募集要項

募集背景

今後の新規開業に向けたホテル総支配人候補者の採用です。

仕事内容

・ホテルの業績管理
ー 年度予算策定、ならびに予実管理・分析
ー ホテル内各コンテンツ進捗・状態の把握
ー ホテル内各コンテンツ課題把握と改善策の実行

・ ホテルの施設・運営オペレーション管理
ー ホテル内各コンテンツのオペレーション把握
ー TRUNKの目指すクオリティ維持向上に対する管理
ー ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行

・ ホテルの人員に関する管理
ー ホテル内各コンテンツの人員状況の把握
ー ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行（採用、育成、配置、代謝）
ー 最終評価者として必要なコミュニケーション機会の創出

・ 理念やコンセプト浸透に関する活動業務
ー 理念やコンセプト理解・体現に対する浸透全業務
ー ホテル内各コンテンツの状態の把握
ー ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行

・ ホテルの価値創造に関する実行業務
ー 新たな価値創造に対する取り組み企画・実行業務
ー 外部ネットワーク（人脈）構築

※現段階では転勤はございません。なお、今後全国への出店があった際には可能性はないとは言いきれません。

ポジション

【東京】ホテル総支配人（候補）

応募条件

■求める経験
【必須要件】
・ホスピタリティ業界内でのマネジメント実務経験を有すること
・店舗の経営者としてマルチタスクの「何でも屋」が出来る方
・ビジネスレベルの英語力（お客様の9割が海外からのゲストです）

【歓迎要件】
・ラグジュアリーホテルでの就業経験
・ホテル・飲食業界経験（アパレル企業傘下の飲食事業経験でも可）
・複数の組織マネジメント経験
・ホスピタリティ業界全般のマーケット知識
・数値管理能力があり、数字センスが良い方
・ある一定のPCスキル

※外資系ホテルの経験者も歓迎しますが、求人企業の国内資本系企業としての特性になじむことが出来る方を求めています。
■マネジメント経験
必要

必要スキル

■求める英語レベル
ビジネス会話レベル
■求める英語レベル詳細
ビジネス会話レベル

求める人物像

・ コミュニケーションに長け、ネットワークづくりが得意な方。（社外・社内問わず）
・ しっかりと論理的思考とコミュニケーションが取れる方。
・ 積極性と行動力があり、新しいことに挑戦することに貪欲に努力できる方。
・ ライフスタイル感度が高く、オシャレやセンスの感覚が解る方。
・ 暗くない方。明るく、元気溌剌とした方なら尚良し。
・ ストレス耐性のある方。
・ 多様性を受け入れられる方。

雇用形態

正社員

転勤

不明

勤務地

東京都渋谷区

勤務時間

シフト制（拘束9時間・休憩60分・所定労働時間8時間）

年収

500万円～900万円

休日休暇

完全週休2日制、月間9日休み、有給休暇（年10～20日・入社3ヶ月後規程日数付与）、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、介護休暇

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社内預金、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体医療保険、持株会、従業員割引、自己申告制度等

受動喫煙防止措置

敷地内すべて禁煙、屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）、屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務が発生するため、募集対象は20歳以上のみ）、屋外一部スペース喫煙可

事業概要

事業概要

ホテルの開発・経営・運営

担当コンサルタント

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  ホテルの最高責任者としてマネジメント業務をお願いします。
  【具体的な仕事内容】
  ・ホテル各部門の統括・マネジメント
  ・担当ホテルの予算作成と収益の最大化のための実績管理、コストコントロール
  ・顧客対応、品質維持、安全管理
  ・業績やCS向上に対する課題改善に向けた分析、施策立案、実行
  ・ホテル人事体制の立案、部下の育成・教育・指導・相談など
  ・ステークホルダーとの信頼関係の構築・維持
  ・ホテルと本社各セクションとの調整業務
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  【具体的な仕事内容】
  ・ホテル各部門の統括・マネジメント
  ・担当ホテルの予算作成と収益の最大化のための実績管理、コストコントロール
  ・顧客対応、品質維持、安全管理
  ・業績やCS向上に対する課題改善に向けた分析、施策立案、実行
  ・ホテル人事体制の立案、部下の育成・教育・指導・相談など
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  2023年9月に新規開業予定のホテル支配人として、以下の業務を担っていただきます。
  ・フロント業務
  ・スタッフ教育
  ・現場責任者としてスタッフ管理、施設管理、売上管理
  ・本部との連携
  ・SNSなどを通じたPR など
  
  ※Instagramのストーリーズは現場で発信、世界観の発信は本社が担当。
  ※マネジメントする組織（予定）
  　正社員＝調理マネージャー・経理担当　合計2名
  　アルバイト＝フロント7名・調理5名　合計12名
  ※雇用形態＝入社半年間は契約社員として雇用（その後、問題なければ正社員登用）

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