求人番号：70361
企業名非公開
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- 人事運営に関するあらゆる課題について、データを活用して解決する業務。
具体的には、以下のような業務を担当していただきます。
・人事データを用いたデータ解析、モデリング、報告。
・データ分析結果を基に課題解決に向けた施策立案、関係者巻き込み、運用。
・社内ユーザー向けシステム開発のプロジェクトマネジメント。
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該当求人：38 件
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人材開発
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求人番号：70655
IPO準備企業/人事労務部門の強化／採用または人事制度再構築をお任せします。
D2C冷食サービス/急成長企業_IPO準備企業のコーポレート部門
- 業種
- 食品 、食品・外食・その他
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）
- 年収
- 660万円～840万円
- 勤務地
- 大阪府
株式公開準備
ベンチャー企業
管理職・マネージャー
転勤なし
- 仕事内容：
- 人事労務部門強化のため、採用（組織・戦略・採用）または人事制度再構築を行っていただきます。
【採用】
* 新規採用手法提案・企画・運営
* 採用、組織関連の企画・運営
* 採用活動全体の予実管理、改善策立案、実行
* 正規、非正規雇用の採用の管理
* 部門メンバーの管理
【人事】
* 人事制度再構築
* 人材開発スキームの構築
-
求人番号：71015
製造業・流通サービス、金融・公共分野へのITソリューション提供業
- 業種
- ソフトベンダ 、システム インテグレータ
- 職種
- 総務
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
大手企業
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- 全社の業務/事務プロセスを統括し、内部統制を構築維持する総務業務全般から個別アサインしお任せします。
(1)株主総会および取締役会運営
・参加者日程調整、議案資料整備、議事録、当日のオンライン開催アレンジ
・各種社内会議体全般の運営
(2)全社重点リスク管理
・リスクアセスメントの実施と当該年度重点リスクの選定、個別重点リスクの施策と目標設定管理、実績管理
・事務ミス等発生状況の把握と改善、紛失物管理（紛失届の報告トレース、詳細確認）
(3)災害対策
・年次各種訓練の実施、BCP/BCMの高度化、BCPの定期見直し
(4)各種外部監査対応
・監査法人によるJ-SOX監査の全体統括、親会社監査への対応
(5)営業事務プロセスの管理/改善
・営業事務マニュアルの管理、親会社指示や現場要望によるプロセス見直しと周知、マニュアル改定
(6)環境：ISO14001対応
・期初計画立案、定期報告、法令順守チェック、省エネ法対応、フロン法対応、カーボンフリー対応
・産業廃棄物/建設廃棄物の適正管理
(7)SDGs/CSR
・対外コーポレートサイトの「サステナビリティサイト」のコンテンツ更新/管理、CSR活動の全体統括
(8)建物管理全般
・拠点の賃貸借契約管理、両親会社への不動産明細定期報告、解約や増床時の契約締結対応全般
(9)重要物管理
・敷金預かり証など有価物の台帳管理と金庫保管/および定期点検
・重要印章の台帳管理および定期点検
(10)その他
・顧客からの当社統制状況アンケートに関する回答支援
・コンシェルジェ的な社内事務プロセス全般への問い合わせ対応
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求人番号：71069
【東証一部】業界に特化したサービス提供で急成長！設立15年で時価総額2000億
ヘルスケア領域で多様な事業を展開し拡大・成長するSMSグループのHRビジネスパートナー（候補含む）
- 業種
- インターネットサービス 、人材サービス業
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
ベンチャー企業
英語力が必要
- 仕事内容：
- 各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。
主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
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求人番号：71269
東京都内でシティホテル・結婚式専用式場を運営している大手グループ企業
東京都内にシティホテル・結婚式専用式場を運営する、ウェディング業界の大手企業のグループ会社のポジションです
- 業種
- ホテル・ブライダル・サービス業
- 職種
- 総務 、人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
- 年収
- 500万円～550万円
- 勤務地
- 東京都
大手企業
転勤なし
- 仕事内容：
- 東京23区内のシティホテルにおける人事総務マネージャー業務
【具体的な仕事内容】
・人事総務部長と連携し、人事方針及び各手順を策定・運用
・人事総務部長への各種レポーティング（人員管理、人材開発、労務管理、本社との連携等）
・人材開発・教育のサポート
・人事（HR）関連の予算策定および管理のサポート
・ハラスメント対応を含む懲戒事案対応
・外部からの苦情・問題の対応
・関係官庁関連業務（助成金申請、各種報告書の作成・報告等）
・社内イベントの計画・実行
・評価制度の運用と人事制度の見直し
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求人番号：71277
介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス事業を国内外で展開
【介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス業/人事/東京】採用リーダー/マネージャー候補
- 業種
- インターネットサービス
- 職種
- 人事（採用・組織開発）
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
