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該当求人：14 件

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採用戦略

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14件 （1〜10件目を表示中）

    求人番号：129326

    【人財開発×プロダクト×CVC】コンサルティングを軸に事業開発も手掛ける急伸する独立系企業

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    400万円～700万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容：
    中途採用の拡大に伴い採用オペレーション、社内調整、その他採用戦略に基づく幅広い業務にチャレンジいただくことができます。
    人事としてのキャリア形成をご希望される方を募集します。

    業務内容詳細
    ※弊社ミッションへの共感や、人事のキャリアを構築していく強い想いを持たれている方を求めております。

    【業務詳細】
    ・採用オペレーション：面談アレンジ／面接所感の確認・添削／社内連携その他
    ・人材紹介エージェント／直接応募者／社員各所との円滑な連絡業務
    ・その他業務：データ分析、契約書管理、採用関連のイベント企画等

    【使用ツール】
    ・ATS：HRMOS
    ・社内コミュニケーションツール：Slack、Facebookメッセンジャー
    ・Google workspace（Gmail／スプレッドシート）
    ・office：Excel／PPT
    詳細情報 エントリー

    求人番号：131444

    企業名非公開

    人事（採用担当）

    業種
    不動産アセットマネジメント
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（労務管理・給与）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    英語力不問

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ■みずほリアルティOneグループの採用担当として、採用戦略の立案から運用まで一貫して担当いただきます。
    ＊採用戦略の立案
    ・現在は経験者採用のみで、新卒採用は行っていません。
    ・2023年実績で採用実績20名強
    ・募集要項の作成・調整
    ・コーポレートWEBサイト内の採用ページの更新
    ・各採用プロセスにおける経営および募集部署との調整（進捗管理、書類選考、面接、オファー内容の調整等）

    ■採用業務以外の人事業務も、一部担当いただきます。（経験や希望を考慮）
    ・入社・退職・休職・異動・出向等に伴う調整・実務対応
    就業規程類の改定手続き
    ・有期雇用者の契約更新手続き、派遣採用・契約管理
    ・確定拠出型年金制度にかかる手続き
    ・職域健康診断の管理運営・衛生委員会の運営をはじめとする健康経営の企画・推進
    ・人事評価の改定・運用
    ・教育研修の企画・運営
    ・人事分野におけるSDGｓ・サステナビリティ関連業務
    ・福利厚生制度の企画立案・運用管理
    ・グループ各社の人件費および人員数の管理
    ・３６協定遵守の徹底をはじめとする労務管理、メンタルヘルス対策
    ・給与計算・社会保険・労働保険（計算実務、届出業務は外部委託）
    ・事系ITツールの導入・保守・運用
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    求人番号：70525

    上場目前、ITコンサルティング／SIer企業

    上場目前IT企業／人事採用部長職／執行役員候補

    業種
    システム　インテグレータ
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    700万円～1,200万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■お任せするミッション
    ・SI業界　ITエンジニアの中途採用
    ・優秀学生の新卒採用

    優秀なエンジニア・新卒学生を多数採用することで、本来の意味でのDX推進・サービス開発支援ができる強い事業をつくります。
    その先に、弊社を起点にして、機能しないシステム開発・サービス開発（多重下請けシステム開発）を無くします。
    代わりに、SI業界にマーケットインの考え方を持ち込み、顧客と密なやり取りの中で新しい価値を生むシステム開発（0次システム開発）を業界のスタンダードにします。

    ■具体的な業務内容
    ・経営状況・事業状況を踏まえた採用計画の立案（新卒・中途を総合的に）
    ・採用戦略の策定と実行管理
    ・短期・長期視点で必要なポジションの提案、創出
    ・人材採用部の環境づくり・マネジメント
    ・マネージャー人材の育成・指導
    ・他部門との関係構築・協働
    ・コンフィデンシャル求人の採用実務　など

    ■会社として目指すところ
    ・一刻も早く100億円企業へと成長し、業界への発信力・影響力を高めること
    ・0次DXをより多くの顧客に提供して、日本のDXを推進すること
    ※直近は、DXを背景にしたシステム内製化の追い風もあり、売上が伸長しています。

    ■会社内での人材採用部の位置付け
    営業組織と裏表の関係性であり、事業において極めて重要なポジションです。
    ビジネスモデル的に、優秀なエンジニアを採用できれば顧客への提案・価値提供に繋がり、
    事業成長や、ひいては弊社のミッション実現に繋がります。

    ■人材採用部におけるポテンシャル・課題
    ポテンシャル
    ・素直さ・真面目さのあるメンバーが多く、決めた方針を愚直にやる姿勢がある
    ・ITエンジニア経験者が3名在籍している
    課題
    ・採用における経験値が少ないマネージャー・メンバーが多い
    ・成果への執着心が弱い
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    求人番号：141825

    株式会社サムライソウル

    【フルリモート】◆高額インセンティブ／大手企業との取引

    業種
    人材サービス業
    職種
    営業（個人向け）、営業（法人・代理店向け）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    ■業務内容：
    ≪個人向け≫
    ・集客（ビズリーチやambi、RDS,Linkedinなどを活用）
    ・面談（20~30名程度/月)
    ・選考対策　・日程調整や適宜フォロー　　
    ※主にミドル層平均年収5~600万円の求職者が対象

    ≪法人向け≫
    ・お打ち合わせ（採用の要件やポジションなどのヒアリング）
    ・候補者様（個人）の推薦　
    ・最適なマッチングを可能にする為のコンサルティング
    ※主に大手企業既存顧客を担当
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    求人番号：141108

    ホワイトエッセンス株式会社

    採用人事マネージャー（人事課長候補）

    業種
    化粧品 、日用雑貨 、通信販売
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）
    年収
    700万円～900万円
    勤務地
    東京都
    仕事内容：

