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人事企画　を含む転職求人一覧

検索結果

該当求人：16 件

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16件 （1〜10件目を表示中）

    求人番号：68775

    東証プライム上場大手グローバル製薬企業

    人事企画（役員報酬・コーポレートガバナンス）担当者：バイオ医薬品に強みを有する大手グローバル製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    総務 、人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    700万円～1,150万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ・報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進
    ・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案
    ・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討
    ・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進

    ★☆本ポジションの魅力★☆
    研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるグローバル提携会社グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：68763

    東証プライム上場大手グローバル製薬企業

    人事（グローバル人財採用担当、タレントマネジメント担当、人財育成担当/各1名ずつ）：バイオ医薬品に強みを有する大手グローバル製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    700万円～1,200万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
    ・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
    ・当社グループ全体の人事戦略・企画策定・推進
    ・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進

    ※現在、下記3ポジション（各1名）の募集をしています。
    　-グローバル人財採用担当者
    　-タレントマネジメント担当者
    　-人財育成担当者

    ★☆本ポジションの魅力★☆
    研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるグローバル提携企業グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
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    求人番号：144940

    東証プライム上場大手内資系製薬会社

    人事企画担当：独創的で革新的な新薬の創製を行う大手内資系製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（制度設計・制度企画）
    年収
    700万円～1,100万円
    勤務地
    大阪府

    海外展開あり

    上場企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ◆中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、人事制度の企画・運用・浸透を担う役割です。
    ・国内/グローバルでの人事制度の企画・構築
    ・実運用に向けたスキームの構築、浸透施策遂行
    ・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
    ・各本部長との連携
    ・関連人事部門との協働
    詳細情報 エントリー

    求人番号：72961

    スーパーマーケットを運営する事業会社の経営管理業

    上場予定の小売業の人事ポジションです！

    業種
    流通・小売
    職種
    人事（労務管理・給与）
    年収
    500万円～600万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    仕事内容：
    人事企画・労務管理担当
    人事制度の立案、整備、浸透
    採用・教育担当
    社員採用、教育計画
    給与・厚生に関するとりまとめ
    詳細情報 エントリー

    求人番号：70525

    上場目前、ITコンサルティング／SIer企業

    上場目前IT企業／人事採用部長職／執行役員候補

    業種
    システム　インテグレータ
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    700万円～1,200万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■お任せするミッション
    ・SI業界　ITエンジニアの中途採用
    ・優秀学生の新卒採用

    優秀なエンジニア・新卒学生を多数採用することで、本来の意味でのDX推進・サービス開発支援ができる強い事業をつくります。
    その先に、弊社を起点にして、機能しないシステム開発・サービス開発（多重下請けシステム開発）を無くします。
    代わりに、SI業界にマーケットインの考え方を持ち込み、顧客と密なやり取りの中で新しい価値を生むシステム開発（0次システム開発）を業界のスタンダードにします。

    ■具体的な業務内容
    ・経営状況・事業状況を踏まえた採用計画の立案（新卒・中途を総合的に）
    ・採用戦略の策定と実行管理
    ・短期・長期視点で必要なポジションの提案、創出
    ・人材採用部の環境づくり・マネジメント
    ・マネージャー人材の育成・指導
    ・他部門との関係構築・協働
    ・コンフィデンシャル求人の採用実務　など

    ■会社として目指すところ
    ・一刻も早く100億円企業へと成長し、業界への発信力・影響力を高めること
    ・0次DXをより多くの顧客に提供して、日本のDXを推進すること
    ※直近は、DXを背景にしたシステム内製化の追い風もあり、売上が伸長しています。

    ■会社内での人材採用部の位置付け
    営業組織と裏表の関係性であり、事業において極めて重要なポジションです。
    ビジネスモデル的に、優秀なエンジニアを採用できれば顧客への提案・価値提供に繋がり、
    事業成長や、ひいては弊社のミッション実現に繋がります。

    ■人材採用部におけるポテンシャル・課題
    ポテンシャル
    ・素直さ・真面目さのあるメンバーが多く、決めた方針を愚直にやる姿勢がある
    ・ITエンジニア経験者が3名在籍している
    課題
    ・採用における経験値が少ないマネージャー・メンバーが多い
    ・成果への執着心が弱い
    詳細情報 エントリー

