募集要項

募集背景

更なる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、採用部門の強化するための募集となります。
新卒採用か中途採用のいずれかをメインにご担当いただきたいと考えております。面接の中で希望を確認させてください。

仕事内容

◆新卒および中途、障がい者採用業務（企画・面接対応など）
◆社員面談（入社後フォローなど）
◆教育（研修企画・運営など）
◆その他人事関連の諸業務（人事内における部門横断型PJへの参画など）

ポジション

人事採用担当（リーダー候補）

応募条件

■求める経験
・200人以上規模の事業会社での人事業務の経験が2年以上ある方
　※新卒採用、中途採用のいずれかの実務経験が1年以上ある方
・エクセル中級程度以上

あれば歓迎する経験：
・人事制度、労務、給与関連業務の実務経験が1年以上ある方
・IT業界経験者
・英語(TOEIC650点以上)
・リーダー職位の経験のある方（人数は不問）
・社会保険労務士、衛生管理者 、キャリアカウンセラー、産業カウンセラーなどの資格をお持ちの方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都新宿区

勤務時間

※フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00／所定労働時間7.75時間）

年収

年収非公開

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔、アニバーサリー、リフレッシュ（勤続5年毎に連続5日間取得可）※年間123日

福利厚生

社会保険完備、厚生年金基金、SB持株会、ストックオプション制度、財形貯蓄、出産祝金制度（第1子5万円、第2子10万円、第3子以降100万円）、401K など

担当者メッセージ

残業時間の大幅削減、平均年収の大幅増など、社内制度・働き方改革に成功し業績を伸ばす大手通信系のシステムインテグレーター。マイクロソフトとの強固なつながりあり。IoT、クラウド、セキュリティーに注力しさらなる成長を目指す。

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担当コンサルタント

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• 求人番号：130367

  大手PLMソリューションプロバイダー

  HR オペレーションスペシャリスト

  業種

  ソフトベンダ

  職種

  人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）

  年収

  600万円～1,000万円

  勤務地

  東京都

  外資系企業

  海外出張

  英語力が必要

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  ・HR Operation全般を担います。
  ○給与・社保・就業関連
  ・毎月の給与・社保対応
  ・年末調整対応
  ・年度更新業務（算定、労働保険、住民税、法定調書、支払調書等）
  ・労災対応
  ○入社・退社・異動
  ・毎月の入退社・異動関連業務への対応
  ○福利厚生
  ・確定拠出年金（幹事会社との対応、毎月のデータ作成）
  ・各種会社加入保険への更新手続き（代理店との連携など）
  ・リロクラブ、慶弔等への対応
  ・グローバルからの福利厚生調査対応
  ・社宅管理（外部アウトソース会社との連携）
  ○安全衛生
  ・安全衛生（健康診断/ストレスチェック実施・届出、衛 生委員会、産業医面談対応等）
  
  ○エクスパット/VISA
  ・外国人社員のExpat確定申告における税理士事務所とのやりとり
  ・訪日予定のビザを含むエクスパット対応（外部サポートベンダーおよび行政書士とのやりとり）
  ・既存外国人社員ビザ対応
  
  ○勤怠・規定関連
  ・Workdayを使用しての社員情報管理（類似システム経験があれば考慮します）
  ・勤怠管理・休職者対応（産育休、メンタル）
  ・就業規則/労使協定への対応
  ・労基署への対応
  ○派遣管理
  ・派遣管理（事務派遣に関する新規契約・更新・支払い手続きなど派遣会社とのやり取り。e-staffing使用）
  ・SAPでのInvoice処理（類似システム経験があれば考慮します）
  ○その他業務
  ・監査法人による監査対応
  ・各種公的調査対応
  
  

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• 求人番号：70525

  上場目前、ITコンサルティング／SIer企業

  上場目前IT企業／人事採用部長職／執行役員候補

  業種

  システム　インテグレータ

  職種

  人事（採用・組織開発）

  年収

  700万円～1,200万円

  勤務地

  東京都

  株式公開準備

  管理職・マネージャー

  転勤なし

  土日祝休み

  仕事内容：

  ■お任せするミッション
  ・SI業界　ITエンジニアの中途採用
  ・優秀学生の新卒採用
  
  優秀なエンジニア・新卒学生を多数採用することで、本来の意味でのDX推進・サービス開発支援ができる強い事業をつくります。
  その先に、弊社を起点にして、機能しないシステム開発・サービス開発（多重下請けシステム開発）を無くします。
  代わりに、SI業界にマーケットインの考え方を持ち込み、顧客と密なやり取りの中で新しい価値を生むシステム開発（0次システム開発）を業界のスタンダードにします。
  
