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    • 未経験歓迎

    求人番号:132220

    ハイクラス層をターゲットした人材支援事業のセールスとして新規事業会社

    ハイクラス層をターゲットした人材支援事業のセールスとして新規事業を牽引したい方募集!

    業種
    人材サービス業
    職種
    営業(法人・代理店向け)
    年収
    450万円~650万円
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    新規事業

    土日祝休み

    リモートワーク可

    未経験歓迎

    仕事内容:
    入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社の人材紹介のフローを習得いただきます。
    業務に慣れてきたら下記の業務内容だけではなくリード獲得に向けた施策の立案・実行、事業開発などご自身の希望と適性に合わせ業務をお任せしていきます。

    <雇入れ直後>

    ■RA業務
    ・企業のアポイント取得と商談
    ・候補者と企業の3者面談への同席とクロージング(契約交渉)
    ・ご契約いただいた企業のフォローアップ

    ■CA業務
    ・ハイクラス人材の職歴書/経歴書の添削 ・ハイクラス人材との面談
    ・ノンネームシートの作成 ・企業と業務委託者との3者面談への同席とクロージング(契約交渉)
    ・ご成約にいたった業務委託者のフォローアップ
    • 未経験歓迎

    求人番号:132233

    宿泊業界をリードする!セルフチェックインシステムの営業

    業界導入数No.1のセルフチェックイン/9年目ベンチャーのコアメンバーとして活躍◎

    業種
    人材サービス業
    職種
    営業(個人向け)、営業(法人・代理店向け)、営業企画、営業支援・プリセールス
    年収
    500万円~700万円
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    新規事業

    土日祝休み

    リモートワーク可

    未経験歓迎

    仕事内容:
    当社が展開する宿泊SaaS「ホテルスマート(https://www.hotelsmart.jp/)」の営業をお任せします。
    主にまだ導入いただいていないエンタープライズ向けへのアプローチがメインです。既にほとんどの企業へアプロ―チをしているため、より提案の質を高め、経営層へ刺さる提案をしていただきたいと考えております。
    営業だけでなく必要に応じてマーケティングなどにも携われるため、やりがいが大きく成長にもつながります。顧客との折衝はオンラインを用いた内勤型のスタイルですので出張などは基本的にございません。

    【具体的には】
    ・民泊/ホテル/旅館といった宿泊事業者へのシステム営業
    ・顧客の業務運営の改善提案
    ・システム発注後安定稼働までの活動支援
    ・マーケティング政策、業務改善活動
    ・プロダクト戦略
    • 未経験歓迎

    求人番号:132235

    宿泊業界をリードする!セルフチェックインシステムの営業

    IT領域特化のM&A仲介/残業20H以下/3期連続増収

    業種
    コンサルティング業界 その他
    職種
    営業(個人向け)、営業(法人・代理店向け)
    年収
    500万円~750万円
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    未経験歓迎

    仕事内容:
    IT業界に特化したM&Aアドバイザリーサービスのコンサルティングをお任せしします。後継者不足や事業成長、資産価値上昇どの様々な課題を抱えるIT企業経営者にアプローチし、最適な“買い手”を業界内外から見つけてマッチングさせるM&Aアドバイザリー業務です。コンサルタントの顧客接点は、インサイドセールスのアポ獲得後からとなりましので、商談に特化したポジションです。数件の案件を同時に進行させていくことになります。
    業種
    電力・ガス・その他エネルギー
    職種
    営業企画、ブランド・プロダクトマーケティング
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    大手企業

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    【募集背景】
    今回、 光通信Grpは、あらたに「エネルギー事業」の新会社を立ち上げ、法人向け電力を販売します。
    新たな法人様向けエネルギー会社で、コラボなどの通信回線と親和性を持たせたサービス・商材を
    作り上げるべく、電力業界や企画職のご経験がある方を中心に、企画運営部署の事業責任者を募集しております。

    【仕事の内容】
    当社傘下で「再生可能エネルギー(電力)」の企画運営部署の事業責任者として、
    「法人向け再エネサービスのローンチ」「販売推進企画の立案と実行」「新規オプションサービスの企画立案」
    など、スタートアップ事業の根幹業務をお任せいたします。

    【具体的な業務内容】
    以下のような業務を行う部署の事業責任者となりますが、スタートアップですのでディレクションのみではなく
    実務も担っていただきます。

    ・現サービスの現状分析業務
    ・顧客情報の集積
    ・ユーザー及び代理店様へのアナウンス業務
    ・サービスページの保守・改修
    ・電力小売業法の変更時対応
    ・電力供給元との折衝業務
    ・企画書作成業務
    ・既存サービスとのシナジー創出に関する企画
    ・各種契約の取りまとめ
    ・フロント部門(営業)バックヤード部門(請求/顧客管理等)との折衝
    ・ローンチ後の数値分析及び、改善提案

