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    • おすすめ!

    求人番号:73665

    【大手コンストラクションマネジメント企業】

    【建設】PMr(プロジェクトマネージャー) CMr(コンストラクションマネジャー)

    業種
    建設・建築
    職種
    建設コンサルタント
    年収
    600万円~1,200万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    【仕事内容】
    最上流から大規模施設建築プロジェクト(事業企画から総合的な運営まで)を推進して頂きます。

    【具体的には】
    施設建築プロジェクトの調査・企画・発注・設計・工事・運営を担い、プロジェクトを創造し推進していきます。
    各業界における大手企業の事業計画・企画段階(最上流)から携わることができます。
    プロジェクトの規模によって異なりますが、プロジェクトマネジャーのもと、
    社内の事業計画・企画設計・意匠・構造・機械・電気・施工計画などの各専門スタッフが
    数名単位でチームを組み、プロジェクトを推進していきます。

    下記のように、事業計画から設計・施工、運営管理に至るまで、
    プロジェクトのすべてのフェーズでマネジメントを行います。

    【事業計画フェーズ】
    ◎事業創造、事業性の検討
    事業の可能性検証、事業計画策定・事業収支検討支援 など
         ▼
    ◎企画・基本計画、事業構想
    コンセプト立案、企画設計・基本計画策定、プロジェクト方針・与条件の設定 など
         ▼
    ◎発注支援
    発注代行、設計者・施工者選定支援、工事費交渉・決定支援 など
         ▼
    【設計・施工フェーズ】
    ◎設計マネジメント
    設計ハンドリング、設計図書審査、VE提案・評価 など
         ▼
    ◎施工マネジメント
    施工ハンドリング、変更設計対応確認 など
         ▼
    【運営管理フェーズ】
    ◎運営管理支援
    中長期修繕計画策定、ビル運営管理費・省エネ・省CO2環境対応マネジメント など
         ▼
    ◎CRE/PRE戦略支援
    CRE/PRE戦略立案支援、CRE/PRE有効活用計画検討支援、オフィス移転マネジメント など
    経営的視点が磨けます。

    求人番号:132691

    プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社

    品質管理・品質保証 [加西、姫路]

    業種
    自動車部品メーカー
    職種
    品質管理・品質保証
    年収
    ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定
    ・業績により賞与年2回支給(7月・12月)
    勤務地
    兵庫県

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    車載・動力用リチウムイオンバッテリーセル・モジュール・パック製品の品質保証
    電池セル・モジュール・パック工程の品質管理
    電池セル・モジュール・パックの課題解析と原因特定・対策・再発防止
    電池セル・モジュール・パック部品仕入先の品質管理および品質保証
    開発品の量産前段階での実験評価・品質確認・品質保証

    求人番号:142323

    企業名非公開

    車載および産業用パワーデバイスの生産技術

    業種
    半導体メーカー
    職種
    生産技術
    年収
    800万円~950万円
    勤務地
    群馬県
    仕事内容:
    ■対象製品 パワーデバイス・WBG
    ■主担当業務
    ・パワーデバイス製品生産企画、プロセス設計(プロセスフロー)
    ・新製品立上げ/OS選定立上げ/製品検証フロー(材料評価・特性評価・信頼性評価)/コスト・歩留改善/生産課題対応



    業種
    自動車 その他
    職種
    制御組込みSE
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都、愛知県

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    お客様の開発支援として、特にソフトウェアプラットフォーム(組込みOS周り、ドライバからミドルウェアまで)をメインに開発支援を行っております。組込みOSとしては、組込みLinux、FreeRTOS,、Zephyrなどのオープンソース系からiTRON,などの市販OSまでのサポートしております。ミドルウェアとしては、通信周りのミドルウェアからROSなどのミドルウェアなどを扱っています。 開発業務からプロジェクトマネージメントまでを行う仕事となります。 ② お客様の開発支援として、クラウド、エッジシステムのクラウド側の設計、構築、評価を実施し、エッジ側との連携した評価等の実施を行います。 ③ 自社でのHypervisor、RTOS、開発環境の開発を実施しており、要件定義から設計、実装、評価を実施し、製品化を行っています。 ゼロからの開発となるため、機能の選定や実装へのアイデア、評価方法など、組込みOSの知識と経験が必要とされるお仕事となります。 ④ ハードウェアIP開発として、RTL生成ツール開発環境の開発とハードウェアのIP開発を行っています。 RTL生成ツールでは、C++を使用して、RTLを生成するツールをベースに開発を実施しており、ハードウェアの知識とC++の経験 が必要とされる仕事となっております。

    求人番号:142152

    ソフトカプセルのグローバルカンパニー

    【滋賀】ソフトカプセルのグローバルカンパニーで品質マネージャー

    業種
    製薬メーカー 、CRO
    職種
    品質管理・品質保証
    年収
    700万円~900万円
    勤務地
    滋賀県

    外資系企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    英語力が必要

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    国内最大級のソフトカプセル受託メーカーの滋賀工場(甲賀市)にて、ソフトカプセルの製造における治験薬サービスにおける品質管理に関わる業務全般に従事していただきます。

    • 20% サイト リーダーシップ:
    サイト リーダーシップ チームのメンバーとして、ゼネラル マネージャーと協力して、安全性、品質パフォーマンス、優れた運用、継続的改善、エラー削減、法規制順守、健全な財政責任といったサイト文化を構築し、維持します。サイト品質目標、サイト品質計画、品質管理レビューなどの開発を主導します。

