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人材開発

38件 （1〜10件目を表示中）

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    求人番号：131907

    【人財開発×プロダクト×CVC】コンサルティングを軸に事業開発も手掛ける急伸する独立系企業

    代表室＜社長直轄＞

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    経営者・CEO・COO、経営企画
    年収
    700万円～1,200万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    新規事業

    土日祝休み

    仕事内容：
    業務内容
    代表直轄ポジションにて、エッグフォワードのMissionである「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」を具現化するための各種業務を遂行いただきます。

    業務内容詳細
    ・社長直轄のプロジェクトへの参画およびアフターフォロー
    ・経営戦略／事業戦略の立案、実行、推進、社内広報
    ・各メディア媒体への寄稿文章の校閲、ブランディング戦略企画
    ・新規プロジェクトのリサーチ、検証、リソース管理
    ・各ステークホルダーとの連携
    ・その他 ディレクションサポート業務
    詳細情報 エントリー

    求人番号：129338

    エッグフォワード株式会社

    【全社事業を牽引する】役員候補

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    経営者・CEO・COO、経営企画
    年収
    1,600万円～2,500万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容：
    業務内容
    同社の更なる事業拡大に向け、コンサルティング事業及びプラットフォーム事業を管轄し、牽引していく役割となります。役員候補として、単一事業のモニタリング・グロースに留まらず、会社が大きくなる上で必要な業務を幅広く担っていただきます。

    業務内容詳細
    ・事業戦略の策定、組織戦略の策定（代表とともに）
    ・事業戦略に基づくオペレーションと仮説検証サイクル、仕組み化
    ・事業開発・事業管理全般
    ・経営管理全般（財務/経理/法務/企画）におけるマネジメント全般
    ・資本政策の策定、資金調達の実行（融資、出資とも）
    ・次世代リーダーの育成
    詳細情報 エントリー

    求人番号：80787

    日本を代表する総合研究所

    国内最大級のコンサルティング系企業　経営コンサルタント（組織・人材マネジメント）

    業種
    コンサルティングファーム
    職種
    経営（戦略）コンサルタント
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    大手企業

    仕事内容：
    日本の最大手級シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレータ。
    顧客の問題を先取りして解決策を導き、具体的な解決策を実施・運用していく、一貫
    したトータルソリューションを提供できる総合的な体制に特色。
    高度なサービスを提供する同社の給与水準は国内企業としては極めて高く、使命感と
    誇りをもって仕事に従事できます。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：131248

    国内トップクラスの総合人材会社

    【働きやすさで選ばれる】人事（採用・人材開発担当）

    業種
    人材サービス業
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    477万円～680万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ■概要
    グループ全体のバックオフィス機能を担う弊社にて、人事の採用担当としてご活躍いただきます。
    中途採用を中心に担当いただく想定ですが、志向性やご経験に応じて人材開発や組織開発に関連する各業務もお任せしたいと考えています。

    ■詳細
    具体的には、以下業務を想定しています。

    ●中途採用：
    ・担当本部において、求人票作成、エージェント連携、エージェント向け説明会など採用イベントの実施、内定時のオファー面談といった、一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
    ・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
    ●その他(組織内の業務状況や、ご本人のご経験・ご希望に応じて)：
    ・人材開発・組織開発施策の企画・運営
    ・人員数／人件費の予実管理
    ・派遣社員契約管理
    詳細情報 エントリー

    求人番号：131814

    企業名非公開

    【自社グループ各社】人事担当（メンバー/エキスパート）

    業種
    人材サービス業
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    550万円～1,100万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
    HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
    本ポジションは室を跨いで、以下業務内容のうち①②③をお任せできる方を募集しております。
    全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
    まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。　

    ＜具体的な部の業務内容＞　
    ①人事制度の企画・運用

    ・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
    ・目標設定・評価の運用
    ・マネジメントの任命・解職の運用
    ・ボーナスストラクチャの設計・運用
    ・その他制度の企画立案　等

    ②異動調整

    ・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
    ・付随して、人事発令や組織改編の対応
    ・異動スキームの再整理・再構築　等

    ③人材開発・組織開発

    ・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営

    ④採用（中途・新卒）

    ・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
    ・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート

    ⑤その他

    ・人員数／人件費の予実管理
    ・派遣社員契約管理

    ■組織構成
    ・HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名）
    ・年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。
    ・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
    ・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。

    詳細情報 エントリー

    求人番号：129185

    【人財開発×プロダクト×CVC】コンサルティングを軸に事業開発も手掛ける急伸する独立系企業

    【新規自社サービス開発】プロダクトマネージャー

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    事業企画・事業開発、プロジェクトマネージャー
    年収
    700万円～1,200万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容：
    役割
    新規事業開発チームであるInnovation Design事業部のプロダクトマネージャー 兼 新規事業開発推進担当として、これから立ち上げる新サービスを実現するためのプロダクト開発をリードしていただきます。

    当社のミッション「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」を実現するためにInnovation Design事業部では「未来を切り拓く、人が育つ社会基盤を生み出す」をテーマに掲げ、このような未来を実現するサービスを立ち上げを進めているところです。

    事業責任者やテックリードと共にサービスの検討から関わり、どのようなプロダクトがよいか一緒に考え、形づくるところまでリードしていただきます。プロダクトマネージャーという役割に留まらず、事業開発側にも滲みだしていきたいというご志向の方にフィットする環境です。

