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    求人番号:80744

    【業界上位の総合建設コンサルタント】

    エネルギー・温暖化政策関連の技術者

    業種
    建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
    職種
    建設コンサルタント
    年収
    500万円~900万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    建設プロジェクトの企画・立案・調査・計画・設計・施工管理など、一連の技術サービスを提供する総合建設コンサルタントである当社において、エネルギー政策関連の技術者として下記業務をご担当いただきます。

    ■業務内容:
    脱炭素、エネルギー政策の調査分析、政策立案支援/自治体、民間の温暖化対策、エネルギー策定支援(温暖化対策計画策定支援、廃棄物エネルギー利用)/持続可能社会、グリーン経済調査分析(SDGS、ESG投資、環境経営、グリーンボンド)/気候変動適応(影響予測シミュレーション、適応計画策定支援)など

    ■当社の魅力:
    自由闊達で風通りの良い社風と言われています。国家資格である、技術士資格取得のための社内サポートがあります。

    ■働く環境:
    当社では社員を支える様々な制度があります。ワークライフサポートや休暇制度はもちろんのこと、スキルアップ支援やキャリアデザイン支援など、社員の活躍を全力でサポートします。

    求人番号:80745

    【業界上位の総合建設コンサルタント】

    構造物・地盤の耐震設計技術者

    業種
    建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
    職種
    建設コンサルタント
    年収
    500万円~900万円
    勤務地
    全国

    海外展開あり

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    建設プロジェクトの企画・立案・調査・計画・設計・施工管理など、一連の技術サービスを提供する総合建設コンサルタントである当社にて、土木構造物の耐震設計業務を担当いただきます。
    ・各種土木構造物(橋梁、トンネル、水門・ポンプ場、港湾構造物、等)の耐震設計、並びに耐震解析および耐震補強設計
    ・地盤関連構造物(海岸・河川堤防、ダム・ため池、斜面、宅地、等)の耐震解析および設計、耐震対策設計
    ・地域地震動の設定、解析

    ■当社の魅力:
    自由闊達で風通りの良い社風と言われています。国家資格である、技術士資格取得のための社内サポートがあります。

    ■働く環境:
    当社では社員を支える様々な制度があります。ワークライフサポートや休暇制度はもちろんのこと、スキルアップ支援やキャリアデザイン支援など、社員の活躍を全力でサポートします。

    求人番号:141573

    【コンストラクションマネジメントのパイオニア企業】

    コストマネジメント(CM) 東京・大阪

    業種
    建設・建築
    職種
    建設コンサルタント、建設・不動産系 スペシャリストその他
    年収
    500万円~800万円
    勤務地
    東京都、大阪府

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    ■業務内容:
    コンストラクションマネジャーとして、建築物のコスト・品質について専門的な目線でアドバイスを行います。
    (1)プロジェクト主担当者が行う以下の業務の補助
    ・発注者からの要望・プロジェクトにおける制約条件のヒアリング
    ・マネジメントスケジュール・マネジメント方針の提案および説明
    (2)設計内容に対する確認・合理化・調整及び各社見積書の精査・調整、VE提案書作成、施工業者の決定に対する技術的支援
    (3)施工モニタリング、変更増減内容に対する精査及び関係者間の調整
    【変更の範囲:会社が定める範囲であり】

    ■入社後:
    ・はじめは既存社員と共に1案件から始めていきます。経験を積んだ後は3件程度から同時並行して頂きます。技術的な不安がある場合も専門のメンバーがフォローするので安心して業務に取り組めます。

    ■組織構成:
    配属先の組織には、計10名在籍しています。全員がゼネコンや設計事務所などからの中途入社です。チームで業務に取り組む体制で、それぞれの得意分野で周りをフォローしていく風土があります。

    ■働きやすさ:
    ・週2回の在宅勤務を推奨しています。
    ・単純業務のDX化、就業時間の短縮にも取り組んでおり、従業員の働きやすさを追求しています。
    ・業務ボリュームを自分自身でコントロールしながら進めていくことができるため、ワークライフバランスが取りやすいです。

