募集要項

仕事内容

■概要
グループ全体のバックオフィス機能を担う弊社にて、人事の採用担当としてご活躍いただきます。
中途採用を中心に担当いただく想定ですが、志向性やご経験に応じて人材開発や組織開発に関連する各業務もお任せしたいと考えています。

■詳細
具体的には、以下業務を想定しています。

●中途採用：
・担当本部において、求人票作成、エージェント連携、エージェント向け説明会など採用イベントの実施、内定時のオファー面談といった、一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
●その他(組織内の業務状況や、ご本人のご経験・ご希望に応じて)：
・人材開発・組織開発施策の企画・運営
・人員数／人件費の予実管理
・派遣社員契約管理

ポジション

【人事本部】HD採用開発室/人事担当（採用・人材開発担当）（メンバー）

応募条件

■求める学歴
学歴：大卒以上
■求める経験
■必須要件：以下いずれも満たす方
中途採用経験（目安2年以上）
採用手法の開拓経験

■歓迎要件：
新卒採用経験
人材開発・組織開発の経験
人材紹介、人材広告の営業経験
チームリーダー、後輩育成の経験
■マネジメント経験
必要

求める人物像

・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方
・周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方
・本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方

雇用形態

正社員

転勤

不明

勤務地

東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル

勤務時間

【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00

年収

477万円～680万円

休日休暇

完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

福利厚生

【社会保険】
　健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

【各種手当】
　通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
　リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
　※出向の場合は出向先に基づく
　企業型確定拠出年金制度有

【福利厚生】
　総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
　団体扱い保険(生命保険)
　関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
　財形貯蓄、従業員持株会
　マザーネットなどの育児サポート

受動喫煙防止措置

「敷地内禁煙（特定屋外禁煙場所有）」

事業概要

事業概要

労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

担当コンサルタント

類似求人

• 求人番号：131814

  企業名非公開

  【自社グループ各社】人事担当（メンバー/エキスパート）

  業種

  人材サービス業

  職種

  人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）

  年収

  550万円～1,100万円

  勤務地

  東京都

  海外展開あり

  上場企業

  大手企業

  管理職・マネージャー

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
  HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
  本ポジションは室を跨いで、以下業務内容のうち①②③をお任せできる方を募集しております。
  全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
  まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。　
  
  ＜具体的な部の業務内容＞　
  ①人事制度の企画・運用
  
  ・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
  ・目標設定・評価の運用
  ・マネジメントの任命・解職の運用
  ・ボーナスストラクチャの設計・運用
  ・その他制度の企画立案　等
  
  ②異動調整
  
  ・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
  ・付随して、人事発令や組織改編の対応
  ・異動スキームの再整理・再構築　等
  
  ③人材開発・組織開発
  
  ・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営
  
  ④採用（中途・新卒）
  
  ・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
  ・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
  
  ⑤その他
  
  ・人員数／人件費の予実管理
  ・派遣社員契約管理
  
  ■組織構成
  ・HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名）
  ・年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。
  ・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
  ・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。
  
  

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  仕事内容：

  各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。
  
  主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
  はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
  
  ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
  ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
  ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
  ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
  ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など

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  ・採用プロセスの構築/改善/運用
  ・効果的な採用チャネルの検証　など
  
  ※中途採用の担当を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

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