募集要項
- 募集背景
- 2022年3月には「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というパーパスを策定。
「人に関わるあらゆる社会課題」に本気で向き合い、「次世代が前向きに生きられる社会」を「自分たちが切り拓いていく」という意思表明となります。
上記の「パーパス」を実現させていくためには、各事業において最前線でお客様と向き合っていただく営業職の採用が不可欠です。
【本ポジションについて】
営業職をご希望の方で、
・経験や能力を活かせる事業で選考してほしい
・特定部署ではなく、複数部署で幅広く検討して欲しい
・人材営業もしくはネオキャリアにご興味を持ってくれている
という候補者様は、本ポジションよりご応募いただけますと幸いです。
候補者様一人ひとりのご経験やご志向性に併せて、こちらから部署をご提案いたします。
【配属予定部署】
●人材紹介事業
・新卒人材紹介
・第二新卒人材紹介
・ミドル人材紹介
●求人メディア事業
・新卒求人メディア
・中途求人メディア
・アルバイト求人メディア
●派遣事業
・介護職派遣
・ITエンジニア派遣
・保育士派遣
・建築技術者派遣
●自社サービス
・ヒトシア保育（保育士特化 求人サイト）
・グロースX（採用担当向けの学習アプリ）
・MOCHICA（採用管理システム）
業務内容
- 仕事内容
- 業務内容
・新規 or 既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
・求職者様への就業先エリア、給与、仕事内容など希望をヒアリング
・企業の経営者・採用担当に対し、中長期的な採用計画の提案
・企業の採用計画・課題にマッチした商材(もしくは求職者様)のご提案(ご紹介)
・その後のアフターフォロー業務
※本ポジションはオープンポジションとなるため、詳細な業務内容は配属部署によって異なります
ネオキャリアについて
男女比率：女性53.3%、男性46.7%
年齢構成：平均年齢31歳(～29歳 52.6%、30～39歳 34.6%、40～49歳 9.9%、50歳～ 3%)
職種別比率：営業職44%、企画・事務職29.1%、その他26.9%
新卒/中途比率：新卒23.6%、中途76.4%
育休取得者数：女性58名、男性31名
平均残業時間(月)：19.2時間(正社員のみ、管理監督者を除いた実績)
平均有給取得日数：9.9日(2022/3/1～2023/2/1在籍者)
年間休日：125日(2022年実績)
会社紹介
ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,600名以上、60部門を擁するまでに成長することができました。
創業以来、人材関連事業を中心に事業ドメインを拡大し、少子高齢化による労働力人口の減少など多数の課題を抱えている人材領域について、様々なソリューションを提供してまいりました。
近年ではそこにテクノロジーを掛け合わせ中長期的な事業展開を行っています。
今後も当社は、現代の変化に合わせ、ネット領域やHＲ Techなどの最先端テクノロジーを活用し、サービス・プロダクトを提供してまいります。
- ポジション
- 【全国】営業オープンポジション
- 応募条件
-
■求める経験
【必須】
・KPIを追った経験 2年以上
(例)営業として数字目標を持ち、達成に向けて試行錯誤をされたご経験など
【歓迎】
・マネジメント経験をお持ちの方
- 求める人物像
-
・パーパスに共感してくださる方
・目標や、自分が「やる」と決めた事にひたむきに取り組んできた方
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
- 雇用形態
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正社員
- 転勤
-
有
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿1-22-2
- 勤務時間
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9：30-18：30
- 年収
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年収非公開
- 休日休暇
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完全週休二日制
- 福利厚生
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各種社会保険完備、財形貯蓄制度、社員旅行など
