第二新卒 を含む転職求人一覧

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    求人番号:71980

    【スイス系 第三者認証機関】

    セールス(無線認証)※第二新卒歓迎 第三者認証機関

    業種
    その他
    職種
    営業(法人・代理店向け)
    年収
    510万円~900万円
    勤務地
    神奈川県

    外資系企業

    海外展開あり

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    無線通信機器業界・自動車業界・IoT業界向けの各種規格試験・検査・認証及び検証サービスの担当セールスとして、以下の業務を担当していただきます。

    ・新規顧客開拓及びキーアカウントに対する営業戦略の立案と企画、提案営業活動
    ・事業計画(業務目標)の策定およびその達成のための戦略立案
    ・ラボ・エンジニア等社内関係者との調整

    求人番号:72026

    【スイス系 第三者認証機関】

    製品安全オンサイトエンジニア(北米電気安全規格)※第二新卒歓迎

    業種
    その他
    職種
    その他
    年収
    620万円~880万円
    勤務地
    神奈川県、愛知県

    外資系企業

    海外展開あり

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    お客様である半導体製造装置メーカーや製造機械メーカーの元へ出張し、現地にて下記該当する規格の要求事項を満たしているか試験を行い、後日評価結果レポート発行、必要に応じて認証を発行していただきます。

    【主な対象規格】
    ・NFPA79/UL508A をはじめとするアメリカ向け産業機器の関連規格

    求人番号:77404

    【スイス系 第三者認証機関】

    審査員(ISO27001)※第三者認証機関

    業種
    その他
    職種
    技術系(ICT・通信)スペシャリスト その他
    年収
    460万円~700万円
    勤務地
    神奈川県

    外資系企業

    海外展開あり

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    情報セキュリティマネジメントシステム審査員の資格を取得いただき、関連規格の審査業務を以下の通り担当いただきます。
    ・顧客先訪問、審査対応
    ・審査計画の策定
    ・審査報告書の検証
    ・審査内容に関するフィードバック
    ・規格等についてのサポート業務(マニュアル等の作成、審査員への教育、対応、他)
    ・関連規格等に関する情報収集

    【主な規格】
    ・ISO27001(情報セキュリティマネジメントシステム)
    ・ISO22301(事業継続マネジメントシステム)
    ・ISO27017(クラウドセキュリティ)
    ・ISO27701 (プライバシー情報マネジメントシステム)

    求人番号:71553

    大手メーカーグループゼネコン

    大手メーカーグループ企業で施工管理(土木)の募集です

    業種
    建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
    職種
    店舗設計・デザイン・施工管理、プラントエンジニアリング
    年収
    400万円~600万円
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    ■職務内容■
    社会基盤事業部で実施する橋梁改修を主とする公共工事
    (元請け・下請け)の施工管理業務をご担当頂きます。
    主たる担当案件:メタルロード、および一般の橋梁補修工事
    状況によりナイスポールやスーパージャッキの施工管理業務
    工期は半年から1年程度
    入社後に1級土木施工管理技士の資格を取得して頂きます。
    (資格支援制度あり)
    現場は埼玉県、千葉県、神奈川県など関東圏が中心です。
    メタルロード案件は全国となります

    ■仕事の魅力■
    スキルや実績に応じて仕事を任せる風土があり、入社年度や年齢にかかわらず、やりがいのある仕事に取り組めるチャンスがあります。
    活躍次第では、将来はマネージャーとなり存分に力を発揮して頂く事が期待されています。

    求人番号:71560

    大手メーカーグループゼネコン

    大手メーカーグループ企業で施工管理(建築)の募集です

    業種
    建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
    職種
    店舗設計・デザイン・施工管理、プラントエンジニアリング
    年収
    400万円~600万円
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    ■お任せする現場について■
    取り扱う建物は、物流倉庫、商業施設、医療福祉施設、工場、オフィスビルなどです。現場は関東が中心です。プロジェクトや要員配置により地方での案件に対応して頂くこともあります。

