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該当求人：12 件

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12件 （1〜10件目を表示中）

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    求人番号：149094

    大手製薬企業

    ★Confidential★人事制度企画・運用担当（リーダー候補）【大阪 or 東京】：大手製薬企業

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
    年収
    800万円～1,070万円
    勤務地
    東京都、大阪府

    海外展開あり

    大手企業

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ■役員制度・人事制度の企画および運用：国内の等級・評価・報酬を中心とした人事制度の企画立案・運用の見直し～定着、および実運用。
    ・制度改定案の立案および運用プロセスの構築（英語資料の参照が必要な場合あり）
    ・関係会社、部門人事との連携・調整
    ・経営層への説明(英語での資料作成、説明が発生する場合あり）、従業員への説明
    ・制度導入後の浸透策の検討・実施

    ★☆本ポジションの魅力★☆
    現在、中期経営計画の実現に向け、人事制度を大きく見直す取り組みを進めています。
    経営層とのコミュニケーションや関連人事部門との協働を密にして、従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を自ら率先して取り組める機会ですので、大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。
    ・人事制度を大きく見直すターニングポイントに関われる機会があります。
    ・従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を、裁量と責任を持ちながら自ら率先して取り組める環境であるため、やりがいと成長を感じることができます。

    【当該職務を担う事で得られる経験/メリット等】
    ・経営層・事業部側とのディスカッション・コミュニケーション、労働組合・従業員とのコミュニケーション機会
    ・人事制度企画、運用設計の経験やノウハウの習得、専門性の獲得

    【キャリアパス】
    各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが具体例としては以下の通りです。
    ・制度企画・運用部署のリーダー⇒マネージャー
    ・その他、人事部門・各部門/関係会社人事担当やマネージャー
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    求人番号：129494

    全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

    【グループ16000名】人事制度運用業務（評価、昇格）業務

    業種
    放送（テレビ・ラジオ)
    職種
    人事（制度設計・制度企画）
    年収
    420万円～660万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    管理職・マネージャー

    英語力不問

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■職務のミッション
    人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること

    ■仕事内容
    人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
    また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。

    ※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、
    人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
    （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）


    ■この仕事の魅力
    同社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
    ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。

    同社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
    現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

    ■キャリアパス
    人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）
    会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。
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    求人番号：145030

    東証プライム市場上場企業グループ「再生エネルギー事業」

    【東証プライム市場上場企業グループ】「再生エネルギー事業」の【企画・運営】責任者｜東京（池袋）勤務｜残業20H以下｜新規商材も多数

    業種
    電力・ガス・その他エネルギー
    職種
    営業企画、ブランド・プロダクトマーケティング
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    大手企業

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    【募集背景】
    今回、 光通信Grpは、あらたに「エネルギー事業」の新会社を立ち上げ、法人向け電力を販売します。
    新たな法人様向けエネルギー会社で、コラボなどの通信回線と親和性を持たせたサービス・商材を
    作り上げるべく、電力業界や企画職のご経験がある方を中心に、企画運営部署の事業責任者を募集しております。

    【仕事の内容】
    当社傘下で「再生可能エネルギー（電力）」の企画運営部署の事業責任者として、
    「法人向け再エネサービスのローンチ」「販売推進企画の立案と実行」「新規オプションサービスの企画立案」
    など、スタートアップ事業の根幹業務をお任せいたします。

    【具体的な業務内容】
    以下のような業務を行う部署の事業責任者となりますが、スタートアップですのでディレクションのみではなく
    実務も担っていただきます。

    ・現サービスの現状分析業務
    ・顧客情報の集積
    ・ユーザー及び代理店様へのアナウンス業務
    ・サービスページの保守・改修
    ・電力小売業法の変更時対応
    ・電力供給元との折衝業務
    ・企画書作成業務
    ・既存サービスとのシナジー創出に関する企画
    ・各種契約の取りまとめ
    ・フロント部門（営業）バックヤード部門（請求/顧客管理等）との折衝
    ・ローンチ後の数値分析及び、改善提案

    【具体的な業務内容】
    主に以下のような業務に携わって頂きますが、下記は従事していただく業務の種類になります。
    いきなりすべてをお任せするのではなく、責任者と伴走しながら、徐々に業務に覚えて行ってもらいますので
    業界未経験・職種未経験でも十分携わって頂くことができますのでご安心ください。

    ・現サービスの現状分析業務
    ・顧客情報の集積
    ・ユーザー及び代理店様へのアナウンス業務
    ・サービスページの保守・改修
    ・電力小売業法の変更時対応
    ・電力供給元との折衝業務
    ・企画書作成業務
    ・既存サービスとのシナジー創出に関する企画
    ・各種契約の取りまとめ
    ・フロント部門（営業）バックヤード部門（請求/顧客管理等）との折衝
    ・ローンチ後の数値分析及び、改善提案
    詳細情報 エントリー

    求人番号：145116

    プライム上場/売上高1,000億超えのエネルギーベンチャー

    法人向け低圧電力分野　月間販売量No.1（35ヶ月連続）企業での事業推進の企画職ポジション

    業種
    電力・ガス・その他エネルギー
    職種
    営業企画、ブランド・プロダクトマーケティング
    年収
    400万円～1,000万円
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    【募集背景】
    当社の新電力事業は、法人様向け新電力事業となり、供給量において業界第6位（新電力・低圧部門）、
    伸長率・顧客満足度もトップクラスに成長して参りました。現在も様々な販売チャネルを用いて販売戦略を展開しております。
    当社は、お客様のご負担なく電気料金を削減するサービスを展開しております。
    ただし、市場には500社を超える競合が群雄割拠する中
    選ばれ、使い続けて頂けるサービスでなくてはなりません。
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
    単純に「安くなる」だけで選んで頂けるものではなく、
    お客様にとって「利用したい」「利用し続けたい」と思って頂ける　　　　　　
    サービスを作り出し、お届けすることが当社にとって命題です。

