームのクラウドアプリケーションコンサルタント/エンジニア

    業種
    コンサルティングファーム
    職種
    ITコンサルタント
    年収
    450万円～1,800万円
    勤務地
    東京都、愛知県、大阪府、福岡県
    仕事内容：
    先進的なソリューションを通じて、お客さまのマーケティング／会計／人事領域の業務改革を推進していただきます。システムデザイン、要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで全てを担当します。
    1.CRMコンサルタント ?先端CRMソリューションによる、グローバル営業基盤の構築
    ?日米欧に加え新興国市場への迅速な展開と定着化、効果創出の支援
    ?先端CRMソリューションによるコールセンターシステムの統合、刷新の支援、および基盤の構築
    ?ソーシャル化する顧客接点、多様化する顧客ロイヤリティの変化への対応支援、および管理基盤の構築
    ?ソーシャル・メディアを活用したマーケティングプロセスの確立

    2.会計領域（FEP）コンサルタント ?経営戦略から落とし込んだ共通の管理指標（KPI）と運用ルール (ex.組織階層ごとのKPI／KPIの更新プロセス)の設定
    ?横串での管理を実現するためのコード体系の統一 (e.g. 品目・仕入先・得意先・勘定科目)
    ?SaaSの最適範囲での組み込みを踏まえた、グローバルレベルでの財務・経営管理業務標準化・統合化の実現支援
    ?標準化業務に基づき、最適範囲のシェアードサービス、アウトソーシングを組み合わせたローコストオペレーションの実現支援
    ?クラウド、SaaSの「目利き」として、最新動向をおさえた最適なクラウド化、SaaS化の方向性を含んだシステムグランドデザイン策定支援

    3.人事領域（HCM）コンサルタント ?人材情報の管理レベルや管理項目（ローカル限定、グループ／グローバル共通）、展開可能性や個別許容を加味したコア業務プロセスの設計
    ?管理モデルの標準化／テンプレート化に向けた実行計画の策定
    ?既存ERPやローカルシステムとの連携（IDM系や給与系）、データ移行やチェンジマネジメントを含めた大局的なプロジェクトの計画及び実行を通じ、HRIT個別ソリューションの導入に留まらない情報・ 基盤との統合実現
    ?SaaSサービス（SuccessFactors, Workday, Oracle HCM cloud, ADP等）の活用によるグローバル／グループ人事のIT化の早期実現

    4.CRMエンジニア、5.会計領域（FEP）エンジニア、6.人事領域（HCM）エンジニア ?業界・業種を問わずCRM／FEP／HCMアプリケーション開発案件にお
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