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78 7178件目を表示中)

    求人番号:77425

    企業名非公開

    ネット系大手証券 人事制度企画

    業種
    証券
    職種
    人事(制度設計・制度企画)
    年収
    600万円~1,200万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    ・新規での人事評価に関連する施策企画とその運用の実行
    ・既存の人事評価、報酬制度全般の運用
    ・上記に関する改善策の検討、運用
    • おすすめ!

    求人番号:71862

    東証およびニューヨーク市場上場の日系大手金融関連企業

    東証およびニューヨーク市場上場の日系大手金融関連企業にて人事制度企画担当(国内外)を募集します

    業種
    クレジット・信販・リース 、不動産アセットマネジメント
    職種
    人事(制度設計・制度企画)、人事(労務管理・給与)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    海外出張

    海外折衝

    英語力が必要

    英語力不問

    土日祝休み

    仕事内容:
    【業務内容】
    東証一部/ニューヨーク市場上場企業が、グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当いただける方を募集します。

    同社は「Keep Mixd」という人材戦略のもと、国籍・年齢・性別・経歴など多様な人材を融合して、新しい事にチャレンジしています。多様な人材を雇用するためには柔軟な人事制度の設計がマストとなります。また、昨今の働き方改革へ対応するため労務対応がより重要になっております。

    以上のビジネス環境に対応すべく、中途採用にて人事部門への増員を図るものです。

    ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。
    ・同社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行っていただきます。

    【キャリアパス】
    本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
    ・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当
    ・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成
    業種
    ソフトベンダ
    職種
    社内SE
    年収
    600万円~900万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    情報システム部門の組織運営(マネジメント)と、特にインフラ領域のプロジェクトのリードを担っていただきます。

    ・各プロジェクトの進捗管理(納期管理、人員管理、品質管理など)
    ・部下育成・教育、マネジメント
    ・社内インフラの企画・設計、運用管理、改善提案など
    ・内部監査、IT監査対応
    ・情報セキュリティ統制(インシデント対応、システム管理)
    ・基幹システムの維持管理

    情報システム部門は大きく、「業務アプリ、ERP推進チーム」「インフラチーム」「ヘルプデスクチーム」に分かれて業務を行なっております。

    <期待すること>
    ・社内情報システムの課題推進
    ・組織メンバーのピープルマネージメント
    ・インフラ領域の技術的な底上げを行いたいと思っています。

    <働き方>
    ・残業平均は20時間以内。
    ・離職率5%以下。
    ・リモート就業可能です。

    求人番号:68566

    自社メディアの企画運営業

    原宿勤務/新規事業開発

    業種
    職種
    経営企画
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    AIをテーマにした新たな事業を立ち上げます。CTOのもと右腕となり、新規事業開発から実行、グロースまでお任せします。具体的には、新規ビジネスプランの策定・実行、新規事業に関するマーケティング戦略の企画・実行や集客施策の企画・実行、イベントの企画運営、SNS運営・コミュニティ運営、コンテンツ企画、及び、実行などを行なっていただきます。

    ■具体的には
    ・新規ビジネスプランの策定・実行
    ・新規事業に関するマーケティング戦略の企画・実行、集客施策の企画・実行
    ・イベント企画・提案・運用
    ・SNS運営・コミュニティ運営
    ・関係者との打ち合わせ・交渉
    ・提携先との検討、交渉
    など

    【この仕事の魅力】
    ■1から自分の考えを形にできること、新規提案がしやすい環境
    ■事業提案から実行、グロースまで経験できる
    ■成果に応じて報酬を得られるカルチャー
    ■CTOの右腕となり事業を創っていける。経営ボードメンバーと近い環境で経験を積める

    ワークライフバランス良好です。

    求人番号:71783

    国内最大級のコスメ・美容情報サイト、コスメショップ、コスメECサイトを展開する上場企業

    国内最大級のコスメ・美容情報サイト、コスメショップ、コスメECサイトを展開する上場企業が人事制度/育成企画担当を募集!!

