募集要項

募集背景

事業拡大に伴う増員です。

仕事内容

ホテルの最高責任者としてマネジメント業務をお願いします。
【具体的な仕事内容】
・ホテル各部門の統括・マネジメント
・担当ホテルの予算作成と収益の最大化のための実績管理、コストコントロール
・顧客対応、品質維持、安全管理
・業績やCS向上に対する課題改善に向けた分析、施策立案、実行
・ホテル人事体制の立案、部下の育成・教育・指導・相談など
・ステークホルダーとの信頼関係の構築・維持
・ホテルと本社各セクションとの調整業務
・各種レポーティング　他

ポジション

【全国】フルサービスホテル・リゾートホテル・旅館／総支配人・支配人

応募条件

■求める学歴
専門学校卒以上
■求める経験
・フルサービスホテル・リゾートホテル・旅館の総支配人職のご経験がある方（3年以上）
・リーダーシップを持って施設全体の舵取りを行える方
・目標達成のための課題を抽出し、分析・改善・実行・報告相談を継続的に実践できる方
・チームを動かし課題解決できる方
・PCスキル（Excel・他)をお持ちの方
・全国転勤可能な方（総合職）
・全国出張の予定あり
■マネジメント経験
必要

必要スキル

■求める英語レベル
日常会話レベル
■求める英語レベル詳細
ホテルの総責任者として求められる英語力
■ITスキル
PCスキル（EXCEL全般・パワーポイント）

求める人物像

・デスクワーク中心ではなく、現場でマネジメントするタイプの方
・投資会社傘下のホテル事業部門を担う企業として、成長スピードが速い事業にやりがいを感じ、担当業務に携わることが出来る方
・経営と現場サービスの双方をバランス良く推し進めることが出来る方

雇用形態

正社員

転勤

有

勤務地

全国の当社運営ホテル（関連企業運営ホテルを含む） ※全国転勤あり

勤務時間

9:00～18:00　※休憩60分　※職場・出向先により異なります。

年収

600万円～1,000万円

休日休暇

週休2日制（月休8～12日／年間休日118～121日／2024年は121日／年度により異なる／年間休日105日・109日のホテルあり→出向手当支給）・年次有給休暇（入社月により1月または7月に付与）・特別休暇（バースデー休暇・誕生月1日間、結婚休暇・本人の場合は7日、配偶者結婚休暇・2日間、永年勤続休暇、赴任休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など）・長期連続休暇（入社8ヶ月目以降、毎年利用可能／夏期最大10連休（公休4日＋有休6日）、冬期最大6連休（公休3日＋有休3日））・特別休業（介護休業・最大93日間を一括または分割、育児休業・満3歳未満まで）※就業規則に基づく　※出向時は出向先に準ず

福利厚生

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、慶弔見舞金（結婚祝金：最大5万円、出産祝金：最大10万円、入学・卒業祝金：最大2万円等）、健康診断（年1回）、奨学金返還支援制度（代理返還支援制度のある奨学金制度が対象。月最大1.5万円を会社より代理返還。最長10年間利用可能）、制服貸与・クリーニング代会社負担、育児短時間勤務制度（子が小学校3年生修了時まで）、介護短時間勤務制度、施設利用従業員割引制度（最大15％OFF）、資格取得支援制度（検定料会社負担・合格報奨金支給）、社内表彰制度（4半期毎）、自己評価制度（半期毎）、社内公募制度、従業員相談窓口・社内通報制度　　他

担当者メッセージ

コロナ禍でも成長著しいホテル運営会社で、宿泊施設（フルサービスホテル・リゾートホテル・旅館）の運営責任者としてマネジメント業務をお任せします。

担当コンサルタント

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  【具体的な仕事内容】
  ・ホテル各部門の統括・マネジメント
  ・担当ホテルの予算作成と収益の最大化のための実績管理、コストコントロール
  ・顧客対応、品質維持、安全管理
  ・業績やCS向上に対する課題改善に向けた分析、施策立案、実行
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  ※現段階では転勤はございません。なお、今後全国への出店があった際には可能性はないとは言いきれません。

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  ※Instagramのストーリーズは現場で発信、世界観の発信は本社が担当。
  ※マネジメントする組織（予定）
  　正社員＝調理マネージャー・経理担当　合計2名
  　アルバイト＝フロント7名・調理5名　合計12名
  ※雇用形態＝入社半年間は契約社員として雇用（その後、問題なければ正社員登用）

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