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該当求人：34 件

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34件 （21〜30件目を表示中）

    求人番号：76665

    年2回の給与改定あり、研修制度で差別化を図るSIer/SES企業

    【昇給年2回/上流工程でキャリアアップ】開発エンジニア　※評価制度・研修◎/残業月平均15時間

    業種
    ソフトベンダ 、システム　インテグレータ
    職種
    Web系SE、オープン系SE
    年収
    500万円～825万円
    勤務地
    東京都、大阪府

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ■開発案件のマネジメントポジションで培ってきた技術スキルやご経験に合わせ大手企業や官公庁の開発案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。

    ～プロジェクト例～
    これらのプロジェクトにてPM、PL、PMO、品質管理などに携わって頂きます。
    ・建設業/IoT基盤開発・検証（Java、JavaScript、Azure）・メーカー/電子マネーアプリの開発（Java、Android）・通信業/大手通信キャリア内研究開発（Python、AWS、Aurora）・製造業/Webサービスアジャイル開発（PHP、Laravel、AWS）・損保系/ECサイト企画開発（JavaScript、React、Redux）・宇宙航空業/研究機構向けシステム開発（Java、Spring）・住宅業/業務推進システムリプレイス（Java、Oracle、Spring、Weblogic）・機械系/各製品システム開発（C#、Windows）・病院系/電子カルテシステム開発（VB.net、Oracle、Windows）・製造業/会計システムマイグレーション（PL/1、Java）等

    ＜プロジェクト参画までの流れ＞
    ①エンジニアと今までの経歴や今後の方向性を確認
    ②参画するプロジェクト候補を獲得
    ③お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画プロジェクトが決定
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    求人番号：77504

    年2回の給与改定あり、研修制度で差別化を図るSIer/SES企業

    【昇給年2回/上流工程でキャリアアップ】開発エンジニア　※評価制度・研修◎/残業月平均15時間

    業種
    ソフトベンダ 、システム　インテグレータ
    職種
    サーバDB・ストレージエンジニア　、ネットワーク・セキュリティーエンジニア
    年収
    500万円～780万円
    勤務地
    東京都、大阪府

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ■担当業務：大手通信キャリアセンター内でのインフラクラウド化への移行構築や、官公庁向けの基幹インフラの運用保守など幅広い案件の中からご経験に応じて担当していただきます。

    ■案件詳細：幅広い年齢層のエンジニアが活躍中！下記一例※プロジェクトは3~10名のチーム体制です
    【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper）
    【流通】仮想サーバサービスの構築（AWS、Windows）
    【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）
    【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）

    ■キャリアパス：将来的にネットワークの設計・構築を手掛けていきたいと希望される方にもキャリアパスを用意し、実際にヘルプデスクから始まり、運用エンジニア、ネットワーク構築案件というキャリアを進んでいる方もいらっしゃいます。また、同社ではコーチ制度を導入しており、社員一人ひとりに専任のコーチがつき、月1回の個別MTGを行います。目標達成やキャリアアップに導くのはもちろん、現場での悩み相談等にも親身にのっていきます。コーチ陣は、メーカーやSIの役職経験者で、現在は約30名のコーチが所属しております

    ■同社の拘り：設立当時から変わらない気持ちがあります『現場に入れたら入れっぱなし』、『ほったらかし』の状態にはしないということです。ほったらかしでは『会社の方向性』もわからなくなり『帰属意識』も生まれません。帰属意識も持たず、会社と同じ方向を向いているかもわからない中で働いていても、『やりがい』や『モチベーション』を保つのは非常に困難かつ正当な評価なのかも見えづらくなります。そこで同社は大きな取り組みとして、『帰属意識を持ち』、『会社と同じ方向』を向いて仕事をするために、『1.明確な目標設定』をし、『2.帰社日』を毎月行い、『3.個別MTG』で本人にアドバイス等を行いながら一緒にキャリアアップを見つめ、『4.人事評価制度』で自身の努力をも反映させる。という取り組みを行っております。
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    求人番号：73524

    自社パッケージシステム開発で業績拡大中のSIer企業【東証プロマーケット上場/東京本社勤務】

    【東京・自社開発】SE◆在宅勤務可/全国9000社に導入の業界シェアトップクラス自社ソフト

    業種
    ソフトベンダ 、システム　インテグレータ
    職種
    Web系SE、オープン系SE
    年収
    400万円～600万円
    勤務地
    東京都

    上場企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    ～自社製品ソフトで業界シェアトップクラス/全国9000社に導入中の病院・学校向け栄養管理システムの開発をお任せします/リモートワーク可/残業17.2時間/育休産休復帰率100%～

    ■業務内容：
    自社パッケージ製品である栄養管理システムの開発業務を担当頂きます。お客様ごとにカスタマイズを行うため、パッケージにはない新機能を開発することがメインの業務です。管理栄養士資格を持った営業担当が、お客様に対し運用方法の相談やニーズのヒアリングを行い、それをもとに設計書の作成や開発業務を行います。自社開発の為、上流から下流まで一貫して携わることができ、また常にユーザーに近い視点で開発ができるやりがいのあるポジションです。

