募集要項

仕事内容

人事・HR領域スペシャリストとして、下記のような業務をお任せします。今後の事業成長に向けた、採用・組織開発や人材育成/評価制度の企画/実行・制度設計/運用など人事に関連する業務を幅広くお任せしたいと考えています。

1. 人事戦略と計画
- 組織の事業目標および長期計画に沿った人事戦略を実行する。

2. 従業員との関係
- 従業員関係：従業員と管理職のリソースとなり、確立された方針、手順、雇用法が遵守されていることを確認する。

3. 人材獲得と管理：
- 優秀な人材を発掘し、惹きつけ、維持するための採用戦略を実行し、ビジネスの需要と人事のニーズを満たす強固な採用プロセスを確保する。
- マネージャーと協力し、パフォーマンス改善、人材発掘、能力開発の機会を中心に、チームの評価と育成を行う。
業績向上、人材発掘、能力開発の機会に焦点を当てる。
- 短期・長期の全社的な研修・能力開発戦略を実施し、能力開発のニーズに応える。

4. 報酬と福利厚生
- 現地市場における報酬と福利厚生に関するガイダンスを提供する。
- 給与の見直しに関与し、競争力のある公正な報酬パッケージを確保する。
- 従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、リテンションを促進するために、市場主導型/ベンチマーク型の報酬決定を提案する。

5. 人事指標と報告
- 人事データを収集・分析し、十分な情報に基づいた意思決定を行う。
- その他の人事関連トピックに関する報告書を作成し、経営陣に提示する。

ポジション

【新宿】外資系医療機器メーカーでHRスペシャリスト（HRBP）

応募条件

■求める経験
・人事業務経験5年以上
・多国籍／マトリックス環境における商業ビジネスでの勤務経験、シニア・リーダーシップ、国別／機能別マネージャーとの協働経験。

必要スキル

■求める英語レベル
ビジネス上級
■求める英語レベル詳細
流暢な英語力（TOEIC850点以上）

求める人物像

・臨機応変に対応でき、問題解決能力があり、人事の手続きや方針を熟知していること。
・データを分析し、人事アナリティクスを活用して意思決定を行う能力を有すること。
・几帳面で、細部にこだわり、臨機応変に対応できる方

雇用形態

正社員

転勤

無

勤務地

新宿区西新宿（都営大江戸線「都庁前駅」・京王新線「新線新宿駅」徒歩3分）

勤務時間

9:00～17:30

年収

600万円～900万円

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始、有休休暇、リフレッシュ休暇（3日間）

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

事業概要

事業概要

米国にとして、各種医療機器の輸入・製造・販売を行っています。世界28カ国に拠点を持ち、150カ国で事業を展開しており、日本法人は1988年に設立しております。多様な領域の医療機器製品とサービスを提供し、「クリティカルケア及び外科の各領域におけるディスポーザブル戦略の世界的なリーダーとなる」というビジョンのもと、とくに中心静脈カテーテルを強みとして成長を続けています。

担当コンサルタント

類似求人

• 求人番号：142546

  外資系医療機器メーカー

  外資系医療機器メーカーでのHRBPマネージャー（シニアマネージャー）：東京勤務

  業種

  医療機器メーカー

  職種

  人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）

  年収

  1,000万円～1,600万円

  勤務地

  東京都

  外資系企業

  大手企業

  管理職・マネージャー

  マネジメント業務なし

  英語力が必要

  仕事内容：

  Position Summary:
  This position is responsible for executing the talent strategy, providing a consistent experience to directors, managers and employees and supporting and executing the engagement
  strategy for the market. The HR Business Partner provides HR partnership to managers and directors focusing on the work environment, employee relations, employee retention and
  business processes by executing the business unit HR strategy. The HR Business Partner performs needs analysis to identify gaps in areas of compensation, talent, recruiting and
  change management and partners with Senior HR Leaders and subject matter experts to deliver solutions to meet the needs of their assigned business unit. They possess a solid
  understanding of all HR functions and works with business clients and/or HR partners in areas such as employee relations, compensation, and performance management.
  
  
  
  
  
  
  

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