募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員です。
- 仕事内容
- ホテルの最高責任者としてマネジメント業務をお願いします。
【具体的な仕事内容】
・ホテル各部門の統括・マネジメント
・担当ホテルの予算作成と収益の最大化のための実績管理、コストコントロール
・顧客対応、品質維持、安全管理
・業績やCS向上に対する課題改善に向けた分析、施策立案、実行
・ホテル人事体制の立案、部下の育成・教育・指導・相談など
・ステークホルダーとの信頼関係の構築・維持
・ホテルと本社各セクションとの調整業務
・各種レポーティング 他
- ポジション
- 【全国】フルサービスホテル・リゾートホテル・旅館／総支配人・支配人
- 応募条件
-
■求める学歴
専門学校卒以上
■求める経験
・フルサービスホテル・リゾートホテル・旅館の総支配人職のご経験がある方（3年以上）
・リーダーシップを持って施設全体の舵取りを行える方
・目標達成のための課題を抽出し、分析・改善・実行・報告相談を継続的に実践できる方
・チームを動かし課題解決できる方
・PCスキル（Excel・他)をお持ちの方
・全国転勤可能な方（総合職）
・全国出張の予定あり
■マネジメント経験
必要
- 必要スキル
-
■求める英語レベル
日常会話レベル
■求める英語レベル詳細
ホテルの総責任者として求められる英語力
■ITスキル
PCスキル（EXCEL全般・パワーポイント）
- 求める人物像
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・デスクワーク中心ではなく、現場でマネジメントするタイプの方
・投資会社傘下のホテル事業部門を担う企業として、成長スピードが速い事業にやりがいを感じ、担当業務に携わることが出来る方
・経営と現場サービスの双方をバランス良く推し進めることが出来る方
- 雇用形態
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正社員
- 転勤
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有
- 勤務地
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全国の当社運営ホテル（関連企業運営ホテルを含む） ※全国転勤あり
- 勤務時間
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9:00～18:00 ※休憩60分 ※職場・出向先により異なります。
- 年収
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600万円～1,000万円
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日119日・2023年度／年度により異なる）・年次有給休暇（入社月により1月または7月に付与）・特別休暇（バースデー休暇・誕生月1日間、結婚休暇・本人の場合は7日、配偶者結婚休暇・2日間、永年勤続休暇、赴任休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など）・長期連続休暇（有休＋公休の組み合わせ、夏期最大10日間、冬期最大6日間取得可能）・特別休業（介護休業・最大93日間を一括または分割、育児休業・満3歳未満まで）※就業規則に基づく ※出向時は出向先に準ず
- 福利厚生
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社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）・交通費規定支給（月額上限5万円まで）・キャリアコース手当（地域手当）・休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、管理職手当、出向手当、単身赴任手当、転勤時帰省手当（月1回）、宿直手当、インセンティブ、時間外勤務手当（固定残業代の一部導入）等・制服貸与（無償）・健康診断（年1回）・慶弔見舞金（結婚祝金：2?5万円、出産祝金：3?10万円ほか）・転勤者への補助・従業員割引制度・育児短時間勤務制度・介護短時間勤務制度・資格取得支援制度・各種研修 など
- 担当者メッセージ
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コロナ禍でも成長著しいホテル運営会社で、宿泊施設（フルサービスホテル・リゾートホテル・旅館）の最高責任者としてマネジメント業務をお任せします。