    ■業界トップクラスの知名度:
    ・同社はCMr会社として業界トップクラスの知名度を誇ります。大規模再開発や高級旅館、フォーシーズンズホテル京都等の宿泊施設、超高層タワーマンション等、数十億~数百億円規模のプロジェクトに携わることができます。

    ■専門性の高いメンバーと協業:
    ・建築・構造・電気・設備・積算等、周りにいる社員は各分野のプロフェッショナルであるため、専門的な知識を持った経験豊富なメンバーと協同することで、幅広いスキル・知識を身に着けていただくことができます。

    求人番号:141569

    【コンストラクションマネジメントのパイオニア企業】

    コンストラクションマネージャー 東京・大阪

    業種
    建設・建築
    職種
    建設コンサルタント、建設・不動産系 スペシャリストその他
    年収
    500万円~800万円
    勤務地
    東京都、大阪府

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    ■業務内容:
    コンストラクションマネジャーとして、建築物のコスト・品質について専門的な目線でアドバイスを行います。
    (1)発注者からの要望・プロジェクトにおける成約条件等のヒアリング、マネジメントスケジュール・マネジメント方針の提案及び説明
    (2)設計内容に対する確認・合理化・調整及び各社見積書の精査・調整、VE提案書作成、施工業者の決定に対する技術的支援
    (3)施工モニタリング、変更増減内容に対する精査及び関係者間の調整

    ■業務の特徴:
    ・はじめは既存社員と共に1案件から始めていきます。経験を積んだあとは3件程度から同時並行していただきます。技術的な不安がある場合も専門のメンバーがフォローするので安心して業務に取り組めます。
    ・コンストラクションマネジャーは中立な立場で建設プロジェクトの企画、設計、発注、施工そしてその後の維持管理まで、品質やコストという視点から一貫してアドバイス及び提案を行います。設計のみならず、予算やスケジュール等の全体を見渡した上でアドバイスを行っていただきます。

    ■組織構成:
    配属先の組織は全員がゼネコンや設計事務所などからの中途入社です。チームで業務に取り組む体制で、それぞれの得意分野で周りをフォローしていく風土があります。

    ■魅力:
    ・同社はCMr会社として業界トップクラスの知名度を誇ります。大規模再開発や高級旅館、フォーシーズンズホテル京都等の宿泊施設、超高層タワーマンション等、数十億~数百億円規模のプロジェクトを担当する機会も多く、規模も大きいだけにやりがいも非常に大きいです。
    ・事業主と設計者・施工者の間に立って仕事を進めるので、プロジェクトの透明性も確保することができ、社会的意義が大きい仕事です。
    ・業務ボリュームをある程度 自分自身でコントロールしながら進めていくことができるためワークライフバランスが取りやすいです。
    ・建築・構造・電気・設備・積算等、周りにいる社員は各分野のプロフェッショナルであるため、専門的な知識を持った経験豊富なメンバーと協同することで、幅広いスキル・知識を身に着けていただくことができます。

    求人番号:129326

    【人財開発×プロダクト×CVC】コンサルティングを軸に事業開発も手掛ける急伸する独立系企業

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    400万円~700万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容:
    中途採用の拡大に伴い採用オペレーション、社内調整、その他採用戦略に基づく幅広い業務にチャレンジいただくことができます。
    人事としてのキャリア形成をご希望される方を募集します。

    業務内容詳細
    ※弊社ミッションへの共感や、人事のキャリアを構築していく強い想いを持たれている方を求めております。

    【業務詳細】
    ・採用オペレーション:面談アレンジ/面接所感の確認・添削/社内連携その他
    ・人材紹介エージェント/直接応募者/社員各所との円滑な連絡業務
    ・その他業務:データ分析、契約書管理、採用関連のイベント企画等

