募集要項

募集背景

企業規模拡大に伴い、障がい者雇用においても事業課題として捉え、本格的に推進しております。そのため障がいのある社員が安定して働けるようにサポート体制を構築し、業務環境を整備する必要が出てきました。
業務としては社員のメンタル面のサポートのみならず、業務創出や組織マネジメントまで幅広く担当していただく予定です。

仕事内容

ソーシャルサポートグループにおいて、下記いずれかの業務をお任せします。

＜チームリーダー職＞
・社員の勤怠管理及びメンタルサポート
・社内各部署からの業務創出及び設計
・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整）

＜仕事のやりがい・キャリアパス＞
■やりがい
・障がい者雇用という社会課題に取り組むことができます
・様々な事業部、従業員と接する機会があり、全従業員に対し価値創出を実感できます
・障がいのある社員が能力を最大限に発揮するサポートができます

■キャリアパス
・本人の思考に合わせた幅広いキャリアパスが存在します
　-中規模（※）組織のマネジメント経験　※来年度末計画では約60名想定
　-障がい者雇用領域における専門性（知識と経験）を得ることができます
　-組織運営を通してコーポレート領域の業務経験（※）を得ることができます　※人事労務、組織マネジメントなど
　-社内の各部署から業務を請け負っており、設計から進捗管理まで業務マネジメントを経験できます

ポジション

【東京】障がい者雇用リーダー候補

応募条件

■求める経験
【必須要件】
・事業会社での事務経験（3年以上）
・3名以上のマネジメント経験（1年以上）

【歓迎要件】
・障がい者雇用分野に関する経験or興味関心
・人事労務業務経験

求める人物像

・正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方
・人に、仕事に対して誠実な方
・明るく、元気、ポジティブ思考
・傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方
・感情に流されることなく冷静な判断ができる
・ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える
・障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区

勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間） ※19:30完全退社ルール

年収

年収非公開

休日休暇

◆完全週休2日制 ◆祝日（当社カレンダーによる） ◆GW ◆夏期休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児短時間措置 ◆産前産後休暇 ◆有給休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆介護看護休暇 ◆妊婦特別休暇 　※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。

福利厚生

◆社会保険完備 ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） 　※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ◆スキルアップ手当（150,000円） ◆従業員持株制度 ◆書籍購入制度 ◆資格取得支援制度 ◆ベビーシッター利用補助制度

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  ・継続的な社内規定のアツプデ一ト
  ・M&Aや事業提携における契約交渉、法令上の手続き
  ・コーボレートガバナンスの継続運用
  ・リスクコンプライアンス委員会の運営支援
  ・契約法務のアシスト（自走可能な担当者あり）
  ・スタンダード市場からプライム市場への区分変言を目指していくための体制強化
  

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  - 労務関連業務のシェアード化に向けたプロジェクトマネジメント業務
  - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
  - その他労務に関わる業務全般　等
  
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  -海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
  -上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）
  
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