募集要項

募集背景

・劇的に変化し続ける放送・通信業界における内外環境を踏まえ、社員の専門性向上や各領域で社員がパフォーマンスを発揮できる仕組みの構築、ならびに抜本的な要員計画の見直しや、コスト構造改革等を推し進める中、各種人事課題に対して、戦略的、かつ、スピード感をもって推進出来るマネジメント人財が必要なため

仕事内容

■職務のミッション

マネジメント職の指揮のもと、以下の業務を推進
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進

■この仕事の魅力
同社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。

同社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。

事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

■キャリアパス
当面は『人事制度や施策の企画立案』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

ポジション

人事企画推進担当者｜スタッフ職｜人事部（東京）

応募条件

■求める経験
【必要な経験・資格】
（経験）
1.事業会社の人事経験4年以上
2.人事制度の企画・運用経験2年以上
※各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開が出来る方

【あると望ましい経験・資格】

（経験）
①人事コンサルティングファーム経験
②経営陣と経営課題や組織課題について
　 議論し、解決を行った経験
③PJTリーダーとして何らかのPJTを推進した経験

■マネジメント経験
不要

求める人物像

・人事制度の刷新、運営のご経験を有する方
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・概念理解力や論理的思考力、問題解決能力を高レベルで有している方
・資料作成スキル（説明ストーリー構築スキル）、データ処理・分析スキルを有した方
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢

雇用形態

正社員

転勤

有

勤務地

東京都千代田区丸の内
転勤：全国勤務となりますが、入社後当面は転勤の想定はありません。

勤務時間

標準就業時間帯：9:30～17:45、休憩60分（実働7時間15分）

年収

420万円～660万円

休日休暇

完全週休二日制　年間休日123日（2023年度）

福利厚生

福利厚生
定期健康診断
財形貯蓄
確定拠出年金制度（401K）
福利厚生倶楽部
EAP
社員視聴モニター制度
時短勤務
育児・介護休暇制度
加入保険
厚生年金、健康保険、企業年金基金

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

事業概要

事業概要

・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括

電気通信設備と有線テレビジョンおよびこれに付帯するシステムの開発・設計
施工・保守・並びに各種コンサルタント業務
CATV等の通信事業を展開しています。

担当コンサルタント

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  【グループ16000名】人事制度運用業務（評価、昇格）業務

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  職種

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  年収

  420万円～660万円

  勤務地

  東京都

  大手企業

  管理職・マネージャー

  英語力不問

  土日祝休み

  仕事内容：

  ■職務のミッション
  人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること
  
  ■仕事内容
  人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
  また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。
  
  ※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、
  人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
  （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
  
  
  ■この仕事の魅力
  同社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
  ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。
  
  同社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
  現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
  
  ■キャリアパス
  人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）
  会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。

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• 求人番号：129926

  全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

  健康経営推進業務

  業種

  放送（テレビ・ラジオ)

  職種

  人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）

  年収

  693万円～840万円

  勤務地

  東京都

  大手企業

  管理職・マネージャー

  転勤なし

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  （仕事内容）
  　グループ全体の健康経営の推進に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理
  　　　- ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー
  　　　- 健康増進に関する各種施策の企画・実行　　
  　　 - 健康経営度調査の申請準備対応
  　　　- 衛生委員会運営　
  
  （部署構成）
  部長 1名、管理職 7名、スタッフ18名、産業医 1名、保健師 2名(業務委託)
  
  （残業時間）
  30時間／月程度 （時期によりばらつきがあります。所定内時間は7時間15分です。）
  
  キャリアパス
  ・入社後、労務厚生部の健康経営に関する業務に従事していただき、その後は、社員のメンタルヘルス、健康診断対応、休復職者対応など、グループの健康管理全般で、担当業務、経験を広げていただく。
  ・労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の他業務の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、健康関連業務での経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。

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  職種

  人事（制度設計・制度企画）

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  ■仕事内容
  ・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
  ・JCOMグループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進
  
  ■この仕事の魅力
  同社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
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  現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
  
  ■キャリアパス
  当面は『人事戦略の立案/各種制度企画』をご担当頂き、その後、人事領域（採用・異動・評価・労務管理）で管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
  会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

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