    ※開発環境
    Java、VB、VB.netなど

    ※自社パッケージシステム
    全国の病院・給食会社・学校・保健センター等の管理栄養士に向けた、自社製品の給食管理／栄養管理パッケージソフトです。導入実績9000件を超え、業界でシェアトップクラスを誇っています。お客様先は医療機関や介護施設なども多く、少子高齢化で今後さらに需要が拡大できる分野で、社会貢献性の高い製品です。

    ■配属組織：
    マネージャー1名、リーダー2名、メンバー13名の計16名が在籍しております。男女比は3：5で、年齢は30代以上が4名、20代が12名と比較的若めのメンバーが多いです。

    ■働きやすい環境：
    育休産休復帰率100%、男性の育児休暇取得実績もあり、社員だけではなくその家族も大切にする社風です。リモートワークも積極的に取り入れております。残業は月17.2時間ほどで残業規制があるため、安心して勤務いただけます。

    ■魅力点：
    （1）ユーザーに近い視点での開発：
    常にユーザーに近い視点で開発ができ、ユーザーの生の声も聞くことができるため、非常にやりがいを感じられる環境です。
    （2）納得の評価制度：
    年二回の評価面談があり、上司と目標のすり合わせや振り返りを行います。
    目標は、売上目標、行動目標、自己啓発の3軸で評価されます。
    また、面談ではキャリアについてもご自身のご希望をお伺いします。マネジメント志向、技術志向、ご自身の希望にあわせ将来のコース決めも出来、上長と一緒に目標を考えていきます。
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    求人番号：73527

    株式会社カイテクノロジー

    【東京/自社サービス】PM◆在宅勤務可/全国9000社に導入の業界シェアトップクラス自社ソフト

    業種
    ソフトベンダ 、システム　インテグレータ
    職種
    プロジェクトマネージャー、Web系SE
    年収
    600万円～900万円
    勤務地
    東京都

    上場企業

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ～自社製品ソフトで業界シェアトップクラス/全国9000社に導入中の病院・学校向け栄養管理システム/ＩＰＯ準備中/30年間黒字経営/リモートワーク可/残業20～30時間/育休産休復帰率100%～

    ■業務内容：
    自社パッケージ製品である栄養管理システム、及び、周辺パッケージのPM業務を担当いただきます。顧客ニーズの収集から、要件定義、設計～テスト、リリース、保守まで各フェーズを網羅的に実行していただきます。事業のトップとして裁量大きく顧客ニーズに対し、最適なソリューションを提供できるポジションです。
    ※自社パッケージ製品
    全国の病院・給食会社・学校・保健センター等の管理栄養士に向けた、自社製品の給食管理／栄養管理パッケージソフトです。導入実績9000件を超え、業界でシェアトップクラスを誇っています。管理栄養士資格を持った業務理解の深い同社のスタッフが、導入時の運用方法の相談から、お客様が日常業務でソフトを使いこなせるようになるまで全面的にバックアップするため、こういった丁寧なアフターフォローもお客様から支持を得ている所です。

    ■配属組織：
    マネージャー1名、リーダー2名、メンバー13名の計16名が在籍しております。男女比は3：5で、年齢は30代以上が4名、20代が12名と比較的若めのメンバーが多いです。

    ■働きやすい環境：
    育休産休復帰率100%、男性の育児休暇取得実績もあり、社員だけではなくその家族も大切にする社風です。リモートワークも積極的に取り入れております。残業は月20～30時間ほどで、残業規制があるため、安心して勤務いただけます。

    ■魅力点：
    （1）実績と今後の成長性：
    業界トップクラスのシェアを誇る自社パッケージです。お客様先は医療機関なども多く、少子高齢化で今後さらに需要が拡大できる分野です。
    （2）納得の評価制度：
    年二回の評価面談があり、上司と目標のすり合わせや振り返りを行います。目標は、売上目標、行動目標、自己啓発の3軸で評価されます。また、面談ではキャリアについてもご自身のご希望をお伺いします。マネジメント志向、技術志向、ご自身の希望にあわせ、上長と一緒に目標を考えていきます。
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    求人番号：141108

    ホワイトエッセンス株式会社

    採用人事マネージャー（人事課長候補）

    業種
    化粧品 、日用雑貨 、通信販売
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）
    年収
    700万円～900万円
    勤務地
    東京都
    仕事内容：

    仕事内容
    ■当社の正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。
    ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。

    ＜今期の目標＞
    ・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名　目標）
    ・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）　　

    ■具体的な仕事内容

    ・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行
    　母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
    　インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ
    ・採用チームメンバーのマネジメント
    　現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。
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    求人番号：132281

    ファッション衣料、服飾雑貨・肌着・リビング用品等を扱うチェーンストア

    業績好調アパレル小売業のエリアマネージャ―候補ポジションです！

    業種
    流通・小売
    職種
    スーパーバイザー・エリアマネージャー
    年収
    400万円～600万円
    勤務地
    神奈川県
    仕事内容：
    関東エリアを中心に総合衣料小売店を180店舗以上展開し、毎年5～10店舗を新規開店しています。
    現在、景気の回復もあり出店引き合いが相次いでいます。

