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該当求人：192 件

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192件 （181〜190件目を表示中）

    求人番号：71008

    シェアNo.1製品を持つソフトウェア会社（東証一部上場）

    人事・採用担当

    業種
    コンサルティングファーム 、ソフトベンダ
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    当社の「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。

    具体的には...
    経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
    [直近でお任せしたい業務]
    ・部門との採用要件定義
    ・採用活動KPIの設定と測定
    ・協力会社様との関係構築
    ・面接対応、クロージング含めた採用活動

    [ゆくゆくお任せしたい業務]
    ・年間計画の企画
    ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
    ・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）

    [特徴/魅力]
    事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
    採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
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    求人番号：71055

    【東証一部上場】日常生活で求められる情報を集約した特化型メディアを運営する成長企業

    【東京本社（神谷町）】人事マネージャー候補

    業種
    インターネットサービス
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
    経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

    ＜具体的な業務内容＞
    スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
    ・部門メンバーのマネジメント
    ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
    ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
    ・組織開発・人材育成施策の立案・推進
    ・組織活性のための施策立案・推進

    ＜仕事の魅力＞
    ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
    ・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
    ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
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    • おすすめ！

    求人番号：71163

    企業名非公開

    多角的な事業展開を行う日系上場企業が出資する環境ビジネス特化型企業にて本社勤務の一般事務職を募集

    業種
    電力・ガス・その他エネルギー 、官公庁・公社・団体・連合会
    職種
    秘書・受付・一般事務、事務系スペシャリスト　その他
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    マネジメント業務なし

    英語力不問

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    業務内容
    金融分野を中心に多角的に事業を展開している日系上場企業が出資展開し、廃棄物の
    適正処理、リサイクル処理を通じた循環型社会への
    転換促進を担っている同社が、本社での一般事務担当者を募集します。

    ■営業事務
    ■社内事務処理、システム入力
    ■顧客および取引先電話対応
    ■庶務業務　等
    詳細情報 エントリー
    • おすすめ！

    求人番号：71294

    【東証一部】業界に特化したサービス提供で急成長！設立15年で時価総額2000億

    戦略性・経営者目線が身につく！急成長を支える採用リーダー候補

    業種
    インターネットサービス 、人材サービス業
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    ベンチャー企業

    英語力が必要

    仕事内容：
    採用活動全般をメイン業務にし、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進していただきます。
    ＜具体的には＞
    ・採用ターゲット、採用要件のすり合わせ（対事業責任者、サービス責任者）
    ・採用戦略の策定/運用
    ・採用プロセスの構築/改善/運用
    ・効果的な採用チャネルの検証　など

    ※中途採用の担当を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます
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    求人番号：71529

    会社名非公開

    いよいよ5G基地局製品の企画・設計・開発部門が本格的に採用を開始しましたよ。　

    業種
    システム　インテグレータ 、サービスプロバイダ・通信キャリア
    職種
    プロジェクトマネージャー、技術系（ICT・通信）スペシャリスト　その他
    年収
    年収非公開
    勤務地
    神奈川県

    上場企業

    大手企業

    管理職・マネージャー

    仕事内容：
    働き方改革に昨年から取り組んでいる日本を代表するネットワークSI会社です。
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    求人番号：71783

    国内最大級のコスメ・美容情報サイト、コスメショップ、コスメECサイトを展開する上場企業

    国内最大級のコスメ・美容情報サイト、コスメショップ、コスメECサイトを展開する上場企業が人事制度/育成企画担当を募集！！

    業種
    マーケ・リサーチ 、インターネットサービス
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    国内最大級のコスメ・美容情報サイトをはじめ、コスメショップ、コスメECサイトを展開する東証一部上場企業にて
    グループの人事制度やタレントマジメントを軸にHRMシステムの全体設計と運用、各組織のHRビジネスパートナー
    としての役割を担当いただける方の採用を想定しています。

    ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって
    いただくことになります。

    【具体的な仕事内容】
    ご経験により下記業務のうちのいずれか、または複数担当いただく可能性があります
    ・人事制度ブラッシュアップ及び制度運用
    ・等級別育成プログラムの設計及び実施運営
    ・新卒採用、中途採用業務

    【求人の魅力】
    ・1000人、2000人の組織の成長を加速させる仕組みつくりと運営を通じて感じることのできるダイナミズム・インパクト
    ・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる
    ・担当する業務領域と組織規模の割にまだまだ当該部門の人数が少ないため、かなり広く経験を積むことができる
    ・グループCEOを始めとする経営メンバーと距離が近く、経営視座が学べる

    【当該組織における業務】
    ■人事制度領域：等級、評価、報酬制度の設計・運用
    ■タレントマネジメント領域：新卒採用・中途採用／能力開発プログラムの策定運用（マネジメント、若手、等級別）等
    ■リワード制度領域：アワードプログラムの設計運用、部活動などの福利厚生プログラム運用
    ■人事情報データ関連領域：社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等
    ■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　
    ■HRBP領域：事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援
    詳細情報 エントリー

    求人番号：80550

    東証一部グループのマンション管理会社

    東証一部グループ企業で建築設備技術者の募集です

    業種
    建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    設備保全・管理・メンテナンス、プロパティマネジメント
    年収
    450万円～650万円
    勤務地
    北海道、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、福岡県