    • 部門のリーダーシップの 60%:
    サイトの品質管理および規制遵守機能に対する全体的な責任。
    サイト品質管理チームのすべてのパフォーマンス管理プログラム (PMP) アクションを監督し、実行します。これには、専門能力開発カウンセリング、非公式および公式の業績評価とフィードバック、人材開発/後継者計画が含まれます。

    • 20% 個人リーダーシップ: 専門能力開発、ワークライフ バランスの管理、戦略的計画など。

    ※同社製品:医薬品及び健康食品・機能性食品のソフトカプセル受託製造製品
    業種
    医療機器メーカー
    職種
    QA(品質保証)・QC(品質管理)
    年収
    800万円~1,000万円
    勤務地
    東京都

    外資系企業

    海外折衝

    英語力が必要

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    ■ 国内品質業務運営責任者および管理責任者として、確実にQMS省令の要求事項の遵守し、有効な品質システムを維持する。
    ■QMS省令の要求事項の遵守に必要な業務を主導して実施する。
    ■国内関連部門から製品に関する情報を収集し、製品品質への影響を評価・検討の上、必要な場合には米国本社へ報告する。
    ■諸外国の規制当局、製造元からの情報を含む製品に関する情報を収集し品質上の問題についての評価・検討を行う。
    ■安全管理責任者と連携し、必要に応じ、措置の立案、実施、管理を行う。

    求人番号:133063

    外資系 大手PLM/CAEプロバイダー

    Simcenter Customer Support Senior Director

    業種
    ソフトベンダ
    職種
    サービスエンジニア・サポートエンジニア
    年収
    1,500万円~1,900万円
    勤務地
    神奈川県

    外資系企業

    海外展開あり

    大手企業

    管理職・マネージャー

    英語力が必要

    仕事内容:
    日本におけるSimcenterカスタマーサポートのディレクターは、Simcenterカスタマーサポートチームを率い、顧客のオンボーディング、トレーニング、プロアクティブ/リアクティブなハイタッチサポート、機会の特定、コンサルティングによる関係構築などの活動を通じて、シーメンスSimcenter製品の積極的な顧客利用を促進し、成長させます。 地域のチームリーダーを鼓舞し、最も効果的なエンジニアリングリソースを投入することで、顧客ロイヤリティの向上、シーメンスDI SWの成長機会の創出、採用から拡大、更新に至る販売サイクル全体における顧客離脱率の低減を実現します。
    この目的は、顧客が当社製品への投資収益率を最大化することに基づき、特にSimcenterポートフォリオを、製品ラインアップ全体にわたって地域内で継続的に成長させることです。
    営業担当者と連携し、主要な顧客関係者と連絡を取り合い、技術的な機会の開拓や対応を支援することで、模範的にチームをリードすることが、この職務に求められる基本的なスキルとなります。
    本ポジションは、グローバルファンクショナルチームおよび日本のシーメンスDIソフトウェアの一員として、全体的な収益創出を支援する重要な責任を担うシニアポジションです。


    求人番号:133150

    東証プライム市場 時価総額一兆円企業

    【東証プライム市場 グループ企業】M&A担当 の募集です。

    業種
    サービスプロバイダ・通信キャリア 、商社 、電力・ガス・その他エネルギー
    職種
    M&A・合併・提携、経営企画、M&A
    年収
    1,000万円~1,500万円
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    〈組織概要〉
    同社は、東証プライム市場に上場する連結子会社約130社で構成される総合商社であり、電力小売・保険・通信・ウォーターサーバー、その他50以上の幅広い事業を展開しております。
    勤務予定の部門は執行役員直下のM&A部門であり、グループ全事業領域を横断して、
    具体的な案件化からクロージングまでを一気通貫で担当しております。

    〈職務内容〉
    ・M&A案件発掘、交渉、企業評価、クロージングなどの一連の業務
    ・ターゲットの探索・リストアップ、持込案件の分析などのソーシング
    ・LOI作成などのドキュメンテーション
    ・案件全体のプロジェクトマネジメント
    ・社外専門家(FA、弁護士、会計士等)との調整、金融機関との折衝
    ・クロージング後のPMI業務

    〈ポジションの魅力〉
    グループ全体のボードメンバーや事業サイドの責任者と共に事業戦略に基づいたM&A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことが出来ます。
    また、決まったディールの実行オペレーションのみならず、自らディールをデザインし仕事を推進することができます。経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することが出来ます。

    求人番号:133188

    株式会社デンソーテン

    【PL/PM候補】パワーエレクトロニクスECU ソフトウェア開発

    業種
    自動車部品メーカー
    職種
    制御組込みSE
    年収
    750万円~950万円
    勤務地
    兵庫県

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    自動車の電動制御用コンピューターのソフトウェア開発をお任せします。
    ※制御対象:電源、電池、充電

    【業務詳細】
    ①ECUソフトウェア開発・評価
    ⇒顧客仕様を元に要求を分析した後、設計から評価までを担当していただきます。
    ②プロジェクトマネージメント
    ⇒①で経験を積まれた後、ソフトウェア開発プロジェクトにおける社内推進主担当となります。
    (入社時は当面リーダー指示の下推進。 保有スキル/スキルアップ進度により逐次リーダー業務を推進)

    【開発環境】
    言語:C言語、OS:RTOS 開発ツール:GreenHills ソフト規格:AUTOSAR
    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)、人事(制度設計・制度企画)、人事(労務管理・給与)
    年収
    600万円~1,300万円
    勤務地
    兵庫県

    外資系企業

    海外展開あり

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join our Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

    ・採用
    ・人財開発
    ・労務管理
    ・報酬/福利厚生制度企画・運用
    ・パフォーマンス&サクセッション・マネジメント
    ・コミュニケーション&チェンジマネジメント

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