人事(採用・組織開発) または 人事(教育・研修・人材開発) など を含む転職求人一覧
業種
製薬メーカー
職種
人事(制度設計・制度企画)、人事(労務管理・給与)
年収
800万円~1,070万円
勤務地
東京都、大阪府
海外展開あり
大手企業
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
仕事内容:
■役員制度・人事制度の企画および運用:国内の等級・評価・報酬を中心とした人事制度の企画立案・運用の見直し~定着、および実運用。
・制度改定案の立案および運用プロセスの構築(英語資料の参照が必要な場合あり)
・関係会社、部門人事との連携・調整
・経営層への説明(英語での資料作成、説明が発生する場合あり)、従業員への説明
・制度導入後の浸透策の検討・実施
★☆本ポジションの魅力★☆
現在、中期経営計画の実現に向け、人事制度を大きく見直す取り組みを進めています。
経営層とのコミュニケーションや関連人事部門との協働を密にして、従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を自ら率先して取り組める機会ですので、大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。
・人事制度を大きく見直すターニングポイントに関われる機会があります。
・従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を、裁量と責任を持ちながら自ら率先して取り組める環境であるため、やりがいと成長を感じることができます。
【当該職務を担う事で得られる経験/メリット等】
・経営層・事業部側とのディスカッション・コミュニケーション、労働組合・従業員とのコミュニケーション機会
・人事制度企画、運用設計の経験やノウハウの習得、専門性の獲得
【キャリアパス】
各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが具体例としては以下の通りです。
・制度企画・運用部署のリーダー⇒マネージャー
・その他、人事部門・各部門/関係会社人事担当やマネージャー
業種
製薬メーカー
職種
人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)、人事(制度設計・制度企画)、人事(労務管理・給与)
海外展開あり
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
仕事内容:
■事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行
・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行(要員/採用計画の策定、採用/配置等の施策実行)
・各部門の組織デザインの企画、実行
・各CoEの各機能からの人事施策(人材開発、評価、報酬、労務等)を協業して展開する
★☆本ポジションの魅力★☆
・経営層や各部門長と密なコミュニケーションを通じて、人事戦略の策定およびアクションプランの企画・実行において中心的役割を担っていただけます。大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。
・成長戦略を実現し競争力・収益力のある会社へと変革する構造改革を進める中で、既存の考えや習慣にとらわれない取組みをリードいただきます。各部門長が考える抽出課題の解決に向け、ビジネスパートナーとして共に成長し貢献する事ができます。
【配属部署の紹介】
人事部 組織・人事グループでは、組織設計、要員管理、人事異動を中心に担当しています。
【キャリアパス】
各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが、具体例としては以下の通りです。
・HRBPのリーダー⇒マネージャー
・その他、国内外の人事業務担当、関係会社人事担当やマネージャー
※ご実績等に応じて、将来的に更に上位のポジションにアサイン可能な場合もあり
業種
製薬メーカー
職種
総務 、人事(採用・組織開発)、人事(制度設計・制度企画)
海外展開あり
上場企業
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
仕事内容:
・報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進
・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案
・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討
・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進
★☆本ポジションの魅力★☆
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるグローバル提携会社グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
業種
製薬メーカー
職種
人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)、人事(制度設計・制度企画)
海外展開あり
上場企業
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
仕事内容:
・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
・当社グループ全体の人事戦略・企画策定・推進
・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進
※現在、下記3ポジション(各1名)の募集をしています。
-グローバル人財採用担当者
-タレントマネジメント担当者
-人財育成担当者
★☆本ポジションの魅力★☆
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるグローバル提携企業グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
業種
製薬メーカー
職種
人事(教育・研修・人材開発)、人事(制度設計・制度企画)、人事(労務管理・給与)
海外展開あり
上場企業
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
仕事内容:
◆当社グループにおいて、人財を活かす制度・風土をつくりあげていく仕事です。
・当社グループにおけるDE&Iに向けた制度企画
・買収後PMIにおけるシナジー創出
・課題に応じた各施策の立案、実行
・各事業部門や現地法人との協業
※人財育成領域にDE&Iを担当するメンバーがおり、人事内で協働して進めます。
その際に、リーダーシップを発揮いただきます。
業種
製薬メーカー
職種
人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)、人事(労務管理・給与)
海外展開あり
上場企業
大手企業
土日祝休み
リモートワーク可
仕事内容:
・各本部の事業戦略を理解し、それを実現するための人・組織に関する課題解決を本部長と伴走し実行する
・本社人事の各機能からの人事施策(採用、人財開発、労務、評価、報酬、等)を協業して展開する
・各部門の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を実行し、それを本社人事に提案する
※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。
★☆本ポジションの魅力★☆
・各部門の実態を踏まえた人事施策を企画・立案し実行できます。
・縦割りの仕事ではなく様々な人事施策に関わる機会があり、キャリアの幅が広がります。
・経営層含め他部署との関わりも多く、人脈が広がり学びの機会が多くあります。
業種
製薬メーカー
職種
人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)
海外展開あり
上場企業
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
仕事内容:
◆中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、人財開発の企画・遂行を担う役割です
・グローバル・タレントマネジメントの企画・構築
・実運用に向けたスキームの構築
・各国HRとの連携・協業(日本国内は自らがリード)
・各本部長との連携
・関連人事部門との協働
※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います。
※現状の仕組みではグローバル対応ができないため、大幅な刷新に自ら携われます。
業種
製薬メーカー
職種
人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)、人事(制度設計・制度企画)、人事(労務管理・給与)
外資系企業
海外展開あり
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
仕事内容:
This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join our Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).
・採用
・人財開発
・労務管理
・報酬/福利厚生制度企画・運用
・パフォーマンス&サクセッション・マネジメント
・コミュニケーション&チェンジマネジメント
業種
製薬メーカー
職種
経理・財務・会計、人事(労務管理・給与)
外資系企業
海外展開あり
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
仕事内容:
◆経験/スキル/英語力によって、下記のようなバックオフィスのポジション(正社員)を検討いたします。
【ポジション例】
人事・IT・財務経理・マーケティング等
今回の検索条件
職種
人事(採用・組織開発)
人事(教育・研修・人材開発)
人事(労務管理・給与)
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