人材開発 を含む転職求人一覧

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    求人番号:129185

    【人財開発×プロダクト×CVC】コンサルティングを軸に事業開発も手掛ける急伸する独立系企業

    【新規自社サービス開発】プロダクトマネージャー

    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    事業企画・事業開発、プロジェクトマネージャー
    年収
    700万円~1,200万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容:
    役割
    新規事業開発チームであるInnovation Design事業部のプロダクトマネージャー 兼 新規事業開発推進担当として、これから立ち上げる新サービスを実現するためのプロダクト開発をリードしていただきます。

    当社のミッション「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」を実現するためにInnovation Design事業部では「未来を切り拓く、人が育つ社会基盤を生み出す」をテーマに掲げ、このような未来を実現するサービスを立ち上げを進めているところです。

    事業責任者やテックリードと共にサービスの検討から関わり、どのようなプロダクトがよいか一緒に考え、形づくるところまでリードしていただきます。プロダクトマネージャーという役割に留まらず、事業開発側にも滲みだしていきたいというご志向の方にフィットする環境です。

    業務内容
    ■新規サービス開発におけるプロダクトマネジメント・新規事業開発推進

    私たちが対峙する「人」「組織」の領域には数多くの課題があります。どのようなサービスが課題解決に繋がるか模索しながら、現時点で私たちは「若手支援」や「経営者支援」に関するサービス開発に取り組んでいます。

    このようなサービスの価値を高めるためには、プロダクト(=システム)が重要であると考えており、サービスとプロダクトの両面で開発を推進していただきます。現在開発しているプロダクトの例としては、「研修での学びを、現場での実践に活かす内省支援システム」や「データを活用してトレーニング効果検証を行うための人的資本経営支援データプラットフォーム」などがあります。

    事業部長・テックリードと連携し、サービス企画からプロダクトマネジメントを一気通貫で推進していただきます。サービス企画からプロダクト要件検討、技術調査、プロトタイピング、システム設計など幅広くご対応いただきます。

    言語:TypeScript
    フレームワーク:Next.js, NestJS, Serverless Framework
    インフラ:AWS
    DB:MySQL , DynamoDB   
    社内ツール GitHub, Slack, Figma
    業種
    PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
    職種
    事業企画・事業開発、プロジェクトマネージャー
    年収
    700万円~1,000万円
    勤務地
    東京都

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容:
    ◆役割
    新規事業開発チームであるInnovation Design事業部のサービス企画マネージャーとして、役員直下でサービス開発をリードしていただきます。

    同社のミッション「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」を実現するために当事業部では「未来を切り拓く、人が育つ社会基盤を生み出す」をテーマに掲げ、このような未来を実現するサービスを立ち上げを進めているところです。

    執行役員やテックリード、企画メンバーと共にサービスの検討から関わり、コンサルティング事業に次ぐ第二の柱となる事業の立上げを行い、新たな収益基盤の構築を目指します。それに伴う企画立案、プロジェクトマネジメント、検証、改善などを推進いただく裁量の多いポジションです。

    直近では人の可能性を活かしあうプラットフォーム開発(新人・若手の成長支援)、人的資本経営経営支援プログラム(≒経営者支援)の開発に注力しております。

    これらはあくまでも一例で、他にも様々なサービス企画を進めております。サービス開発にあたり、外部パートナーと協業しながらのコンテンツ企画をすることも多いため、パートナーとの連携、プロジェクトマネジメントやマネタイズなど幅広い領域をリードしていただきます。

    ◆業務内容
    サービス企画・実行(検証・改善PDCA含む)
    プロジェクトマネジメント
    アライアンスパートナーとの提携のリード
    ステークスホルダーマネジメント

    求人番号:71277

    介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス事業を国内外で展開

    【介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス業/人事/東京】採用リーダー/マネージャー候補

    業種
    インターネットサービス
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容:
    採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

    <具体的には>
    ・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)
     ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
    ・採用戦略の策定/運用
     ‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
    ・採用プロセスの構築/改善/運用
     ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報+評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
    ・人材の見極め/正しい会社の訴求
     ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
    ・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします
    ※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

    <人材開発部の役割>
    当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
    全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事(労務・採用を含む)に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
    当社グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
    個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。

    採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程(キャリアパートナーを除く)の採用を行っており、
    各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。

    <仕事のやりがい・キャリアパス>
    ・戦略性が身につきます
     経営戦略~各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、
     経営プロセスの考え方を身に付けることができます。

    ・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
     景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
     その中で経営陣や事業オーナーに近い環

    求人番号:70655

    IPO準備企業/人事労務部門の強化/採用または人事制度再構築をお任せします。

    D2C冷食サービス/急成長企業_IPO準備企業のコーポレート部門

    業種
    食品 、食品・外食・その他
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(制度設計・制度企画)
    年収
    660万円~840万円
    勤務地
    大阪府

    株式公開準備

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    仕事内容:
    人事労務部門強化のため、採用(組織・戦略・採用)または人事制度再構築を行っていただきます。
    【採用】
    * 新規採用手法提案・企画・運営
    * 採用、組織関連の企画・運営
    * 採用活動全体の予実管理、改善策立案、実行
    * 正規、非正規雇用の採用の管理
    * 部門メンバーの管理

    【人事】
    * 人事制度再構築
    * 人材開発スキームの構築

    求人番号:70361

    企業名非公開

    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    人事運営に関するあらゆる課題について、データを活用して解決する業務。
    具体的には、以下のような業務を担当していただきます。
    ・人事データを用いたデータ解析、モデリング、報告。
    ・データ分析結果を基に課題解決に向けた施策立案、関係者巻き込み、運用。
    ・社内ユーザー向けシステム開発のプロジェクトマネジメント。

    求人番号:71069

    【東証一部】業界に特化したサービス提供で急成長!設立15年で時価総額2000億

    ヘルスケア領域で多様な事業を展開し拡大・成長するSMSグループのHRビジネスパートナー(候補含む)

    業種
    インターネットサービス 、人材サービス業
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(制度設計・制度企画)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    ベンチャー企業

    英語力が必要

    仕事内容:
    各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。

    主には、当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
    はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

    ・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
    ・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践
    ・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討
    ・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策
    ・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など

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