  ■具体的な業務内容
  ・経営状況・事業状況を踏まえた採用計画の立案（新卒・中途を総合的に）
  ・採用戦略の策定と実行管理
  ・短期・長期視点で必要なポジションの提案、創出
  ・人材採用部の環境づくり・マネジメント
  ・マネージャー人材の育成・指導
  ・他部門との関係構築・協働
  ・コンフィデンシャル求人の採用実務　など
  
  ■会社として目指すところ
  ・一刻も早く100億円企業へと成長し、業界への発信力・影響力を高めること
  ・0次DXをより多くの顧客に提供して、日本のDXを推進すること
  ※直近は、DXを背景にしたシステム内製化の追い風もあり、売上が伸長しています。
  
  ■会社内での人材採用部の位置付け
  営業組織と裏表の関係性であり、事業において極めて重要なポジションです。
  ビジネスモデル的に、優秀なエンジニアを採用できれば顧客への提案・価値提供に繋がり、
  事業成長や、ひいては弊社のミッション実現に繋がります。
  
  ■人材採用部におけるポテンシャル・課題
  ポテンシャル
  ・素直さ・真面目さのあるメンバーが多く、決めた方針を愚直にやる姿勢がある
  ・ITエンジニア経験者が3名在籍している
  課題
  ・採用における経験値が少ないマネージャー・メンバーが多い
  ・成果への執着心が弱い

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• 求人番号：71004

  シェアNo.1製品を持つソフトウェア会社（東証一部上場）

  人事総務担当

  業種

  コンサルティングファーム 、ソフトベンダ

  職種

  総務 、人事（採用・組織開発）

  年収

  年収非公開

  勤務地

  東京都

  海外展開あり

  上場企業

  土日祝休み

  仕事内容：

  所属いただくピープルサクセス室のビジョン「ワクワクしながら働き続けられる成長・能力発揮環境の創出」の実現に向けて、以下のような業務をお任せします。
  
  具体的には...
  ・企業文化醸成・理念浸透のための企画・実現
  ・アフターコロナを視野に入れた新しい働き方の企画・実現
  ・全社イベント「All Staff Meeting(年2回)」の企画・実行
  ・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用
  ・中長期のオフィス計画の設計・実現
  ・東京(本社オフィス・港南オフィス)・大阪・名古屋の計4ヶ所のオフィスにおける社員向けオフィスサービスの提供
  ・社員の安全を守るための防災対策

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• 求人番号：71008

  シェアNo.1製品を持つソフトウェア会社（東証一部上場）

  人事・採用担当

  業種

  コンサルティングファーム 、ソフトベンダ

  職種

  人事（採用・組織開発）

  年収

  年収非公開

  勤務地

  東京都

  海外展開あり

  上場企業

  土日祝休み

  仕事内容：

  当社の「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。
  
  具体的には...
  経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
  [直近でお任せしたい業務]
  ・部門との採用要件定義
  ・採用活動KPIの設定と測定
  ・協力会社様との関係構築
  ・面接対応、クロージング含めた採用活動
  
  [ゆくゆくお任せしたい業務]
  ・年間計画の企画
  ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
  ・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）
  
  [特徴/魅力]
  事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
  採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
  

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• 求人番号：71041

  ＜東証プライム＞大手通信系システム会社

  組織人事担当（リーダー候補）

  業種

  ソフトベンダ 、システム　インテグレータ

  職種

  人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）

  年収

  年収非公開

  勤務地

  東京都

  上場企業

  転勤なし

  土日祝休み

  仕事内容：

  ・担当組織（本部単位）の社員について、入社後から退職までのフォロー（組織課題の解決および社員の相談対応）
  ・適性配置施策（公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用）
  ・各種サーベイ実施（実施後の分析、アクションプラン作成・実行）
  ・入社後のフォロー施策(オンボーディング)の企画提案、実行
  ・優秀人材の育成・アサイン計画の実行
  ・各種社員面談（入社後/退職ヒアリング、若手社員面談など）

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