    【使用ツール】
    ・ATS:HRMOS
    ・社内コミュニケーションツール:Slack、Facebookメッセンジャー
    ・Google workspace(Gmail/スプレッドシート)
    ・office:Excel/PPT
    業種
    建設・建築
    職種
    営業支援・プリセールス
    年収
    500万円~1,000万円
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    新規事業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    上場デべロッパーの新規事業として発足した
    不動産開発フローを革新するSaaS型「マルチプラットフォーム」TASUKI TECHの
    検収・開発スケジュールの全体管理をお願いいたします。

    ■TASUKI TECHサービス

    ・LAND:土地仕入管理サービス
    ・TOUCH&PLAN:建築プラン・事業収支作成(地図で不動産価値が見える)

    【募集背景】
    不動産デベロッパー向けSaaSサービスを展開しています。
    サービスの1つの「TOUCH&PLAN」は建築プラン自動生成機能を有しており、精度向上の開発を続けています。
    精製されたプランの検収、エンジニアへ建築に関する法令の説明などを設計・建築の専門の立場から行える方を募集しています。

    【仕事のやりがい】
    ・上場企業の安定した経営基盤があり、少数精鋭の組織であるため、スピード感のある対応が出来ます。
    ・既存メンバーは全員中途採用で貢献に応じて昇進が可能です。
    ・自社のみのテクノロジー活用にとどまらず、不動産業界のデジタル化を進めるサービスを提供しているため、
     業界全体に影響があるやりがいのある仕事です。

    【組織構成】
    グループ全社:約100名
    開発部門:8名(建築士2名含む)
    営業:2名

    【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
    ・月残業時間は全社平均10時間程度で、プライベートも充実してます。

    求人番号:131444

    企業名非公開

    人事(採用担当)

    業種
    不動産アセットマネジメント
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(労務管理・給与)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    英語力不問

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    ■みずほリアルティOneグループの採用担当として、採用戦略の立案から運用まで一貫して担当いただきます。
    *採用戦略の立案
    ・現在は経験者採用のみで、新卒採用は行っていません。
    ・2023年実績で採用実績20名強
    ・募集要項の作成・調整
    ・コーポレートWEBサイト内の採用ページの更新
    ・各採用プロセスにおける経営および募集部署との調整(進捗管理、書類選考、面接、オファー内容の調整等)

    ■採用業務以外の人事業務も、一部担当いただきます。(経験や希望を考慮)
    ・入社・退職・休職・異動・出向等に伴う調整・実務対応
    就業規程類の改定手続き
    ・有期雇用者の契約更新手続き、派遣採用・契約管理
    ・確定拠出型年金制度にかかる手続き
    ・職域健康診断の管理運営・衛生委員会の運営をはじめとする健康経営の企画・推進
    ・人事評価の改定・運用
    ・教育研修の企画・運営
    ・人事分野におけるSDGs・サステナビリティ関連業務
    ・福利厚生制度の企画立案・運用管理
    ・グループ各社の人件費および人員数の管理
    ・36協定遵守の徹底をはじめとする労務管理、メンタルヘルス対策
    ・給与計算・社会保険・労働保険(計算実務、届出業務は外部委託)
    ・事系ITツールの導入・保守・運用

    求人番号:140681

    上場企業傘下の職種特化型人材紹介エージェント

    【大阪】人材紹介営業(法律業界)未経験可

    業種
    人材サービス業
    職種
    営業(個人向け)、営業(法人・代理店向け)
    年収
    400万円~500万円
    勤務地
    大阪府
    仕事内容:
    法律業界専門の法人、個人双方の転職支援を行う両手形のエージェントとして、弁護士や法律プロフェッショナルの方々の転職支援と、法律事務所や企業の採用支援をしていただきます。

    【具体的な仕事内容】
    ・弁護士・法務人材のキャリアを最大限に活かすためのキャリアコンサルティングおよび法律事務所・企業とのマッチング
    ・弁護士・法務人材の“代理人”として、法律事務所・企業のニーズをコーディネート
    ・条件の交渉・調整や、転職後のアフターフォロー、開業支援等、年齢や経験に応じて、その方だけのキャリアプランを提案・構築・実現
    ・法律事務所・企業のニーズに応じて、有効な採用活動や体制構築を企画・提案し、人材にまつわるあらゆる課題の解決

