求人番号：116428
成長不動産会社で人事の募集です
- 業種
- 建設・建築
- 職種
- 人事（採用・組織開発）
- 年収
- 400万円～620万円
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- ■採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。
中途・新卒採用を主に担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用システムの見直し
◆採用に関する効果測定
◆新たな採用手法の検討・提案
◆人材の育成
◆社内規定・ルールの運用、管理
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務管理体制の構築 など
人材 を含む転職求人一覧
検索結果
該当求人：568 件
表示順：
568件 （1〜10件目を表示中）
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求人番号：74796
【東証グロース市場上場】ゲーム・エンタメ業界に特化し、人材ビジネスとメディア事業を伴わせ持つ、業容拡大中の成長企業です。
ゲーム・エンタメ業界に特化した人材ビジネス企業にて、ゲームデザイナーのキャリアアップ担当として、主に3Dデザイナーの教育・研修をご担当頂きます。
- 業種
- インターネットサービス 、人材サービス業
- 職種
- ゲームプランナー・デザイナー・プログラマ・プロデューサー
- 年収
- 500万円～800万円
- 勤務地
- 東京都
上場企業
大手企業
ベンチャー企業
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- ゲームデザイナーのキャリアアップ担当として、主に3Dデザイナーの教育・研修をご担当頂きます。
【業務内容】
・教育カリキュラム（2D/3Dデザイン）の作成
・弊社クリエイターへの教育研修
・稼働中クリエイターのフォローアップ など
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求人番号：74795
【東証グロース市場上場】ゲーム・エンタメ業界に特化し、人材ビジネスとメディア事業を伴わせ持つ、業容拡大中の成長企業です。
ゲーム・エンタメ業界に特化した人材ビジネス企業にて、将来的にマーケティング部門の責任者を目指せます。
- 業種
- インターネットサービス 、人材サービス業
- 職種
- デジタルマーケティング・CRM・SEO
- 年収
- 400万円～800万円
- 勤務地
- 東京都
上場企業
大手企業
ベンチャー企業
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- ゲーム・エンタメ業界に特化した人材エージェントにて以下の業務を担当していただきます。
【業務内容】
・会社ホームページ、クリエイター募集サイト、採用ランディングページ、採用オウンドメディアなどの各種ウェブまわりのウェブディレクション、コンテンツ企画
・広告（リスティング）運用、SNSマーケティング（Twitter、Facebook、LINE等）
・採用オウンドメディアの運用 など 自社集客全般に携わっていただきます。
※ご経験に応じて、チーム構成や内製・外注対応などは切り分けをしていくので、そのあたりの企画提案などもできる環境で、将来的にマーケティング部門の責任者を目指せます。
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求人番号：70469
【東証グロース市場上場】ゲーム・エンタメ業界に特化し、人材ビジネスとメディア事業を伴わせ持つ、業容拡大中の成長企業です。
ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。
- 業種
- ゲーム・アミューズメント機器 、人材サービス業
- 職種
- 営業（法人・代理店向け）
- 年収
- 360万円～700万円
- 勤務地
- 東京都
上場企業
大手企業
ベンチャー企業
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。
【業務内容】
・ゲーム業界大手・中堅企業人事担当者からの求人内容ヒアリング
・人材用件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力
・求職者との事前面談・カウンセリング
・求職者へのお仕事提案、疑問点の説明
・クライアント提出用スキルシート作成、メール提案
・スキルシート送付後の電話によるフォロー
・クライアントへの候補者プレゼン
・候補者決定時の契約交渉
・その他、電話応対、メール対応、書類作成等
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- おすすめ！
求人番号：74664
【東証グロース市場上場】ゲーム・エンタメ業界に特化し、人材ビジネスとメディア事業を伴わせ持つ、業容拡大中の成長企業です。
ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。
- 業種
- インターネットサービス 、人材サービス業
- 職種
- 営業（法人・代理店向け）
- 年収
- 400万円～450万円
- 勤務地
- 東京都
上場企業
大手企業
ベンチャー企業
