企業情報

三井物産株式会社の平均年収|福利厚生や中途採用情報と併せて紹介

三井物産株式会社の平均年収・福利厚生・中途採用情報を紹介します。

 

転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

三井物産株式会社の企業情報

三井物産株式会社の企業情報は、以下になります。

 

社名 三井物産株式会社
創業・設立日 1947年7月25日
所在地 東京都千代田区大手町1丁目2-1
代表取締役社長 堀 健一
資本金 3,434億4,162万8,595円(2024年7月1日時点)
従業員数 5,419名(連結:53,602名)※2024年3月31日現在

参考:会社概要|三井物産株式会社

三井物産株式会社の事業内容

三井物産株式会社では、7つの事業セグメント(金属資源、エネルギー、機械・インフラ、化学品、鉄鋼製品、生活産業、次世代・機能推進)、16の事業本部で多種多様な商品の売買や製造、輸送などを実施しています。

 

また、資源やインフラ開発プロジェクトの構築、ウェルネス関連の事業投資、デジタルを活用した価値創出など幅広い取組みを展開しています。

 

各セグメントの事業内容は、以下になります。

金属資源セグメント

金融資源の安定供給、環境に配慮したリサイクル事業を推進しています。

エネルギーセグメント

エネルギーの安定供給、LNG事業の世界展開、気候変動問題の産業的解決などに取り組んでいます。

機械・インフラセグメント

インフラ・プロジェクトやモビリティサービスの強化・付加価値向上、地球環境に調和する輸送インフラ創造などに取り組んでいます。

化学品セグメント

素材の安定供給から社会課題の解決、サステナブルな暮らし創りなど、食料と化学の領域を広く俯瞰した事業を展開しています。

鉄鋼製品セグメント

脱炭素社会、循環型社会の構築など、サステナブルな社会作りに取り組んでいます。

生活産業セグメント

食料、ファッション・繊維、ヘルスケア などの分野において、付加価値の高い商品・サービスの提供や、事業開発・投資などを行っています。

次世代・機能推進セグメント

金融、不動産、物流における、戦略的案件の推進などを行っています。また、DXにも取り組み、先進的機能のグループ横断的な提供を行っています。

 

参考:オペレーティングセグメント|三井物産株式会社

三井物産株式会社の平均年収

 

三井物産株式会社の2024年度の平均年収は、1,899万円です。

三井物産株式会社の売上高

 

三井物産株式会社の2024年度の売上高は、13兆3,249億円 です。

三井物産株式会社の中途採用情報

三井物産株式会社では、以下の職種をはじめ多くの中途採用を行っています。

総合力推進部 ビジネスコンサルティング+室

プロジェクトマネージャーとして、国内/海外のグループ会社の経営改善を推進する「経営改善プロジェクト」に携わります。

 

また、三井物産グループ全体の事業経営力強化に向けた取り組みも行います。

 

【関連記事】

三井物産株式会社 企業インタビュー

・事業経営人材に向けた成長の場である三井物産「ビジコンプラス室」
・ビジコン+室ならではの幅広い経験が、中長期的なキャリア形成につながっている
・20代で企業内コンサルティング部署へ、注目の若手が考えるビジコンプラス室で身に着けることができるスキルセットとは?

投資事業室(鉄鋼製品セグメント)

本部長直轄の組織として、主力案件のM&A、事業経営、投資のプロマネ業務などに取り組みます。

 

また、エネルギーセグメントや金属資源本部と連携し、新規投資案件や事業ポートフォリオの良質化なども行います。

三井物産株式会社の選考スケジュール

三井物産株式会社では、年に3回の通年採用を実施しています。

 

2024年第3クールの選考スケジュールは、以下の通りです。

 

【選考スケジュール】
ポジション公開:12月下旬
WEBセミナー:順次実施
WEBテスト受付/エントリー締切:1月中旬
面接選考:1~2月
入社:2025年7月(目安)

 

最終面接に合格すると、経歴確認や現職の方へのインタビューなどがあります。

 

参考:キャリア採用情報|三井物産株式会社

三井物産株式会社の福利厚生・制度

三井物産株式会社では、以下のような福利厚生・制度を用意しています。

ワークライフマネジメント(育児・介護関連)

・育児との両立支援策:休職前オリエンテーションや保育サポートなど
・介護との両立支援策:仕事と介護の両立セミナーや介護相談窓口の設置など

健康関連

・健康:診療所やメンタルヘルス窓口の設置、生活習慣病対策、治療と仕事の両立支援、医療補償(共済組合)制度など
・労働安全衛生:感染症対策、労働時間管理、労働災害対応の整備など

労働環境関連

・働き方:フレックスタイム制やリモートワーク制の導入、兼業・副業の許可など
・労使関係:2015年5月にユニオン・ショップ協定を締結し、労働組合との協議や経営幹部・組織長と労働組合との対談の場を設けています。

 

また、世界中で多くの社員が働く三井物産では、グローバルタレントマネジメントシステムで社員のスキルやキャリアプランを一元管理するなど、多様な人材が活躍できるような環境作りに努めています。

 

参考:福利厚生|三井物産株式会社

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