    【働き方】
    ・基本的には出社をして業務を行います(週1日程度の在宅勤務が可能)
    ・フレックス制を採用しており、勤務時間は個人の裁量に任せている部分が多いです。
    ※業務上、候補者様のカウンセリングなどで休日出勤が発生しますが、その場合は代休取得を徹底しています。

    【入社後のサポート体制】
    ・約2週間かけて研修(事業理解/人材業界とは/業界研修等)を実施します。
    ・チーム全体でフォローする風土の為、先輩社員の同行や研修、転職希望者との会話の中で、業界知識習得が可能です。
    ・独り立ちできるまでは先輩社員に伴走いただく環境をご用意しております。

    【特長】
    ・両面型(企業担当・人材担当を兼務)のエージェントですが、成約の80~90%は協業によるものです。そのため、社内のコミュニケーションが活発です。
    ・スカウトサイトはあまり利用せず、以前からご登録いただいている人材や当社ホームページからご登録いただく人材がメインです。

    【営業組織体制】
    東京本社:17名(男性12名、女性5名)関西支社:2名(女性2名)
    平均年齢(育休含む)全社:38歳  関西支社:33歳
    業種
    人材サービス業
    職種
    経営企画
    年収
    827万円~1,511万円
    勤務地
    東京都

    上場企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    ■概要
    「はたらいて、笑おう。」という グループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。

    ■詳細
    これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門(売上1000億円~6000億円規模)を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。
    具体的には以下の業務に携わっていただきます。
    ・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
    ・グループ経営戦略の策定、推進(中計残課題の論点化、次期中計(2024~)の策定)
    ・経営判断に必要な情報収集、調査
    ・パーソルホールディングス内の運営リード

    ■組織構成
    グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代~50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長/経営戦略担当役員/経営戦略本部長と会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。

    ■魅力
    経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。

    求人番号:70525

    上場目前、ITコンサルティング/SIer企業

    上場目前IT企業/人事採用部長職/執行役員候補

    業種
    システム インテグレータ
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    700万円~1,200万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    ■お任せするミッション
    ・SI業界 ITエンジニアの中途採用
    ・優秀学生の新卒採用

    優秀なエンジニア・新卒学生を多数採用することで、本来の意味でのDX推進・サービス開発支援ができる強い事業をつくります。
    その先に、弊社を起点にして、機能しないシステム開発・サービス開発(多重下請けシステム開発)を無くします。
    代わりに、SI業界にマーケットインの考え方を持ち込み、顧客と密なやり取りの中で新しい価値を生むシステム開発(0次システム開発)を業界のスタンダードにします。

    ■具体的な業務内容
    ・経営状況・事業状況を踏まえた採用計画の立案(新卒・中途を総合的に)
    ・採用戦略の策定と実行管理
    ・短期・長期視点で必要なポジションの提案、創出
    ・人材採用部の環境づくり・マネジメント
    ・マネージャー人材の育成・指導
    ・他部門との関係構築・協働
    ・コンフィデンシャル求人の採用実務 など

    ■会社として目指すところ
    ・一刻も早く100億円企業へと成長し、業界への発信力・影響力を高めること
    ・0次DXをより多くの顧客に提供して、日本のDXを推進すること
    ※直近は、DXを背景にしたシステム内製化の追い風もあり、売上が伸長しています。

    ■会社内での人材採用部の位置付け
    営業組織と裏表の関係性であり、事業において極めて重要なポジションです。
    ビジネスモデル的に、優秀なエンジニアを採用できれば顧客への提案・価値提供に繋がり、
    事業成長や、ひいては弊社のミッション実現に繋がります。

    ■人材採用部におけるポテンシャル・課題
    ポテンシャル
    ・素直さ・真面目さのあるメンバーが多く、決めた方針を愚直にやる姿勢がある
    ・ITエンジニア経験者が3名在籍している
    課題
    ・採用における経験値が少ないマネージャー・メンバーが多い
    ・成果への執着心が弱い

192 7180件目を表示中)

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