    求人番号：70426

    大手自動車グループエレクトロニクス商社

    国内最大規模企業グループの商社での人事企画ポジションです！

    業種
    半導体商社
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    620万円～850万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    大手企業

    マネジメント業務なし

    海外出張

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    配属先　部署
    人事総務部　人事グループ
    配属先情報（構成人員）
    部署全体：グループ員13名
    仕事の内容（概要）
    【主な業務】
    ①海外人事業務
    ・日本本社-海外子会社間の人員の異動に関する、制度策定と運用
    ・海外子会社の人事機能支援、海外子会社からの必要情報収集
    ②人事データの収集、分析、結果活用、プラットフォーム管理
    ・各種社員調査（エンゲージメント調査、360度評価等）の企画運用
    ・タレントマネジメントの企画運用（企画立案、システム要件定義、現場での運用支援）およびシステムの管理
    ・各種人事データの可視化およびシステムの管理
    ・収集、可視化したデータの分析、課題抽出、対策の企画
    仕事の内容（出張等　有無）
    名古屋本社、大阪、その他
    詳細情報 エントリー
    • おすすめ！

    求人番号：70427

    大手自動車グループエレクトロニクス商社

    国内最大規模企業グループの商社での人事企画ポジションです！

    業種
    半導体商社
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    550万円～650万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    大手企業

    マネジメント業務なし

    海外出張

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    配属先　部署
    人事総務部　人事グループ
    配属先情報（構成人員）
    部署全体：グループ員13名
    仕事の内容（概要）
    【主な業務】
    採用企画業務全般（新卒採用・キャリア採用・障がい者採用・派遣管理）
    新卒採用領域から担当いただき、ご経験に応じてその他採用領域や他の
    人事領域をご経験いただくなどのキャリア構築が可能です。
    仕事の内容（出張等　有無）
    名古屋本社、大阪、その他
    詳細情報 エントリー

    求人番号：130769

    企業名非公開

    年収
    年収非公開
    勤務地
    Hachiko参照
    仕事内容：
    ハーモス求人概要参照
    詳細情報 エントリー

    求人番号：131814

    企業名非公開

    【自社グループ各社】人事担当（メンバー/エキスパート）

    業種
    人材サービス業
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    550万円～1,100万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
    HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
    本ポジションは室を跨いで、以下業務内容のうち①②③をお任せできる方を募集しております。
    全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
    まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。　

    ＜具体的な部の業務内容＞　
    ①人事制度の企画・運用

    ・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
    ・目標設定・評価の運用
    ・マネジメントの任命・解職の運用
    ・ボーナスストラクチャの設計・運用
    ・その他制度の企画立案　等

    ②異動調整

    ・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
    ・付随して、人事発令や組織改編の対応
    ・異動スキームの再整理・再構築　等

    ③人材開発・組織開発

    ・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営

    ④採用（中途・新卒）

    ・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
    ・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート

    ⑤その他

    ・人員数／人件費の予実管理
    ・派遣社員契約管理

    ■組織構成
    ・HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名）
    ・年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。
    ・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
    ・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。

    詳細情報 エントリー

    求人番号：129314

    エッグフォワード株式会社

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    経営（戦略）コンサルタント
    年収
    750万円～1,100万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容：
    業務内容
    Start-up Ecosystem事業部のバリューアップ担当として、投資先に貢献するための各種プロジェクトを企画・実行し、投資先に対する価値提供を行うことがミッションです。

    主軸である組織・人事コンサルティング事業のノウハウ・知見も活用しながら、下記業務をお任せいたします。

    ▶三村 泰弘
    スタートアップECO SYSTEM責任者、スタートアップ投資統括執行役員
    https://www.fastgrow.jp/articles/eggforward-mimura

    ▶事業LP
    https://goldenegg-ventures.com/

    業務内容詳細
    経営・組織課題の特定及び支援プランの策定・実行
    社内のチームとの連携を通じた各種支援体制の構築
    支援プロジェクトのマネジメント
    自身の経験や専門スキルをベースとした各領域の実行支援
    詳細情報 エントリー

16件 （1〜10件目を表示中）

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  2. 2

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