    【具体的な業務内容】
    主に以下のような業務に携わって頂きますが、下記は従事していただく業務の種類になります。
    いきなりすべてをお任せするのではなく、責任者と伴走しながら、徐々に業務に覚えて行ってもらいますので
    業界未経験・職種未経験でも十分携わって頂くことができますのでご安心ください。

    ・現サービスの現状分析業務
    ・顧客情報の集積
    ・ユーザー及び代理店様へのアナウンス業務
    ・サービスページの保守・改修
    ・電力小売業法の変更時対応
    ・電力供給元との折衝業務
    ・企画書作成業務
    ・既存サービスとのシナジー創出に関する企画
    ・各種契約の取りまとめ
    ・フロント部門(営業)バックヤード部門(請求/顧客管理等)との折衝
    ・ローンチ後の数値分析及び、改善提案

    求人番号:72052

    創業10期目にして売上103億、経常利益8.5億の急成長企業

    業種
    不動産アセットマネジメント 、建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    施工管理
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    転勤なし

    仕事内容:
    木造アパート等の投資用物件の建築施工管理全般に携わっていただきます。
    建物の規模は金額にして3,000万円~2億円です。

    【具体的な業務内容】
    ・工程及び品質の管理
    ・現場での工事立会
    ・発注業務全般
    ・自社設計物件の管理

    ・職人の手配
    ・コスト削減の為、建築予算組み
    ・内製化に向けての業者・職人開拓
    ・協力業者からの見積もりのチェック

    ※分離発注を行っており、取り纏め、管理業務がメイン
     現場にも足を運びつつコントロールするイメージ
    ※今後強化していくRCの案件に携わるキャリアパスも描けます

    ~働き方について~

    「社員の幸せなくしてお客様の幸せはない」という代表の考えのもと、環境整備に力を入れています。

    ・完全週休二日制、年間休日120日など労働管理の徹底
    ・ITツールの積極的な導入による業務効率化
    ・チームワーク醸成の為の社員研修旅行実施
    ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度

    上記のような働きやすい環境となっており、建設業界にありがちな過酷な労働環境とは一切無縁です。
    事実、当社に中途で入社した施工管理担当の社員は皆、「これまでにない環境である」との評価を得ています。
    当社の理念である「社会貢献」「私たちに関わる全ての人々の幸せ」の実現のため、そして社会を変えるために共に働きましょう。
    業種
    不動産・住宅
    職種
    設計・積算
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    ベンチャー企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    当社オリジナル木造アパート、戸建住宅やRC造マンションの建築設計をお任せします。
    (1)企画業務(役所調査・現地調査を含めて企画提案)
    (2)実施業務(実施設計、各種申請及び確認申請まで)
    (3)監理業務
    ※使用CADはDRA-CAD バージョン12及びJW-CAD、AutoCADです。
    ※自社開発商品である木造デザインアパート「サンヴィアーレ」、高収益型マンション「エフィーレ」を中心とした賃貸住宅の受注建築に注力しています。

    ■評価制度:
    全社員が、その職務の重さによって5つの職務等級のいずれかに属しており、それぞれの等級に期待される業績水準や行動の発揮レベルが、部門ごとに具体的に明示されています。社歴にこだわらず、どんどん案件を任され、場数を数多く踏めるのでスピード感をもって一人前になれる会社です。
    1等級・2等級…無役職、3等級…主任クラス、4等級…課長クラス、5等級…部長クラス

    ■ポジションの魅力:
    建築実績としては、木造1,000棟以上、RC造500棟以上を手掛けており、現在も案件増加中です。また、オリジナル物件の開発もあり、一棟ごとにこだわりを持って携わっていただくことが可能です。 新しい物件シリーズの企画/開発に携わることもできます。

    ■働き方:
    平均残業は30時間程度です。得意先への移動は電車がメインのため直行直帰が可能。休みは、基本的に土日になりますが、案件や工期によって休日の出勤が必要になる場合がございます。その際は、必ず振替休日を取得していただきます。17時以降の会議は実施しない等、フレキシブルなワークライフバランスを整えた働き方を整備しています。

    ■当社について:
    同社は、板橋区成増に本社を持ち、東武東上線沿線を中心に、東京・埼玉・神奈川・千葉などに展開している不動産管理会社です。エリア戦略を徹底しており、東京の城北・城西地域と埼玉の一部に地域を絞り、その選択した地域で圧倒的なNo.1のサービスを提供しようと、経営資源を集中投下して伸びてきた会社です。管理戸数は15,000戸以上、平均入居稼働率は98%を誇ります。
    • NEW
    業種
    インターネットサービス
    職種
    技術系(ICT・通信)スペシャリスト その他
    年収
    550万円~1,200万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    リモートワーク可