    業種
    マーケ・リサーチ 、インターネットサービス
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(制度設計・制度企画)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    国内最大級のコスメ・美容情報サイトをはじめ、コスメショップ、コスメECサイトを展開する東証一部上場企業にて
    グループの人事制度やタレントマジメントを軸にHRMシステムの全体設計と運用、各組織のHRビジネスパートナー
    としての役割を担当いただける方の採用を想定しています。

    ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって
    いただくことになります。

    【具体的な仕事内容】
    ご経験により下記業務のうちのいずれか、または複数担当いただく可能性があります
    ・人事制度ブラッシュアップ及び制度運用
    ・等級別育成プログラムの設計及び実施運営
    ・新卒採用、中途採用業務

    【求人の魅力】
    ・1000人、2000人の組織の成長を加速させる仕組みつくりと運営を通じて感じることのできるダイナミズム・インパクト
    ・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる
    ・担当する業務領域と組織規模の割にまだまだ当該部門の人数が少ないため、かなり広く経験を積むことができる
    ・グループCEOを始めとする経営メンバーと距離が近く、経営視座が学べる

    【当該組織における業務】
    ■人事制度領域:等級、評価、報酬制度の設計・運用
    ■タレントマネジメント領域:新卒採用・中途採用/能力開発プログラムの策定運用(マネジメント、若手、等級別)等
    ■リワード制度領域:アワードプログラムの設計運用、部活動などの福利厚生プログラム運用
    ■人事情報データ関連領域:社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等
    ■オンボーディング領域:中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営/新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営 
    ■HRBP領域:事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援
    業種
    電子部品
    職種
    人事(採用・組織開発)
    年収
    650万円~900万円
    勤務地
    神奈川県
    仕事内容:
    <PRIMARY PURPOSE>
    ・市場の知識を教育、助言、共有し、すべての従業員の報酬と福利厚生プログラムを設計する。
    ・HRビジネスパートナーが、C&Bの問題に関して、従業員に対し、知識を持って、回答できるようサポートする。
    ・競争力があり、法令に則ったC&Bプログラムを提供する。
    ・ビジネスリーダーが健全なC&Bの決定を下すためのサポートをする。

    <DUTIES AND RESPONSIBILITIES>
    ・HRのビジネスパートナー、C&B担当者やそのスーパーバイザーが技術的なC&Bの概念と原則に加えて、MBM(市場ベースの管理)原則と報酬の哲学の理解を深めることをサポートし、そのような知識を伝え、共有し、 彼らの報酬と福利厚生のレビューと提案の作業をサポートする。
    ・HRビジネスパートナーやビジネスリーダーのコンサルタントとして働き、MBMインセンティブディメンションに関する助言を行うことができること。 ビジネスや組織のニーズを満たすC&Bアドバイスや設計に関する解決案の提案
    ・ビジネスおよび組織のニーズを満たし、地域の労働法令に準拠し、当社の報酬哲学に合致し、市場慣行に沿ったC&Bソリューションおよびプログラムの設計。
    ・市場のC&B調査を行うためのプロバイダーを特定し、推奨する。グレーターチャイナのエンティティに関するこれらの調査の年間データ提出プロセスを監督する。
    ・人事システム内での報酬自動化の開発をサポートする。 地域的な観点からの開発へのインプットを提供する。地域のニーズを確実に満たすため、HRISと協働しテストを行う。
    ・下記に記載された方針と手順に従い、現在の当社総合品質管理(TQM)、シックスシグマ、国際標準化機構(ISO)、環境、安全衛生(EH&S)に関するマネジメントシステムを理解、サポートし、これらに貢献する。
    業種
    インターネットサービス
    職種
    経理・財務・会計
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    IFRS移行/ERP導入により経理・税務業務改革を実行するポジション。
    会計/税務プロセスの最適化を提案・実行する人財。
    連結/単体決算業務を担当し、JSOX対応。

    ・税務(税務コンプライアンス/税務企画)
    ・グループ資金管理。CMSを活用した資金管理及び資金需要予測。

    *グローバル企業での経理/税務業務経験や流暢な英語力であれば報酬は考慮します。(~1200万円)
    業種
    銀行
    職種
    人事コンサルタント
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    ・ヒューマンリソース(人事・報酬等)に係るコンサルティング業務
    ・ヒューマンリソース(HR)ビジネスに係るR&D業務
    ・ヒューマンリソース(HR)ビジネスに係る事業戦略(M&A含む)・企画業務


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