    上記命題に向け、”新たなサービス”の企画立案～ローンチまでをお任せさせて頂く人材を募集いたします。

    【業務内容】
    主に以下のような業務に携わって頂きます。
    ・現サービスの現状分析業務
    ・企画書作成業務
    ・販路・販売手法の選定及び提言
    ・ユーザー親和性の高い新規サービスの企画立案
    ・各種契約の取りまとめ
    ・フロント部門（営業）バックヤード部門（請求/顧客管理等）との折衝
    ・ローンチ後の数値分析及び、改善提案
    ・数値分析の結果を基にした、サービスのブラッシュアップ

    基本的にスタンドアローン形の数名のチームで行います。※既存商品企画は現サービス向上に注力
    ただし、指示出しのみを行っていただくわけではなく、
    チームメンバーと同様にプレイングとしてマネジメントを行っていただきます。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：144940

    東証プライム上場大手内資系製薬会社

    人事企画担当：独創的で革新的な新薬の創製を行う大手内資系製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（制度設計・制度企画）
    年収
    700万円～1,100万円
    勤務地
    大阪府

    海外展開あり

    上場企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ◆中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、人事制度の企画・運用・浸透を担う役割です。
    ・国内/グローバルでの人事制度の企画・構築
    ・実運用に向けたスキームの構築、浸透施策遂行
    ・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
    ・各本部長との連携
    ・関連人事部門との協働
    詳細情報 エントリー

    求人番号：131832

    東証プライム上場大手内資系製薬会社

    DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）リード：独創的で革新的な新薬の創製を行う大手内資系製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
    年収
    750万円～1,100万円
    勤務地
    大阪府

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ◆当社グループにおいて、人財を活かす制度・風土をつくりあげていく仕事です。
    ・当社グループにおけるDE＆Iに向けた制度企画
    ・買収後PMIにおけるシナジー創出
    ・課題に応じた各施策の立案、実行
    ・各事業部門や現地法人との協業
    ※人財育成領域にDE＆Iを担当するメンバーがおり、人事内で協働して進めます。
    　その際に、リーダーシップを発揮いただきます。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：144427

    東証プライム上場大手内資系製薬会社

    グローバル人事制度担当：独創的で革新的な新薬の創製を行う大手内資系製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（制度設計・制度企画）
    年収
    700万円～1,100万円
    勤務地
    大阪府

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    ◆国内外の等級制度、評価制度、報酬制度を横断的に企画・運用し、日本含む各国での適切な運用をリードする役割です。
    ◆海外現法の社員と連携し、制度運営から業務フロー構築/改善まで、グローバルに幅広く活躍できます。
    ・各国のHR・部門と協業し、新人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用および体制構築を実施いただきます。
    ・新人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます。
    ・モニタリング結果や現場の声に基づいて、人事制度上の課題を抽出し、より適切な制度へとアップデートを行います。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：131711

    大手外資系グローバル製薬メーカー

    人事（HR） talent recruitment ‘Opportunistic’ 【担当/担当課長/課長】：業界トップクラスの成長を維持し続ける大手外資系製薬企業！

    業種
    製薬メーカー
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
    年収
    600万円～1,300万円
    勤務地
    兵庫県

    外資系企業

    海外展開あり

    大手企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join our Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

    ・採用
    ・人財開発
    ・労務管理
    ・報酬/福利厚生制度企画・運用
    ・パフォーマンス＆サクセッション・マネジメント
    ・コミュニケーション＆チェンジマネジメント
    詳細情報 エントリー

    求人番号：131889

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    業務内容
    ネオキャリアグループ人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。

    具体的な業務内容
    ・勤怠管理
    ・入退社管理、社会保険手続き
    ・安全衛生管理
    　└　安全衛生委員会
    　└　健康診断
    　└　ストレスチェック
    ・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
    ・各種法令対応
    ・労基署への届け出対応
    ・給与計算
    ・業務改善・効率化
    　└　部門内業務フローの変更
    　└　会社全体に対する業務フローの変更
    　└　ルール設計
    ・各種部内プロジェクトの企画・実行　
    ・メンバーマネジメント・育成
    ・その他、人事労務に関する業務のサポート

    ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。

    本ポジションのやりがい・メリット
    ・従業員約3,600名、売上約500億円規模の企業運営に対して介在価値を発揮できます。
    ・業務改善・制度企画など、部署を横断したプロジェクトにも参加可能。『攻めの人事』を実現できます。
    ・国内外の事業所展開、新規事業立ち上げなど様々なイベントに応じた課題解決に携われます。
    ・IPO準備フェーズでの管理部門としての経験ができます。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：129930

    全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

    【人事戦略・制度設計】人事制度マネージャー

    業種
    放送（テレビ・ラジオ)
    職種
    人事（制度設計・制度企画）
    年収
    693万円～990万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    管理職・マネージャー

    英語力不問

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■仕事内容
    ・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
    ・JCOMグループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進

    ■この仕事の魅力
    同社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
    ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
    当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
    事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
    現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

    ■キャリアパス
    当面は『人事戦略の立案/各種制度企画』をご担当頂き、その後、人事領域（採用・異動・評価・労務管理）で管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
    会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。
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