募集要項

募集背景

当グループが更なる飛躍を遂げるために、営業活動による売上拡大はもちろんですが、上場を見据えた「バックオフィスの強化」が何よりも重要な課題だと認識しています。
また、「人的資本経営」を促進するために、人事制度の改革、従業員管理システムの入れ替え、福利厚生の充実など、さまざまな取り組みを進めております。
まだまだ着手すべき課題や、改善すべき仕組みも多くあり、私たちの力だけでは足りていないのが実情です。そのため、労務部門のマネージャー候補として企業運営をサポートいただける方を募集します。

仕事内容

業務内容
ネオキャリアグループ人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。

具体的な業務内容
・勤怠管理
・入退社管理、社会保険手続き
・安全衛生管理
　└　安全衛生委員会
　└　健康診断
　└　ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応
・労基署への届け出対応
・給与計算
・業務改善・効率化
　└　部門内業務フローの変更
　└　会社全体に対する業務フローの変更
　└　ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行　
・メンバーマネジメント・育成
・その他、人事労務に関する業務のサポート

※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。

本ポジションのやりがい・メリット
・従業員約3,600名、売上約500億円規模の企業運営に対して介在価値を発揮できます。
・業務改善・制度企画など、部署を横断したプロジェクトにも参加可能。『攻めの人事』を実現できます。
・国内外の事業所展開、新規事業立ち上げなど様々なイベントに応じた課題解決に携われます。
・IPO準備フェーズでの管理部門としての経験ができます。

ポジション

【東京】人事労務（リーダー～マネージャー）

応募条件

■求める経験
【必須】
・事業会社における人事労務業務の実務経験（3年以上）
・基本的なPCスキル
　※Excel（sum,average,vlookup等の一般的な関数）／Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能）
【歓迎】
・プロジェクトマネジメント経験
・メンバーマネジメント経験

求める人物像

・周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取れる方
・ひとつひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方
・責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方
・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることができる方

雇用形態

正社員

転勤

有

勤務地

東京都新宿区西新宿1-22-2

勤務時間

9：30-18：30

年収

年収非公開

休日休暇

完全週休二日制

福利厚生

各種社会保険完備、財形貯蓄制度、社員旅行など

担当コンサルタント

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