募集要項

仕事内容

人事・総務部門の全般的なマネジメントを担当していただきます。
具体的には、以下の業務を中心に、会社の成長戦略に沿った戦略策定から実行を推進していただきます。

【人事関連業務】
・人事制度の設計および運用：評価、報酬、等級制度の運用と改善
・採用戦略および予算管理：採用戦略（中途新卒）、年間の人員計画の策定、人件費予算策定および管理
・人事労務ガバナンス：給与計算および労務業務の改善、コンプライアンスマネジメント（人事労務法令・障碍者雇用等）
・人材育成：人材育成制度・研修プログラムの企画・実施

【総務関連業務】
・規定の改廃：各種諸規程、コンプライアンスに関する文書の整備
・オフィスファシリティの管理：オフィス環境の整備や、設備投資に関する計画立案および移転
・株主総会および取締役会の運営：会議体の運営、法的手続きの遂行
・上場準備：上場に向けた、関連部署と連携した各種体制整備

【マネジメントする組織】
・人事総務部以下、労務管理グループ（計7名）および人事企画グループ（計6名）がマネジメント対象。
・各グループに責任者が1名ずつおり、基本的にはメンバーレベルの差配。
・ほとんどのメンバーが30代前半までのかなりフレッシュな組織（20代の女性が多い組織）
・障がい者雇用の方も数名ご活躍中。

【レポート先】
グループCFO兼管理統括本部長

ポジション

【東京】人事総務部長

応募条件

■求める学歴
専門・短大・高専以上
■求める経験
【必須要件】
・人事関連部門におけるメンバーマネジメントおよびチーム指導経験（3年以上）
　※部長職未経験でも部長職にチャレンジなさりたい方を歓迎します。
・人事責任者として人事制度の立案・運用および人事戦略立案・実行経験（3年以上）
・各経営層との調整やコミュニケーション能力
・労働法規や人事関連制度に関する豊富な知識
・組織づくりや人材育成に対する強い意欲と実行力
・障碍者雇用に関する法令知識、実務経験

【歓迎要件】
・人事総務を強みとしながら、その他のバックオフィス業務全般に広い見識がある方
・事業戦略に基づいた戦略人事の立案・実行経験
■マネジメント経験
必要

必要スキル

■求める英語レベル
なし

求める人物像

・部長未経験で部長職にチャレンジしたい方歓迎
・ハンズオンも厭わない実務能力と若いチームをリードできるチームマネジメント力を兼ね備えた方
・高いコミュニケーション力で、部門間で協力しながら全体最適を意識・実行できる方
・変化に柔軟に対応し、効果的な課題解決を実現できる方
・高い倫理観と誠実さをもって、組織と社員をリードできる方

雇用形態

正社員

転勤

無

勤務地

東京都品川区

勤務時間

9:00〜18:00（休憩：60分）
※フレックスタイム：あり（コアタイム：11:00～14:00／月間の繁閑差の多い部門での活用が中心
※リモートワーク：あり（週3日上限／部署ごとの判断で運用）

年収

700万円～1,000万円

休日休暇

年間休日：120⽇　完全週休⼆⽇制、⼟曜・⽇曜・祝⽇
有給休暇：⼊社半年経過時点10⽇・最⾼付与⽇数20⽇、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

福利厚生

健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険

企業情報

事業概要

日本の建設業界に特化した大手人材派遣会社２社を子会社とする持ち株会社。総合アウトソーシング事業として、建設業界の2,100社以上の企業との取引を実現し、スーパーゼネコン・⼯務店・設備メーカーへ技術提供を⾏い、街やインフラづくりに貢献。

担当コンサルタント

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