募集要項

募集背景

戦略的増員

仕事内容

Position Summary:
This position is responsible for executing the talent strategy, providing a consistent experience to directors, managers and employees and supporting and executing the engagement strategy for the market. The HR Business Partner provides HR partnership to managers and directors focusing on the work environment, employee relations, employee retention and business processes by executing the business unit HR strategy. The HR Business Partner performs needs analysis to identify gaps in areas of compensation, talent, recruiting and change management and partners with Senior HR Leaders and subject matter experts to deliver solutions to meet the needs of their assigned business unit. They possess a solid understanding of all HR functions and works with business clients and/or HR partners in areas such as employee relations, compensation, and performance management.

●Human Resources Expertise
●Relationship Management
●Business Acumen
●Consultation

ポジション

HRBP（マネージャー/シニアマネージャー）

応募条件

■求める学歴
・B.A. or B.S from accredited university required
・Advanced Degree preferred
■求める経験
・8+ years of work experience required - previous HR experience including supporting multiple functions and interacting with COE's and business leaders is required
・8+ years of increasingly responsible human resources experience and previous demonstrated HR expertise at manager or HRBP level preferred

必要スキル

■求める英語レベル
ビジネス会話レベル
■必要スキル
・Skilled with change processes in complex systems
・Demonstrated conflict resolution skills
・Strong situational assessment and objective evaluation skills
・Advanced written, verbal, and interpersonal communication skills

求める人物像

・Strong facilitation, consulting, relationship-building, influence, negotiation skills, and project management skills
・Demonstrated business and analytical ability with a proven ability to build relationships and influence different groups
・Demonstrated implementation and execution ability
・Capability to interact with individuals at all levels within the organization

雇用形態

正社員

転勤

無

勤務地

東京本社

勤務時間

9：00～17：30

年収

1,000万円～1,600万円

休日休暇

・土曜日/日曜日/祝祭日
・夏季休暇：6月～9月で任意の3日間
・年末年始休暇：12月29日～翌年1月4日
・年次有給休暇
・特別休暇、私傷病休暇
※結婚、出産、忌引または業務外の疾病により暦日30日以上出勤できない場合など、当該自由に応じた日数の休暇を取得することができます。

福利厚生

・社会保険完備
・団体保険
・退職金
・慶弔見舞金
・転勤支援（借上社宅、単身赴任手当、帰宅旅費）※対象者のみ
・福利厚生倶楽部
・EAP(Employee Assistance Program）
・LinkedIn Learning
・キャリアブレイク休業
※当社は、2023年版「World’s Best Workplace」25社の1社に選ばれ、7年連続でこの栄誉を獲得しました。
※当社は、フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」の医療製品・医療機器部門に23年連続で選出されました。（2024年1月）
※当社は、Don Clifton Strengths－Based Culture賞を5年連続で受賞しました。（2024年5月）

担当者メッセージ

医療テクノロジーのグローバルリーダーとして発展を続けている外資系医療機器メーカーで、HRBP（マネージャー/シニアマネージャー）職を募集いたします！
HRBPならびにエンプロイリレーションのご経験をお持ちの方を求めております。
ご応募をお待ちしています。

事業概要

事業概要

医療器具の輸入販売

当社は整形外科、外科、脳外科、耳鼻科、口腔外科、形成外科、泌尿器科等、様々な診療科目で使用される医療機器を取り扱っています。
製品は、人工膝関節、人工股関節、人工肩関節、骨セメント、脊椎および脳血管関連のインプラント製品を始め、内視鏡やインストルメント等の手術室関連商品、ベッド・ストレッチャ－など多岐に渡ります。

【取り扱い商品】
■人工股関節
股関節が、その機能を失ったり、痛みが発生した場合行われる人工股関節置換術に使用されます。
■人工膝関節
膝関節の痛みの軽減や日常生活に必要な膝関節機能の回復・改善のために行われる人工膝関節置換術に使用されます。
■骨折治療材料
交通事故による外傷や、高齢化と骨粗鬆症による年々増加している大腿骨頚部骨折等に使用されます。
■脊椎固定材料
脊椎の損傷、先天的なものを含めた脊椎の変形等を対象にした骨を接合する材料の製品群です。
■サージカル製品
手術室関連医療機器の製造・販売はストライカー社の中核事業です。「ストライカー」という言葉は、米国においては手術用電動鋸の代名詞となっています。
電動手術器械にとどまらず、患者と術者を二次感染から保護するプロテクションシステムや洗浄シスム、自己血回収輸血システム、廃棄物処理システムから救急用ストレッチャー、内視鏡映像・無影灯カメラ映像・ナビゲーション映像など、多様な医療診断映像情報を一括管理する高機能医療画像管理システム等も提供しています。
■インターベンション製品
脳動脈瘤やその他の脳血管疾患における、血管内治療に使用される製品です。血管内治療に使用される当社の「脳動脈瘤塞栓用プラチナコイル」は、この領域のパイオニアであり、世界で１０万例以上の実績があります。

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  - 現地市場における報酬と福利厚生に関するガイダンスを提供する。
  - 給与の見直しに関与し、競争力のある公正な報酬パッケージを確保する。
  - 従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、リテンションを促進するために、市場主導型/ベンチマーク型の報酬決定を提案する。
  
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