    今回募集するのは、『販売部エリアマネージャー候補』になります。
    将来の幹部候補として店舗勤務からスタートし、入社半年から1年を目途に店長。
    その後、他店舗の教育をおこなうOJT業務、さらに複数店舗を管理するブロックマネージャーを目指していただきます。

    経験者だけでなく未経験者でも意欲の高い方の応募は歓迎。
    みなさんのご応募お待ちしております。
    総合職でのキャリアパスを歩んでいただきます。
    入社後、「パシオス」の店長として店舗運営の経験を積んだ後、ご自身の志向やキャリアスキルに応じて、
    販売部における主要業務担当を目指していただきます。

    【入社後の業務内容】
    半年～1年を目途にまずは店長をお任せします。店舗運営を通じて売場管理・商品管理について学んで
    いただき、店長業務が一定レベルに達した段階で、他店舗の指導を行うＯＪＴ店長、さらに複数店舗を
    管理するブロックマネージャーを目指していただきます。

    〈評価制度〉
    業績だけでなく、働く姿勢（プロセス）を重視して評価しています。
    業績達成できなかった場合でも、プロセスを満たしていれば評価されます。


    詳細情報 エントリー

    求人番号：132139

    ファッション衣料、服飾雑貨・肌着・リビング用品等を扱うチェーンストア

    本社商品部バイヤー職へのキャリアパスポジションです！

    業種
    流通・小売
    職種
    バイヤー・マーチャンダイザー（MD）・VMD
    年収
    400万円～600万円
    勤務地
    神奈川県
    仕事内容：
    総合職でのキャリアパスを歩んでいただきます。
    入社後、当社の店長として店舗運営の経験を積んだ後、ご自身の志向やキャリアスキルに応じ、本部勤務になる
    予定です。

    【入社後の業務内容】
    半年～1年を目途にまずは店長をお任せします。店舗運営を通じて売場管理・商品管理について学んでいただき
    、店長業務が一定レベルに達した段階で、本部（商品部）勤務となります。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：129319

    エッグフォワード株式会社

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    人事コンサルタント
    年収
    1,000万円～1,600万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■プロジェクトマネジメント及びメンバーマネジメント（人材開発・育成含む）を担当いただきます。
    ・弊社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をしております。

    ・人材開発領域では若手・ミドル・エグゼクティブの人材開発の領域を幅広く手掛けております。
    ・また、弊社独自の「変革コーチング」による、エグゼクティブコーチング等の提供も幅広く提供しています。
    ※Pivot社で徳谷による社長改造（https://www.youtube.com/watch?v=R4EOTAzWq7E）
    ・ご希望によっては、より上流のコンサルティング案件への関与、弊社の事業開発やファンド運営にも関わっていただきます。

    業務内容詳細
    ミッション・ビジョン・バリューの策定
    人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
    育成／研修プログラムの企画における上流設計～実行支援
    現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ
    チームビルディング、ワークショップ等
    中長期的な人材育成プラン
    評価制度の構築、再設計
    人事戦略の策定　など
    詳細情報 エントリー

    求人番号：68982

    日系　総合事務機器、ITメーカー

    ESGコミュニケーション(ESG外部評価・情報開示)推進エキスパート

    業種
    サービスプロバイダ・通信キャリア 、インターネットサービス 、家電・通信 、電気・電子・半導体・機械　その他
    職種
    市場調査・データ分析
    年収
    900万円～1,100万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    英語力が必要

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ・ESG外部評価への回答対応、ESG関連情報開示のレベルアップと充実を図る。
    ・外部評価を通じて改善ポイントを明らかにし関連部門と協力しながら改善活動を推進する。

    具体的には
    ・ダウジョーンズサステナビリティインデックス（DJSI）、CDP等外部からのESG要求把握・分析、当社の改善課題の抽出、部門、経営層へのインプット
    ・ESGに関する重要情報の開示レベルアップ（WEBサイトの運営、コンテンツの企画・改善を各部門と協力しながら推進）
    ＜入社後のキャリアパス＞
    まずはESG外部評価、情報開示及び他部門との連携による改善活動をエキスパートとして推進頂きます。専門性を磨きエキスパートとして更にレベルアップする、あるいはマネージャーとして組織を束ねるなどのキャリアパスの可能性があります。

    詳細情報 エントリー

    求人番号：71055

    【東証一部上場】日常生活で求められる情報を集約した特化型メディアを運営する成長企業

    【東京本社（神谷町）】人事マネージャー候補

    業種
    インターネットサービス
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
    経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

    ＜具体的な業務内容＞
    スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
    ・部門メンバーのマネジメント
    ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
    ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
    ・組織開発・人材育成施策の立案・推進
    ・組織活性のための施策立案・推進

    ＜仕事の魅力＞
    ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
    ・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
    ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
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