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求人番号：132139

ファッション衣料、服飾雑貨・肌着・リビング用品等を扱うチェーンストア

本社商品部バイヤー職へのキャリアパスポジションです！

業種: 流通・小売

職種: バイヤー・マーチャンダイザー（MD）・VMD

年収: 400万円～600万円

勤務地: 神奈川県

仕事内容：: 総合職でのキャリアパスを歩んでいただきます。
入社後、当社の店長として店舗運営の経験を積んだ後、ご自身の志向やキャリアスキルに応じ、本部勤務になる
予定です。

【入社後の業務内容】
半年～1年を目途にまずは店長をお任せします。店舗運営を通じて売場管理・商品管理について学んでいただき
、店長業務が一定レベルに達した段階で、本部（商品部）勤務となります。

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求人番号：131248

国内トップクラスの総合人材会社

【働きやすさで選ばれる】人事（採用・人材開発担当）

業種: 人材サービス業

職種: 人事（採用・組織開発）

年収: 477万円～680万円

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

英語力が必要

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: ■概要
グループ全体のバックオフィス機能を担う弊社にて、人事の採用担当としてご活躍いただきます。
中途採用を中心に担当いただく想定ですが、志向性やご経験に応じて人材開発や組織開発に関連する各業務もお任せしたいと考えています。

■詳細
具体的には、以下業務を想定しています。

●中途採用：
・担当本部において、求人票作成、エージェント連携、エージェント向け説明会など採用イベントの実施、内定時のオファー面談といった、一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
●その他(組織内の業務状況や、ご本人のご経験・ご希望に応じて)：
・人材開発・組織開発施策の企画・運営
・人員数／人件費の予実管理
・派遣社員契約管理

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求人番号：131893

企業名非公開

業種: 人材サービス業

職種

年収: 年収非公開

勤務地: 北海道、青森県、岩手県、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

仕事内容：: 業務内容
・新規 or 既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
・求職者様への就業先エリア、給与、仕事内容など希望をヒアリング
・企業の経営者・採用担当に対し、中長期的な採用計画の提案
・企業の採用計画・課題にマッチした商材(もしくは求職者様)のご提案(ご紹介)
・その後のアフターフォロー業務

※本ポジションはオープンポジションとなるため、詳細な業務内容は配属部署によって異なります

ネオキャリアについて
男女比率：女性53.3%、男性46.7%
年齢構成：平均年齢31歳(～29歳 52.6%、30～39歳 34.6%、40～49歳 9.9%、50歳～ 3%)
職種別比率：営業職44%、企画・事務職29.1%、その他26.9%
新卒/中途比率：新卒23.6%、中途76.4%
育休取得者数：女性58名、男性31名
平均残業時間(月)：19.2時間(正社員のみ、管理監督者を除いた実績)
平均有給取得日数：9.9日(2022/3/1～2023/2/1在籍者)
年間休日：125日(2022年実績)

会社紹介
ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,600名以上、60部門を擁するまでに成長することができました。

創業以来、人材関連事業を中心に事業ドメインを拡大し、少子高齢化による労働力人口の減少など多数の課題を抱えている人材領域について、様々なソリューションを提供してまいりました。

近年ではそこにテクノロジーを掛け合わせ中長期的な事業展開を行っています。
今後も当社は、現代の変化に合わせ、ネット領域やHＲ Techなどの最先端テクノロジーを活用し、サービス・プロダクトを提供してまいります。

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求人番号：131814

企業名非公開

【自社グループ各社】人事担当（メンバー/エキスパート）

業種: 人材サービス業

職種: 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）

年収: 550万円～1,100万円

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

大手企業

管理職・マネージャー

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
本ポジションは室を跨いで、以下業務内容のうち①②③をお任せできる方を募集しております。
全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。　

＜具体的な部の業務内容＞　
①人事制度の企画・運用

・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
・目標設定・評価の運用
・マネジメントの任命・解職の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・その他制度の企画立案　等

②異動調整

・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等

③人材開発・組織開発

・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営

④採用（中途・新卒）

・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート

⑤その他

・人員数／人件費の予実管理
・派遣社員契約管理

■組織構成
・HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名）
・年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。
・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。

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求人番号：129325

エッグフォワード株式会社

業種: PEファンド・ヘッジファンド等、コンサルティングファーム、インターネットサービス

職種: 人事（採用・組織開発）

年収: 500万円～650万円

勤務地: 東京都

株式公開準備

ベンチャー企業

管理職・マネージャー

土日祝休み

仕事内容：: 新卒採用チームのオペレーションリーダーとして、新卒採用業務におけるオペレーションの再構築全般をお任せいたします。マネージャー、サブマネージャー、アシスタントスタッフ（3名）の5名体制のチームの中で、役職や入社年次関わらず、弊社の選考を受けていただく学生の心情心理にどこまでも寄り添った採用を実行するためのオペレーション構築をお任せします。