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。
【業務内容】
・ゲーム業界大手・中堅企業人事担当者からの求人内容ヒアリング
・人材用件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力
・求職者との事前面談・カウンセリング
・求職者へのお仕事提案、疑問点の説明
・クライアント提出用スキルシート作成、メール提案
・スキルシート送付後の電話によるフォロー
・クライアントへの候補者プレゼン
・候補者決定時の契約交渉
・その他、電話応対、メール対応、書類作成等
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求人番号：129465
【東証グロース市場上場】人材ビジネスとメディア事業を伴わせ持つ、業容拡大中の成長企業です。
【東証グロース市場 上場企業】ミドル・エグゼクティブ層向け、両面型のコンサルティング部門での人材紹介コンサルタント職のプレイングマネージャーとしてご活躍を頂きます。
- 業種
- ゲーム・アミューズメント機器 、人材サービス業
- 職種
- 営業（法人・代理店向け）
- 年収
- 600万円～700万円
- 勤務地
- 東京都
上場企業
大手企業
ベンチャー企業
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- ≪人材紹介コンサルタント職のプレイングマネージャーとしてご活躍を頂きます≫
※ミドル・エグゼクティブ層向け、両面型のコンサルティングです。
・既存企業への深耕営業（場合によっては、新規の企業開拓もご自身で行っていただきます）
（各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得）
・企業への人材提案・要件定義
・要件に適した人材のサーチ
・転職希望者との面談
・面接調整、面接アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップ など
【対象顧客】
＜対法人＞
製造業を中心に、IT・金融・建設・サービス系企業のミドル・エグゼクティブ層以上のポジションを深耕営業で決裁者にアポイントを取り、各社と密にやり取りをしています。
＜対個人＞
ミドル・エグゼクティブ以上の層を対象とし、
階層としてはマネージャー以上、年収800～1500万円をボリュームゾーンとして多く対応しています。
「転職」という求職者の方の人生の帰路に伴走し、ご決断を後押しする仕事です。
【補足情報】
上場企業として安定基盤を創り上げてきている一方で、まだまだこれから業務改善や組織力の強化などこれから変革を迎える時期にきています。
その環境をおもしろいと思える方、一緒に関わりどう大きくしていくかを枠にとらわれずに考えられる方に是非お越し頂きたいです。
当社はテレワーク、フルフレックス等、生産性の高い働き方を推進しておりますので、柔軟性を持って働くことは可能です。
※ただし研修期間（個人差はありますが、ご入社後3カ月～6か月）は、ご出社頂く事になりますので、予めご了承ください。
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- NEW
求人番号：149483
高品質なソリューションを提供するヘルスケア企業！
リクルーティング担当職：高品質なソリューションを提供するヘルスケア企業！
- 業種
- CSO
- 職種
- 人事（採用・組織開発）
- 年収
- 500万円～800万円
- 勤務地
- 東京都
マネジメント業務なし
英語力が必要
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- ◆採用業務全般
採用職種：経験者MR、未経験MR、ナースエデュケーター、サービスレップ、メディカルアフェアーズ関連、本社スタッフ職
入社後、当面の間の必須業務は以下のとおりだが、本人の志向性・スキルにより担当業務を拡大予定。
【応募者母集団形成企画・運用】
・エージェント：案件の告知、関係構築
・社員紹介：増加施策の企画・運用・管理
・Web広告、採用ホームページの活用
・SNS：LinkedIn, Facebook, Twitter等の活用
・その他：説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理
【書類選考】
・エージェント、ホームページ、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考実施
【面接日程調整】
・日時調整と面接担当者のアサインとスケジュール調整
【面接実施】
・面接を担当し、合否判定。合否に関わらず、エージェントもしくは候補者本人に結果連絡
【オファーレター作成】
・面接合格者に対し、オファーレターを作成。当社への入社意欲を喚起しクロージング実施
・オファー承諾者に関し、入社日までのフォローを実施
【各種データアップデート】
・全プロセスに関し、適宜データベースをアップデートする
・採用に関する各種データを分析し、業務の合理化を起案・実行
◆将来に向けて期待する業務
・アサイン業務
・予算、実績管理
・業務改善、合理化
・スタッフマネジメント、育成
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- NEW
求人番号：148790
東証スタンダード上場 国内最大規模のバイオマス発電事業を運営
