求人番号：141108
ホワイトエッセンス株式会社
採用人事マネージャー（人事課長候補）
- 業種
- 化粧品 、日用雑貨 、通信販売
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）
- 年収
- 700万円～900万円
- 勤務地
- 東京都
募集要項
- 仕事内容
-
仕事内容
■当社の正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。
ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。
＜今期の目標＞
・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名 目標）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）
■具体的な仕事内容
・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行
母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ
・採用チームメンバーのマネジメント
現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 - ポジション
- 採用人事マネージャー（人事課長候補）
- 応募条件
-
■求める経験
仕事内容
■当社の正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。
ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。
＜今期の目標＞
・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名 目標）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）
■具体的な仕事内容
・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行
母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ
・採用チームメンバーのマネジメント
現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。
募集背景
現在IPO準備中。また5年以内に500店舗の加盟店計画や、海外事業展開、工場の拡張など幅広いスキルを持った採用が必要になっていきます。
■必須スキル
下記いずれかの３年以上のご経験 また今後人事としてキャリアアップしていきたい方
・新卒採用経験
・中途採用経験 （ハイレイヤー採用のご経験歓迎） - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル
各線渋谷駅から徒歩10分程（JR新南口が一番近い出口です）
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収
- 700万円～900万円
事業概要
- 事業概要
- デンタルエステサロン ホワイトエッセンスのフランチャイズ本部事業・医療機器の製造販売
会社概要
- 会社名
- ホワイトエッセンス株式会社
- 会社概要
- デンタルエステサロン ホワイトエッセンスのフランチャイズ本部事業・医療機器の製造販売
- 代表者名
- 代表取締役坂本 佳昭
- 所在地
- 東京都渋谷区渋谷 3-12-18 渋谷南東急ビル 11階
担当コンサルタント
類似求人
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求人番号：68331
50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業
【東京】人事/採用・育成（課長）
- 業種
- 通信販売
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）
- 年収
- 800万円～1,000万円
- 勤務地
- 東京都、Hachiko参照
上場企業
大手企業
管理職・マネージャー
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- 同社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。2023年3月に東証グロース市場に上場。グループ6社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
グループ各社の人事制度統一・改革は順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するために【人材育成・採用】が最重点課題の一つとなっています。
この実現に向けて、今後の事業拡大を支える社員を採用し、社員の継続的な成長を支える専任組織として「育成・採用強化」を主なミッションとする組織を新設します。この新設組織を率いる課長の募集です。
■主な仕事内容
グループ全社の人材開発、採用業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。
＜人材育成＞
・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。
＜採用＞
・新しい発想での採用戦略（新卒、中途）の構築と運営
・効果効率的な採用プロセスの確立と運営
※選考精度の向上、応募母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング
但し、詳細は面談時にお伝えいたします。