    仕事内容:
    ■業務内容
    <開発業務>
    新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます
    フロントエンド/バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております
    技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます
    <EM業務>
    開発チームのピープルマネジメントや文化醸成 メンバー育成、育成体制の整備をお願いいたします
    例:1on1、リソースマネジメント、評価・フィードバックの実施
    新規メンバー向けオンボーディング施策の企画、実行、改善をお任せいたします
    開発生産性の向上への取り組みエンジニア1人1人のポテンシャルを引き出し、開発組織のパフォーマンス向上をリードいただきたいです
    例:プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーションの改善

    ■今後取り組んでいきたいこと
    新卒就活市場でNo1を獲得するため、こだわり抜いたUXの追求とAIの活用
    より高い生産性を生み出すための技術負債の解消技術

    ■技術負債の背景
    「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。
    10年の間でビジネスモデルやプロダクトの転換を繰り返した結果、技術負債が肥大化してしまいました。
    新卒就活市場でNo1を獲得するため、技術負債の解消を早急に進めていきたいと考えています。

    求人番号:129179

    株式会社プロレド・パートナーズ

    【ハンズオンで成果報酬型】IT・経営戦略シニアコンサルタント

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、ソフトベンダ
    職種
    経営(戦略)コンサルタント、業務コンサルタント、SCMコンサルタント、製造・流通コンサルタント、物流コンサルタント
    年収
    1,500万円~2,000万円
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    仕事内容:
    売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。
    <業務詳細>
    ■経営戦略関連
    ・戦略策定支援:コンセプトフレーミング(ビジョン/ミッション/中計策定)、ビジネスモデリング
    ・戦略実現支援:将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応
    ・チェンジマネジメント:変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認
    ■IT/システム関連
    ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進
    ・品質管理、ベンダー管理 、クライアントとの折衝、進捗管理 ドキュメントレビュー等
    ■共通
    ・当社メンバーの指導、育成、キャリアマネジメント

    ポジションの魅力
    ■新規事業に関わっていただけます
    新規事業である「ストラテジー&ハンズオンセクター」は、提案段階からコンサルタントが現場に入り、約1ヵ月程度の投資期間を設け、クライアントの了解を得た場合のみプロジェクト化となるビジネスモデルです。
    当社が大切にしてきた価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
    ■多様なプロジェクトに携わることができます
    当社は成果報酬型コンサルティングがベースであることから、大手企業様だけでなく、中堅・中小企業様との案件も非常に多くいただいております。既存顧客は1,000社以上、業界や規模も様々です。ご経験を活かしながら、新たな分野のプロジェクトにも挑戦できます。
    • 未経験歓迎

    求人番号:129177

    株式会社プロレド・パートナーズ

    【未経験歓迎/コンサルタント】オープンポジション

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、ソフトベンダ
    職種
    経営(戦略)コンサルタント、業務コンサルタント、SCMコンサルタント、製造・流通コンサルタント、物流コンサルタント
    年収
    450万円~800万円
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    未経験歓迎

    仕事内容:
    仕事内容
    ※配属部署はご希望や適性に応じて決定いたします

    ■経営コンサルティング
     ・事業戦略/営業戦略の策定に関する業務
     ・上記に付随するビジネスデューデリジェンスをはじめとする調査業務
     ・営業戦略/施策の実行(アライアンス先企業の選定/提携に向けた交渉の実施)
     ・KPIモニタリング/ポートフォリオ見直し
     ・クライアント組織におけるプロジェクトマネジメント、等

    ■プロジェクトテーマ
     ・成果報酬型コストマネジメント(コスト削減)の立案/実行支援
      間接材/直接材(原価)、SCM<サプライチェーンマネジメント>/物流
     ・戦略策定支援、戦略実現支援、チェンジマネジメント
     ・企業バリューアップ(ハンズオン型企業支援)
     ・組織戦略策定、組織変革支援
    • 未経験歓迎
    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、ソフトベンダ
    職種
    経営(戦略)コンサルタント、業務コンサルタント、SCMコンサルタント、製造・流通コンサルタント、物流コンサルタント
    年収
    500万円~1,500万円
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    未経験歓迎

    仕事内容:
    仕事内容
    ・クライアントの課題調査(例:経営企画部と打ち合わせ、担当者ヒアリング、現地調査など)
    ・クライアントの財務分析/アプローチの立案
    ・コストマネジメントの実行支援
    ・新たなコンサルティングサービスの開発/実行
    ・雑誌への記事出稿、コラム執筆など

    同社と他のコンサルティングファームとの違い/魅力
    ■成果報酬型のコンサルティングとベンチャーの両方を経験できる環境
    ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能
    ・コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られる
    ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、起業に近い業務内容
    コーポレート・カルチャー
    ・非常にフラットな組織です。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、代表もメンバーも同じ土壌で議論します。
    ・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。
    ・急成長中のベンチャー特有の熱量があります。
    ・平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。
    ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれている風土です。

    経営の考え
    「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで社員一人ひとりが100%のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています。

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