ベンチャー企業
管理職・マネージャー
土日祝休み
- 仕事内容：
- 採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。
＜具体的には＞
・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定/運用
‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用プロセスの構築/改善/運用
‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
・人材の見極め/正しい会社の訴求
‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます
＜人材開発部の役割＞
当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
当社グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。
採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、
各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。
＜仕事のやりがい・キャリアパス＞
・戦略性が身につきます
経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、
経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
その中で経営陣や事業オーナーに近い環
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求人番号：71630
定着率96％/技術者派遣・スクール事業で成長中のIT企業
- 業種
- システム インテグレータ
- 職種
- 営業（法人・代理店向け）
- 年収
- 350万円～600万円
- 勤務地
- 東京都
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- 【個人ノルマなし・チームで連携】
クライアントの二ーズと自社エンジニアをマッチングする仕事です。
依頼をもとに、自社のエンジニアの中から適した人材を探し、プロジェクトとのマッチングを行います。
◎自分の担当企業および案件にアサインされたエンジニアをプロジェクト終了までサポートします。
◎営業だけがエンジニアをサポートしなければならないわけではなく、会社全体でケア・フォローしていくスタイルです。
◎チームでの契約が増えており、提案前に最適なチーム作りを考える仕事も増えています。
＜具体的な仕事内容＞
■パートナー企業の新規開拓・既存顧客の拡販
お客様との信頼関係の構築がメイン。数を追うだけの取引先増は行いません。
情報交換会への参加・各種SNSを利用したパートナー企業開拓など、さまざまな手法を用いています。
■中長期計画を中心としたエンジニア増員／アサイン計画の確認
メールやオンライン会議にて実際の募集背景や人物像などをヒアリングします。
■エンジニアの提案、面談
自社エンジニアへ案件案内、面接同行および同席、入場手続き
■エンジニアとの懇親会、お客様との親睦交流
■定期面談
人材開発部の行う面談のデータも共有しながらフォローを実施
■契約書、請求書対応
社内システムが完備されているので事務業務はシンプル
＜仕事の流れ＞
クライアント企業へのヒアリング
▽
条件に適したエンジニアを選出
▽
プロジェクトにマッチング
▽
アフターフォロー
【フォローするエンジニアについて】
現在、エンジニアは190名程度。営業1人あたり、30～50名をサポートします（案件時期により変動あり）。エンジニア個人を担当するというよりも、自分の担当する企業・プロジェクトにアサインされたエンジニアを担当するイメージです。
エンジニアはスキルアップの意欲も高く、全員が高い技術力を持つプロフェッショナル。彼らの個性を見極め、企業にその魅力をアピールしていきます。
【現在のチーム】
・営業メンバーは4名、毎週月曜日にオンラインでMTGを実施し、情報共有をしています。
【IT業界未経験者も活躍中】
SES営業未経験だった先輩社員も活躍しています。
わからなかったり困っていることがあれば、すぐに相談できる環境です。
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求人番号：80397
【定着率96％ エンジニアがアサイン案件を選べるSES企業】
【ノルマなし、SES企業の人材コーディネーター】
- 業種
- ソフトベンダ 、人材サービス業
- 職種
- 営業（法人・代理店向け）
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
ベンチャー企業
転勤なし
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- 大手企業を中心とした金融系・官公庁システムなど幅広いシステム開発案件や、インフラ構築などの案件先クライアントからのオーダーをもとに、自社のエンジニアの中から適した人材を探し、プロジェクトとのマッチングを提案するSES営業をお任せします！
また、エンジニアのスキル・要望に応じ、新規パートナー企業の開拓も行います。
帰社日や社内イベント、フォローアップを通し、実際に現場へ入場しているエンジニアの声を聞く機会も多く、営業としての目線以外のスキルも身に付きます。
▼弊社では、営業部全体としての売り上げ目標は設定していますが、個人に対する「売り上げノルマ」は設けていません。
全体での目標達成を目指す事で、プレッシャーやストレスの軽減をはかり、メンバーの誰かが調子が悪かった時に周りがサポートする等、チームの協力が整っています。
【具体的な業務内容】
・SESパートナ企業の新規開拓および既存顧客の拡販
（情報交換会への参加、各種SNSを利用したパートナー企業開拓など手法は様々。やりやすい手法で行います）
・企業様からのオーダーを把握
（メールやオンライン会議にて実際の募集背景や人物像などをヒアリングします）
・案件にアサイン可能なエンジニアがいるか確認
・案件案内、面接同行および同席
・単価交渉
・入場時同席
・定期面談
（人材開発部の行うフォローアップ面談のデータも共有しながら、フォローを行います）
・契約書、請求書対応
・帰社日や社内イベントの企画、参加 他
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