    ■お任せする業務■
    工事主任:施工図確認・行程調整・業者選定・仮設計画など
    現場代理人:客先対応・予算管理・社内調整・スケジュール管理・近隣対応・コストダウンなど
    ※RC造のみのご経験の方も歓迎!S造に挑戦できます。
    ※入社後には一級建築士または1級建築施工管理技士の資格を
     取得していただきます。《資格支援制度あり》
    ※工事内容により、土日祝日勤務の可能性があります。(振替休日あり)

    ■仕事の魅力■
    大規模建築(1~2万平米)に携わる事が出来ます。
    労働環境は残業時間の管理や指導もしっかりされており、休日出勤についても交代制の導入などの実現可能な工夫がされております。複数名現場など大規模工事であるため実現可能であり、魅力の1つです。

    求人番号:132763

    国内大手完成車メーカー

    自動車メーカーでの商品企画【第二新卒歓迎】

    業種
    自動車メーカー・インポーター
    職種
    事業企画・事業開発、ブランド・プロダクトマーケティング、市場調査・データ分析、マーケティング その他
    年収
    450万円~700万円
    勤務地
    東京都、愛知県

    上場企業

    大手企業

    仕事内容:
    <部門概要>
    商品戦略部門は6つの部門で構成されています。
    「商品戦略部・商品企画部」では、国内からグローバル市場向け長期商品展開戦略や、三菱車共通の基本要素"三菱らしさ"の企画などを行っています。
    「CPSチーム:Chief Product Specialist チーム」は、新型車からマイナーチェンジ計画まで個別車種の商品企画を行なっています。
    「PD室:Program Director Office」では、車種の企画~開発~販売の全てに関わるプログラムマネジメントを通して当社経営に重要な貢献を行なっています。
    「企画統括部」では、ヒト・モノ・カネ・プロセスの管理を通じて商品戦略部門全体の能力・効率を向上すると共に、市場調査を通じ商品戦略や商品企画立案に適切な情報を提供しています。
    「商品力評価部」では、自社製品から競合各社の商品評価を行い、個別車種企画を通して商品競争力の最大化を目指します。

    <入社後の担当領域>
    能力・経験を勘案し、以下の業務を中心にご担当頂きます。(面接でご経験やご希望をお聞かせ下さい。)
    ①商品戦略・企画 <勤務地:東京・田町>
     ・長期的な商品戦略(商品ラインナップ計画)の企画・立案
     ・商品コンポーネント戦略企画
     ・個別車種の商品企画・立案
       他
    ②車種プロジェクトマネジメント <勤務地:東京・田町、愛知・岡崎>
     ・新モデルの企画 および現行モデルのライフサイクル企画の提案とりまとめサポート
     ・企画~開発~販売における各マイルストーンでの経営層へのビジネス提案に向けたサポート
       他
    ③市場調査、マーケティング <勤務地:東京・田町>
     ・新車購入者調査、マクロデータの整備および分析
     ・車種プロダクト調査、クロスカーライン調査の設計
       他
    ④商品評価 <勤務地:愛知・岡崎>
     ・競合車、開発車の商品力評価(定置、走行)
      評価場所は開発拠点のテストコース及び一般道、場合によっては海外
     ・評価結果の取りまとめ、開発や個別車種企画などの関連部門への報告
       他
    ⑤商品会議運営 <勤務地:東京・田町>
     ・商品企画、商品計画に関する経営会議の運営
     ・中期経営計画や開発予算に基づく商品投入計画の実行フォロー
       他