    業務内容
    ■新規サービス開発におけるプロダクトマネジメント・新規事業開発推進

    私たちが対峙する「人」「組織」の領域には数多くの課題があります。どのようなサービスが課題解決に繋がるか模索しながら、現時点で私たちは「若手支援」や「経営者支援」に関するサービス開発に取り組んでいます。

    このようなサービスの価値を高めるためには、プロダクト（＝システム）が重要であると考えており、サービスとプロダクトの両面で開発を推進していただきます。現在開発しているプロダクトの例としては、「研修での学びを、現場での実践に活かす内省支援システム」や「データを活用してトレーニング効果検証を行うための人的資本経営支援データプラットフォーム」などがあります。

    事業部長・テックリードと連携し、サービス企画からプロダクトマネジメントを一気通貫で推進していただきます。サービス企画からプロダクト要件検討、技術調査、プロトタイピング、システム設計など幅広くご対応いただきます。

    言語：TypeScript
    フレームワーク：Next.js, NestJS, Serverless Framework
    インフラ：AWS
    DB：MySQL , DynamoDB　　　
    社内ツール　GitHub, Slack, Figma
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    求人番号：131153

    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

    業種
    コンサルティングファーム 、シンクタンク
    職種
    業務コンサルタント、その他　コンサルタント
    年収
    年収非公開
    勤務地
    大阪府

    大手企業

    英語力不問

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    【職務内容】
    人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。
    HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

    ◇具体的な職務内容（応募者の方に全てを求めるものではありません）
    (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
    (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発
    (3) 階層別および各種テーマ別研修出講
    (4) 個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
    (5) 各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
    (6) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動
    (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
    (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆

    ◇その他
    ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも増えています
    国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

    詳細情報 エントリー

    求人番号：131165

    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

    業種
    コンサルティングファーム 、シンクタンク
    職種
    業務コンサルタント、その他　コンサルタント
    年収
    年収非公開
    勤務地
    愛知県

    大手企業

    英語力不問

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    【職務内容】
    人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。
    HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

    ◇具体的な職務内容（応募者の方に全てを求めるものではありません）
    (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
    (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発
    (3) 階層別および各種テーマ別研修出講
    (4) 個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
    (5) 各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
    (6) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動
    (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
    (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆

    ◇その他
    ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも増えています
    国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

    【プロジェクト事例】
    ・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー）
    ・人材育成アドバイザリー（中堅商社）
    ・執行役員研修（中堅素材メーカー)
    ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー）
    ・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー）
    ・部門長研修（中堅製薬メーカー）
    ・課長研修（中堅専門商社）
    ・中堅社員研修（中堅化学メーカー）
    ・新入社員研修（大手印刷会社）
    ・女性リーダー研修（大手電力会社）
    ・ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ（中堅メーカー）
    ・営業力研修（大手システム会社）
    ・ハラスメント研修（中堅サービス業）
    ・人材アセスメントおよび幹部育成支援（中堅不動産会社、大手保険代理業）
    ・組織・人材に関する診断（中堅メーカー）　等多数

    詳細情報 エントリー

    求人番号：129312

    エッグフォワード株式会社

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    300万円～450万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    新卒採用アナリストとして、日々の応募データ集計や分析、帳票作成などをお任せいたします。採用戦略など弊社の未来を創る基盤創り。マーケティング要素も強いお仕事です。

    将来的に、採用関連のオペレーション業務を極めたい方やバックだけでなく将来的にはフロント業務でも活躍したい方、いずれも歓迎します。

    ※組織人事の領域に主軸を置く企業の採用業務となりますので、
    弊社ミッションへの共感や、アナリスト業務を通して組織づくりをしていく強い想いを持たれている方を求めております。

    業務内容詳細
    採用実績の定性・定量データ抽出、分析
    帳票作成
    面接に関わる社内連携等のオペレーション改善業務
    【その他】

    母集団管理に紐づく候補者対応（電話・メール）フォロー
    採用イベントの企画・設計のサポートおよび事後フォロー
    内定式、内定者懇親会、入社式の企画サポート
    【使用ツール】
    ・ATS：HRMOS
    ・社内コミュニケーションツール：Slack、Facebookメッセンジャー
    ・Google workspace（Gmail／スプレッドシート）
    ・Windows：Excel／PPT
    詳細情報 エントリー

    求人番号：129314

    エッグフォワード株式会社

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    経営（戦略）コンサルタント
    年収
    750万円～1,100万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容：
    業務内容
    Start-up Ecosystem事業部のバリューアップ担当として、投資先に貢献するための各種プロジェクトを企画・実行し、投資先に対する価値提供を行うことがミッションです。

    主軸である組織・人事コンサルティング事業のノウハウ・知見も活用しながら、下記業務をお任せいたします。

    ▶三村 泰弘
    スタートアップECO SYSTEM責任者、スタートアップ投資統括執行役員
    https://www.fastgrow.jp/articles/eggforward-mimura

    ▶事業LP
    https://goldenegg-ventures.com/

    業務内容詳細
    経営・組織課題の特定及び支援プランの策定・実行
    社内のチームとの連携を通じた各種支援体制の構築
    支援プロジェクトのマネジメント
    自身の経験や専門スキルをベースとした各領域の実行支援
    詳細情報 エントリー

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