    仕事内容
    ■当社の正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。
    ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。

    ＜今期の目標＞
    ・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名　目標）
    ・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）　　

    ■具体的な仕事内容

    ・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行
    　母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
    　インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ
    ・採用チームメンバーのマネジメント
    　現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：132532

    企業名非公開

    【業績好調計測・分析機器メーカ】人事（採用担当）★未経験歓迎★

    業種
    電気・電子・半導体・機械　その他
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    400万円～600万円
    勤務地
    京都府
    仕事内容：
    　同社は先端の技術を駆使して唯一無二の分析装置、計測機器を各種産業へ提供している業績好調のメーカです。
    常に最先端の技術を追求し、それに対応した製品を世の中に送り出し続けていることで一流企業を継続しています。
    しかし、世の中の移り変わりが早く、技術の進歩も目覚ましい昨今、社内ローテーションだけでは人材の獲得は不十分であることは明らかです。
    そこで、中途採用による人材獲得に注力すべく、まずは採用メインで担当者を募集します。
    採用後の人材教育をお願いする場面もありますので、適性や希望に応じて人事業務全般にスキルを広げていただけます。
    　1)　キャリア採用に関わる業務全般（採用戦略、入社手続き、オリエンなどのケアまで）
    　2)　アルムナイ採用（出戻り、カムバック制度、ジョブリターンなどとも言います）の推進
    　3)　入社後の定着支援
    　4)　社内ローテーションの企画や運営など
    詳細情報 エントリー

    求人番号：132524

    企業名非公開

    【業績好調計測・分析機器メーカ】人事（採用担当）

    業種
    電気・電子・半導体・機械　その他
    職種
    年収
    500万円～700万円
    勤務地
    京都府
    仕事内容：
    　同社は先端の技術を駆使して唯一無二の分析装置、計測機器を各種産業へ提供している業績好調のメーカです。
    常に最先端の技術を追求し、それに対応した製品を世の中に送り出し続けていることで一流企業を継続しています。
    しかし、世の中の移り変わりが早く、技術の進歩も目覚ましい昨今、社内ローテーションだけでは人材の獲得は不十分であることは明らかです。
    そこで、中途採用による人材獲得に注力すべく、まずは採用メインで担当者を募集します。
    採用後の人材教育をお願いする場面もありますので、適性や希望に応じて人事業務全般にスキルを広げていただけます。
    　1)　キャリア採用に関わる業務全般（採用戦略、入社手続き、オリエンなどのケアまで）
    　2)　アルムナイ採用（出戻り、カムバック制度、ジョブリターンなどとも言います）の推進
    　3)　入社後の定着支援
    　4)　社内ローテーションの企画や運営など
    詳細情報 エントリー

    求人番号：68331

    50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業

    【東京】人事/採用・育成（課長）

    業種
    通信販売
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）
    年収
    800万円～1,000万円
    勤務地
    東京都、Hachiko参照

    上場企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    同社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。2023年3月に東証グロース市場に上場。グループ6社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
    グループ各社の人事制度統一・改革は順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するために【人材育成・採用】が最重点課題の一つとなっています。

    この実現に向けて、今後の事業拡大を支える社員を採用し、社員の継続的な成長を支える専任組織として「育成・採用強化」を主なミッションとする組織を新設します。この新設組織を率いる課長の募集です。

    ■主な仕事内容
    グループ全社の人材開発、採用業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。

    ＜人材育成＞
    ・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
    ※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。

    ＜採用＞
    ・新しい発想での採用戦略（新卒、中途）の構築と運営
    ・効果効率的な採用プロセスの確立と運営
    ※選考精度の向上、応募母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング
    但し、詳細は面談時にお伝えいたします。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：129312

    エッグフォワード株式会社

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    300万円～450万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    新卒採用アナリストとして、日々の応募データ集計や分析、帳票作成などをお任せいたします。採用戦略など弊社の未来を創る基盤創り。マーケティング要素も強いお仕事です。

    将来的に、採用関連のオペレーション業務を極めたい方やバックだけでなく将来的にはフロント業務でも活躍したい方、いずれも歓迎します。

    ※組織人事の領域に主軸を置く企業の採用業務となりますので、
    弊社ミッションへの共感や、アナリスト業務を通して組織づくりをしていく強い想いを持たれている方を求めております。

    業務内容詳細
    採用実績の定性・定量データ抽出、分析
    帳票作成
    面接に関わる社内連携等のオペレーション改善業務
    【その他】

    母集団管理に紐づく候補者対応（電話・メール）フォロー
    採用イベントの企画・設計のサポートおよび事後フォロー
    内定式、内定者懇親会、入社式の企画サポート
    【使用ツール】
    ・ATS：HRMOS
    ・社内コミュニケーションツール：Slack、Facebookメッセンジャー
    ・Google workspace（Gmail／スプレッドシート）
    ・Windows：Excel／PPT
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71277

    介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス事業を国内外で展開

    【介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス業/人事/東京】採用リーダー/マネージャー候補

    業種
    インターネットサービス
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容：
    採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

    ＜具体的には＞
    ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
    　‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
    ・採用戦略の策定/運用
    　‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
    ・採用プロセスの構築/改善/運用
    　‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
    ・人材の見極め/正しい会社の訴求
    　‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
    ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
    ※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

    ＜人材開発部の役割＞
    当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
    全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
    当社グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
    個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。

    採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、
    各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。

    ＜仕事のやりがい・キャリアパス＞
    ・戦略性が身につきます
    　経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、
    　経営プロセスの考え方を身に付けることができます。

    ・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
    　景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
    　その中で経営陣や事業オーナーに近い環
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