募集要項
- 募集背景
- 組織強化に向けた増員募集
- 仕事内容
- ～東証一部上場グループの安定した経営基盤にて、マンション販売のご経験を活かしてキャリアアップしませんか？～
【業務内容】
まずはメンバーの一員として販売中のモデルルームに所属。当社物件の特徴や販売の流れなどを覚えていただいた後、新規物件のプロジェクトリーダーとして立ち上げ担当をお任せします。
▼具体的には…
企画担当と協力しながら、部屋の広さ・間取り・販売ターゲットなどを決め、広告を展開し集客を図ります。集客数や成約率などの効果を検証しながら、改善案を検討・実行を繰り返し、メンバーと協力し合いチームで完売まで導いていただきます。また、周辺マーケット調査を実施し、販売価格の提案まで行ないます。
【ポイント】
裁量を持って活躍できる環境です。
当社には固定されたやり方はありません。これまでの経験を存分に発揮しご活躍ください。ゆくゆくは複数の部門を管轄するマネージャーへと早期のキャリアアップも可能、早い方であれば入社2年目でマネージャーとなるケースもあります。
【評価制度について】
結果のみで判断するのではなく、プロセスも評価し公平に賞与や役職に反映しています。
＊社員表彰制度
四半期・半期・年間の表彰を行なっています。そのため、短期的～長期的な目標が立てやすく、モチベーション向上にも繋がります。
＊ベストプラクティス賞
「こんなことにチャレンジした！」というプロセスを発表するためのプレゼン大会を開催しています。失敗を恐れず挑戦することを奨励する環境です。
【キャリアプランについて】
社内ジョブチェンジがあるため、将来的に売買仲介や商品企画・仕入れ等、不動産に関わる業務全般に携わることが可能です。そのため、長期に渡ったキャリアプランの形成が可能です。また事業が成長フェーズにあるため、自分が会社を創る一員だと強く感じることができ、やりがい・モチベーションにもつながります。新規物件が増えチャンスを掴む機会も増えていくため、自分次第でキャリアが大きく拓くことができます。
- ポジション
- 新築分譲マンションの販売営業職（プロジェクトリーダー候補）
- 応募条件
-
■求める学歴
学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
■求める経験
■必須条件（下記のいずれか）：
・新築分譲マンション販売経験者(2年以上)
・売買仲介経験者（2年以上）
■歓迎条件：
・宅地建物取引士(入社1年以内の取得必須)
- 求める人物像
-
・協調性をもって仕事ができる方
・後輩のサポートが苦手でない方
・主体性をもって行動できる方
- 雇用形態
-
正社員
- 転勤
-
無
- 勤務地
-
首都圏のマンションギャラリー
- 勤務時間
-
10:00～19:00 （所定労働時間：7時間30分）
- 年収
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年収非公開
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 水曜、木曜 夏季休暇、年末年始、有給休暇（取得促進でアニバーサリー休暇、自己啓発休暇度あり）、育児休暇、産前産後休暇 ※年間休日日数…114日（当社カレンダーに準ずる）
- 福利厚生
-
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTを中心に行います。 ■宅建手当別途支給（30,000円／月） ＜その他補足＞ ■食事手当 ■役職手当 ■その他： 昇給年1回、各種社会保険完備、従業員持株会、定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種、メンタルヘルスケア、ベルス・プレミアムクラブ、社員表彰制度、iPhone支給、宅建資格取得サポート、研修制度、野球同好会