東証スタンダード上場グループ 今後の環境問題を解決する社会貢献性の高い事業（国内最大規模のバイオマス発電事業）を運営
- 業種
- 電力・ガス・その他エネルギー
- 職種
- 営業（個人向け）、営業（法人・代理店向け）
- 年収
- 560万円～650万円
- 勤務地
- 東京都
上場企業
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- 【業務内容】
和歌山県を中心にバイオマス燃料となる木材またはチップの新規取引先の開拓をお任せします。
これまでの経験を活かし、取引先の増加、取引量のアップをお願い致します。
職種
購買企画、原材料購買
【ポジションの魅力】
・注目される再生可能エネルギーに貢献できる仕事！
・年間休日125日以上でプライベートも充実
・ワークライフバランスが充実！
・マイカー通勤OK（駐車場有）
・昇給＆賞与あり！
・地域を活性化させたい！
・環境保護の仕事に関わりたい！
――― 事業の特徴―――
＜＜木質バイオマス発電とは？＞＞
バイオマスとは、動植物から生み出された生物資源の総称です。
これらのバイオマスを燃やしたり、ガス化することで発電するのが、バイオマス発電
です。 私たちは、山林の適切な資源循環を実現するひとつの方法として、国内で発生した未利用材や建築廃材など、今まで利用されていなかった木材で発電を行っています。燃料調達からプラントの保守まで、すべてを自社で行うことにより、安定稼働を可能としています。
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求人番号：144054
大手外資系グローバル製薬会社
GCP medical auditor【プリンシパルサイエンティスト】（東京・大阪）：業界トップクラスの成長を維持し続ける大手外資系製薬企業！
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- 臨床開発QC・GCP監査
- 年収
- 1,200万円～1,600万円
- 勤務地
- 東京都、兵庫県
外資系企業
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ◆GCP medical auditor/Quality Auditor -GQAAC
品質監査員はグローバル品質監査・コンプライアンス（GQAAC）部門の一員であり、当社の医薬品開発、非臨床・臨床研究、製品商業化、ファーマコビジランス、消費者情報品質（CIQ）をサポートする内部監査および外部監査の実施を通じて品質保証を提供します。 監査を通じて、グローバル品質監査役は、当社が実施または後援するGXP業務が会社の基準、方針、手順、慣行に従って実施され、現行の規制要件や期待、適用されるガイドライン、業界標準に準拠していることを保証します。
GQAACは価値あるビジネスパートナーとして活動し、業務および規制遵守の品質状態をさらに高めるための積極的なアプローチをとっています。 品質監査員は、品質監査監督に対するこの戦略的アプローチの実施に貢献する重要な役割を担っています。
●監査：
社内外のGXP業務に対するGQAAC監査および評価をスケジューリング、準備、実施、報告し、会社の基準、方針、慣行、手順、および現行の規制やガイドラインの遵守レベルを評価する。
GQAACのリスクに基づく年間監査計画の策定を支援するため、GXP業務のリスク評価に参加または主導する。
コンプライアンスに関する問題を適切にエスカレーションする。
品質基準、品質マニュアル、方針、手順、ツールに記載されている要件を満たす。
これは、適用されるすべての規制、技術知識、およびこれらの責任を果たすためのトレーニングに関する包括的な知識を確立し、維持することを意味する。
●グローバルクオリティ：
必要に応じて、品質要件を確立するために使用される標準、方針、手順、ガイドラインの作成または見直しに参加または主導する。
必要に応じて、組織の評価基準および監査結果の傾向の作成に参加または主導する。
必要に応じ、品質管理に関連する企業および規制上のGxP要求事項（基準／方針／手順）の解釈について、GXPオペレーションに監査関連のアドバイスを提供する。
必要に応じて、規制当局の査察のサポートを含め、関連するビジネスエリアおよび規制当局との関係を確立し、維持する。
必要に応じて、顧客に対する品質およびコンプライアンス教育の特定、策定、組み立て、実施において技術的専門知識を提供する。
●人材育成：
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- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 京都府、兵庫県
- 仕事内容：
- 業務内容
仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。
▼取引先への訪問
担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。
▼求職者との面談、求人提案
直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。
▼就業後のアフターフォロー
無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。
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