業務内容詳細
新卒採用関わる社内・社外オペレーション業務の改善

ATS（HRMOS）の運用設計~実行
採用進捗の可視化（スプレッドシートやATSの運用）
採用イベントにおける運用設計~実行
内定式、内定者懇親会、入社式の企画サポート~実行
チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ抽出、進捗共有等など
新卒採用業務におけるオペレーション全般を裁量多く、実行いただきます。

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求人番号：129930

全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

【人事戦略・制度設計】人事制度マネージャー

業種: 放送（テレビ・ラジオ)

職種: 人事（制度設計・制度企画）

年収: 693万円～990万円

勤務地: 東京都

大手企業

管理職・マネージャー

英語力不問

土日祝休み

仕事内容：: ■仕事内容
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・JCOMグループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進

■この仕事の魅力
同社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

■キャリアパス
当面は『人事戦略の立案/各種制度企画』をご担当頂き、その後、人事領域（採用・異動・評価・労務管理）で管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

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求人番号：129489

全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

【人事戦略・制度設計】人事制度推進担当者

業種: 放送（テレビ・ラジオ)

職種: 人事（制度設計・制度企画）

年収: 420万円～660万円

勤務地: 東京都

大手企業

管理職・マネージャー

英語力不問

土日祝休み

仕事内容：: ■職務のミッション

マネジメント職の指揮のもと、以下の業務を推進
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進

■この仕事の魅力
同社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。

同社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。

事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

■キャリアパス
当面は『人事制度や施策の企画立案』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

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求人番号：80546

東証一部大手不動産デベロッパー

東証一部企業で営業の求人募集です

業種: 建設・建築、不動産・住宅

職種: 営業（個人向け）、店舗設計・デザイン・施工管理

年収: 400万円～500万円

勤務地: 東京都、全国

仕事内容：: リフォームプランの提案から工事・引き渡しまで一貫して担当
一戸建て注文住宅では、ひとりひとりの住み手の要望にあった間取りを作るのが常識ですが、マンションは販売時の間取りに合わせて生活することを余儀なくされています。
しかし、年数が経つとお子様の独立等、家族構成も変わり、望む間取りも変化、また給排水管等の設備更新も必要となる等、大きくリフォームしたいという需要が年々大きくなっています。
また、マンションリフォームの市場は今後10数年で倍増することが確実で、大変有望な分野です。
業界トップクラスの当社で知識･技量を身につけたい、将来、幹部として役職に就きたい、自分のペースで働きながらスキルを磨きたいなど、いずれも応募をお待ちしております。
中途半端な修繕と異なり、お客様に感謝される誇り高いお仕事です。

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求人番号：71277

介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス事業を国内外で展開

【介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス業/人事/東京】採用リーダー/マネージャー候補

業種: インターネットサービス

職種: 人事（採用・組織開発）

年収: 年収非公開

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

大手企業

ベンチャー企業

管理職・マネージャー

土日祝休み

仕事内容：: 採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

＜具体的には＞
・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
　‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定/運用
　‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用プロセスの構築/改善/運用
　‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
・人材の見極め/正しい会社の訴求
　‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

＜人材開発部の役割＞
当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
当社グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。

採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、
各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。

＜仕事のやりがい・キャリアパス＞
・戦略性が身につきます
　経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、
　経営プロセスの考え方を身に付けることができます。

・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
　景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
　その中で経営陣や事業オーナーに近い環

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求人番号：80611

東証一部大手電気サブコン

東証一部企業で風力工事の施工管理の募集です

業種: 建設・建築、設備・プラントエンジニアリング

職種: 店舗設計・デザイン・施工管理、設計・積算

年収: 450万円～700万円

勤務地: 東京都

仕事内容：: ・当社風力発電事業に係る
　土木工事における施工管理業務。

　ブレードの設置から発・送電設備などを含めた
　建設プロジェクトを担当いただきます。

・電気の担当者とチームを組み、土木工事に係る
　施工管理を担当いただきます。

・施工現場では協力会社を取りまとめながら、
　施工計画の立案・工程管理・資材管理・安全管理・
　原価管理・品質管理・事務といった幅広い業務を担当。

【キャリアプラン】

・入社2～3年は、プロジェクトの補佐的な立場で
　当社の業務を覚えていただきながらスキルを習得。
　その後、現場代理人として
　徐々に大規模なプロジェクトを手掛けていただきます。

・中途採用者を対象とした研修プログラムがあるほか、
　１級土木工事施工管理技士や技術士に至るまで、
　幅広い資格取得への支援制度や報奨金が充実。
　技術者として長期的な成長を支援しております。

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本社商品部バイヤー職へのキャリアパスポジションです！

【働きやすさで選ばれる】人事（採用・人材開発担当）

【自社グループ各社】人事担当（メンバー/エキスパート）

【人事戦略・制度設計】人事制度マネージャー

【人事戦略・制度設計】人事制度推進担当者

東証一部企業で営業の求人募集です

【介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス業/人事/東京】採用リーダー/マネージャー候補

東証一部企業で風力工事の施工管理の募集です

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