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■業務内容：
    グループ会社が分譲したマンションを中心に、建築設備の不具合調査・修繕提案・工事監理全般を行う建築・設備の技術スタッフを募集します。
    当社に管理を委託される管理組合様の立場に立ったサポート業務が中心となります。

    【具体的には】
    ・コンサルタント業務(工事業者選定、業者折衝、見積書精査及び作成など）
    ・物件巡回、工事・保守点検の立ち会い
    ・管理組合様への修繕工事の提案、工事監理、報告書作成など
    ※点検業務になりますので、現場工事などは発生致しません。
    ※建築、電気、給排水、消防設備、機械駐車場など、それぞれの得意分野を持った社員がいるので、分からないことは相談できる環境です。前職での経験を活かしたキャリアアップも可能です。書類作成や見積もり等は入社後少しずつ覚えられますので、現場での業務しか経験がない方もご安心ください。

    ■ポジションの魅力：
    ・現場の最前線に立ち、調査～提案まで行って頂きます。ご自身の知見を活かせる機会になります。
    ・担当エリア制を取っておりますので、無駄な移動時間の削減をすることが出来ています。直行直帰も可能ですので、効率的に仕事を進めることができます。
    ・中途採用の社員が9割なので、馴染みやすい環境です。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：80674

    東証一部大手サブコン

    東証一部企業で施工管理の募集です

    業種
    建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
    職種
    店舗設計・デザイン・施工管理、設計・積算
    年収
    600万円～1,200万円
    勤務地
    愛知県、海外

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■職務内容：アジア圏(フィリピン・タイ・中国・台湾・カンボジア・ミャンマー)において、新築の工場・ビル等の現場代理人業務(管工事施工管理)を担当をいただきます。
    ・現在、経済成長が著しいアジアでは工場やビルの建設ラッシュであり、新築工事が盛んです。それら大型施設で設備工事の現場代理人として、施工管理/工程管理/資材管理/安全管理/労務管理/原価管理/品質管理/事務管理等の業務をお任せします。図面は英語で描かれていますが、シンボル等は日本と共通であることが多く、英語力に関してはご入社後に学んでいただければと考えております。
    ・入社当初は、アジアのプロジェクトに携わっていただくことを想定しています。プロジェクトの期間にもよりますが、2年以上の長期案件となる場合は、半年に1回、2週間日本に帰国する仕組みです。

    ■求める人物像
    アジアはまさに経済成長の最中で建設ラッシュです。現場代理人として工事を完了させることは勿論ですが、現地スタッフへの日本技術の指導・育成の視点を持ち、これからのアジア圏の経済成長のための技術伝承や橋渡しをしていただける気概のある方を求めております。

    ■研修制度
    当社には、社会インフラを担う大手企業ならではの充実した研修制度があります。中途採用者向けの研修や階層別研修が充実しているため、入社後には安心して仕事に取り組める体制を整備しています。
    ・自主参加研修：自ら進んで知識や能力の向上を目指す社員のため、20のコースが設けられています。その他にも、技術系自主参加研修を5コース程度開講しています。
    ・通信教育：通信教育講座の受講者には、受験料の一部を補助します。
    ・資格支援：公的資格支援講座を開講し、資格を取得した社員には合格祝い金を支給します。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：80675

    東証一部大手サブコン

    東証一部企業で施工管理の募集です

    業種
    建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
    職種
    店舗設計・デザイン・施工管理、設計・積算
    年収
    600万円～1,200万円
    勤務地
    愛知県、海外

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■職務内容：アジア圏(フィリピン・タイ・中国・台湾・カンボジア・ミャンマー)において、新築の工場・ビル等の現場代理人業務(電気工事施工管理)を担当をいただきます。
    ・現在、経済成長が著しいアジアでは工場やビルの建設ラッシュであり、新築工事が盛んです。それら大型施設で設備工事の現場代理人として、施工管理/工程管理/資材管理/安全管理/労務管理/原価管理/品質管理/事務管理等の業務をお任せします。図面は英語で描かれていますが、シンボル等は日本と共通であることが多く、英語力に関してはご入社後に学んでいただければと考えております。
    ・入社当初は、アジアのプロジェクトに携わっていただくことを想定しています。プロジェクトの期間にもよりますが、2年以上の長期案件となる場合は、半年に1回、2週間日本に帰国する仕組みです。

    ■求める人物像
    アジアはまさに経済成長の最中で建設ラッシュです。現場代理人として工事を完了させることは勿論ですが、現地スタッフへの日本技術の指導・育成の視点を持ち、これからのアジア圏の経済成長のための技術伝承や橋渡しをしていただける気概のある方を求めております。

    ■研修制度
    当社には、社会インフラを担う大手企業ならではの充実した研修制度があります。中途採用者向けの研修や階層別研修が充実しているため、入社後には安心して仕事に取り組める体制を整備しています。
    ・自主参加研修：自ら進んで知識や能力の向上を目指す社員のため、20のコースが設けられています。その他にも、技術系自主参加研修を5コース程度開講しています。
    ・通信教育：通信教育講座の受講者には、受験料の一部を補助します。
    ・資格支援：公的資格支援講座を開講し、資格を取得した社員には合格祝い金を支給します。
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