    求人番号:131893

    企業名非公開

    業種
    人材サービス業
    職種
    年収
    年収非公開
    勤務地
    北海道、青森県、岩手県、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
    仕事内容:
    業務内容
    ・新規 or 既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
    ・求職者様への就業先エリア、給与、仕事内容など希望をヒアリング
    ・企業の経営者・採用担当に対し、中長期的な採用計画の提案
    ・企業の採用計画・課題にマッチした商材(もしくは求職者様)のご提案(ご紹介)
    ・その後のアフターフォロー業務

    ※本ポジションはオープンポジションとなるため、詳細な業務内容は配属部署によって異なります

    ネオキャリアについて
    男女比率:女性53.3%、男性46.7%
    年齢構成:平均年齢31歳(~29歳 52.6%、30~39歳 34.6%、40~49歳 9.9%、50歳~ 3%)
    職種別比率:営業職44%、企画・事務職29.1%、その他26.9%
    新卒/中途比率:新卒23.6%、中途76.4%
    育休取得者数:女性58名、男性31名
    平均残業時間(月):19.2時間(正社員のみ、管理監督者を除いた実績)
    平均有給取得日数:9.9日(2022/3/1~2023/2/1在籍者)
    年間休日:125日(2022年実績)

    会社紹介
    ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,600名以上、60部門を擁するまでに成長することができました。

    創業以来、人材関連事業を中心に事業ドメインを拡大し、少子高齢化による労働力人口の減少など多数の課題を抱えている人材領域について、様々なソリューションを提供してまいりました。

    近年ではそこにテクノロジーを掛け合わせ中長期的な事業展開を行っています。
    今後も当社は、現代の変化に合わせ、ネット領域やHR Techなどの最先端テクノロジーを活用し、サービス・プロダクトを提供してまいります。
    業種
    設備・プラントエンジニアリング
    職種
    プラントエンジニアリング、設計・積算
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    仕事内容:
    エネルギーサービス/電力関連事業、地域冷暖房(熱供給)事業、LNG基地をはじめとするエネルギーインフラ建設・ 維持管理等のエンジニアリング事業を行う総合エンジニアリング企業が、受注増に伴いプラントの計装エンジニアを募集します。

    ・LNGサテライト基地および都市ガス供給施設の設計・積算、施工管理
    ・関連するエネルギー利用設備、設計・積算、施工管理等

    <具体例>
    ・プラント制御システム(DCS、PLC等)、プラント監視制御盤の設計・積算・施工管理
    ・現場計器、分析計、制御弁の設計・積算、施工管理
    ・計装工事の設計・積算、施工管理

    求人番号:71820

    総合エンジニアリング企業

    総合エンジニアリング企業が水処理設備の技術者を募集

    業種
    設備・プラントエンジニアリング
    職種
    店舗設計・デザイン・施工管理、プラントエンジニアリング
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    エネルギーサービス/電力関連事業、地域冷暖房(熱供給)事業、LNG基地をはじめとするエネルギーインフラ建設・ 維持管理等のエンジニアリング事業を行う総合エンジニアリング企業が、受注増に伴い水処理設備の技術者を募集します。

    ◆水処理設備更新工事の設計管理、現場確認、工程進捗確認、定例会議資料作成、報告書(完成図書等)作成
    ◆水処理設備更新工事の設計図面確認、積算集計、報告書作成
    ◆水処理設備運転管理業務における現場担当者からの報告書の確認、お客さま先への提出

    求人番号:80499

    東証一部大手ゼネコン

    東証一部企業で電気機械監理の募集です

    業種
    建設・建築 、設備・プラントエンジニアリング
    職種
    店舗設計・デザイン・施工管理、プラントエンジニアリング
    年収
    620万円~1,200万円
    勤務地
    東京都、海外、全国

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    【職務内容】
    〇作業所における大型建設機械を用いた機械施工の計画・管理業務や、新たな建設機械の開発、新工法の企画・提案等を担当します。

    【配属部署】
    ・土木事業本部・機械技術部

    【仕事の魅力】
    ・官公庁向けの仕事が多いため安定して就業していくことが可能です。
    ・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。

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