募集要項

仕事内容

私たちのグループは、第二創業期を迎えており、体制の強化を図っています。
その中において当社では、全社統制を強化すべく総務部長候補を募集します。

・内部統制強化、整備
・（株主総会や取締役会等の）機関運営
・人事全般（労務関連、給与関連等）
・全社プロジェクトの推進、各種の仕組みを整備
・総務・人事各課のマネジメント
・業法コンプライアンス整備等

ポジション

総務部長候補

応募条件

■求める経験
【必須条件】
総務・人事経験、マネジメント経験５年以上、
プレイングマネージャーとして、自らも積極的に動き、現場をリードする方。
社内外関係部署との個人折衝ができる

【歓迎条件】
・派遣法関連の知識
■マネジメント経験
必要

雇用形態

正社員

転勤

無

勤務地

東京都千代田区丸の内

勤務時間

9:00～18:00

年収

700万円～800万円

休日休暇

出産休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）

事業概要

事業概要

◆建設コンサルタント、設計、監理業務
◆建築・土木工事
◆機械・プラント設備
◆空調・衛生設備
◆電気・計装設備

担当コンサルタント

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  大手メーカーの開発パートナーとしてエンジニアを派遣、ビル等の建設施工管理・設計や各種プラントの設計・施工・管理に特化した専門技術・ノウハウを提供している建設コンサルティング企業

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  業種

  人材サービス業 、建設・不動産　その他

  職種

  総務

  年収

  500万円～600万円

  勤務地

  東京都

  仕事内容：

  私たちのグループは、第二創業期を迎えており、体制の強化を図っています。
  その中において当社では、人事労務課長候補を募集します。
  
  ・人事労務課員のマネジメント
  ・給与計算、社会保険・労災関係業務の運用、改善
  ・就業規則類の見直し企画、改定
  ・人事システムの企画、導入
  ・労働紛争、官公庁対応等

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  業種

  人材サービス業

  職種

  総務

  年収

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  勤務地

  東京都

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  上場企業

  英語力が必要

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  ■概要
  【売上高1兆円の人材グループ／グループ全体の「攻め・戦略」総務／変革を加速させる中核メンバー／リモート・フレックス可】
  弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するグループ総務本部ではグループの総務ガバナンスの他、グループ全体の集中購買業務・手配代行業務や温室効果ガス（GHG）排出量削減に向けた方針の策定や企画推進などの機能を担っています。
  
  ■詳細
  業務内容としては、当社の拡大する持続可能性の取り組みにおける重要な役割を果たしていくために、GHG排出量の算定、GHG削減プロジェクトの企画、開示報告を含む、多岐にわたるタスクを行い、プロジェクトの効率的な管理から、新たな企画の立案、役員陣との交渉など一貫して上流から下流までご担当いただきます。
  詳細な業務内容は以下の通りです
  ＜具体的な業務内容>
  １.GHG排出量計算と削減に関するプロジェクトの企画・運用：
  温室効果ガスの排出量削減のための新しい取り組みを企画から運用まで一貫してプロジェクトリードしていただきます。排出量算定に必要なデータ管理と解析、GHG削減ソリューションの探求と実装が含まれます。
  
  ２.有価証券報告書・統合報告書の対外開示・レポート：
  GHGに関する成果や取り組みを明確に伝えるための報告書を作成し適切に開示します。サステナビリティ本部やガバナンス部門の担当者、グループ会社や社外のステークホルダーを巻き込みながら効果的にコミュニケーションを取りプロジェクトを進めていただきます。
  
  ３.サステナビリティ委員会及び本部との折衝：
  サステナビリティ委員会や本部と定期的に対話を行い、プロジェクトの進捗を報告します。また、重要な決定を下す際には、彼らとの共同作業が求められます。

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  業種

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  職種

  総務 、人事（労務管理・給与）

  年収

  年収非公開

  勤務地

  東京都

  上場企業

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  仕事内容：

  ソーシャルサポートグループにおいて、下記いずれかの業務をお任せします。
  
  ＜チームリーダー職＞
  ・社員の勤怠管理及びメンタルサポート
  ・社内各部署からの業務創出及び設計
  ・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整）
  
  ＜仕事のやりがい・キャリアパス＞
  ■やりがい
  ・障がい者雇用という社会課題に取り組むことができます
  ・様々な事業部、従業員と接する機会があり、全従業員に対し価値創出を実感できます
  ・障がいのある社員が能力を最大限に発揮するサポートができます
  
  ■キャリアパス
  ・本人の思考に合わせた幅広いキャリアパスが存在します
  　-中規模（※）組織のマネジメント経験　※来年度末計画では約60名想定
  　-障がい者雇用領域における専門性（知識と経験）を得ることができます
  　-組織運営を通してコーポレート領域の業務経験（※）を得ることができます　※人事労務、組織マネジメントなど
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